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網站營運經理

  • 全職

我們堅信情報是自由且隨處可見的,利用情報進行媒合,可以帶給使用者幸福,i-TRUE旗下的UrCosme (@cosme TAIWAN)提供使用者完整的美妝情報,協助進行購物決策,達到有效媒合,而此職缺之主要任務便是使用者育成、購物決策流程優化與OMO(Online merge Offline)推進,推動平台成長。

經營UrCosme (@cosme TAIWAN)需要以下三種能力:
【社群力】:有自營網站的經驗,了解社群場域的建構與網友之間互動性的關係,利用UI優化與網站功能,提升網友活躍度。
【網路DNA】:研究網路行為,對網路生態有較高敏感度,懂得利用網路服務的串連進行網站行銷。
【資料庫媒合】:UrCosme (@cosme TAIWAN)是以資料庫為中心的使用者端與企業端之媒合平台,了解資料並進行資料的聚合,結合網站動線設計,達到媒合之目的。

主要工作職掌:
1. 推動使用者育成:利用自動化行銷,設計使用者與平台互動之所有細節,搭配網站功能設計,提高使用者之活躍度。
2. 網站營運:利用UI優化、網站功能設計,優化平台購物決策流程,達到有效媒合。
3. 推進OMO(Online merge Offline):將使用者網路行為與線下實體店結合,串連線上及線下服務,設計一致之服務體驗。

次要工作職掌:
1. 捍衛社群口碑,提供具有公信力的消費者使用心得作為購物決策時的重要指標
2. 即時提供並管理市場上最完整詳盡且正確的美妝資訊

希望您具有自營產品經驗、團隊合作經驗及良好的溝通能力,
具團隊領導經驗者尤佳。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 四年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /略懂、說 /略懂、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: 1. 認同 i-TRUE的企業核心文化與價值。
    2. 謹慎細心/熱愛美妝及網路社群者佳。
    3. 具備良好的思考邏輯,樂於挑戰,擁有行動+執行力者。
    4. 具管理經驗者。




福利制度

i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工,支援其自我成長動力,能力更加提昇,公司端積極地進行行動支援Support。
除此之外,i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面,對於從做事情的意義,價值,是不是我們i-TRUE「想做」,「能做」,「應做」,到綜觀事業整體,與他人合作溝通,積極形成Team進行推動所需的能力相當重視。

1. 學習成長機會
a.週會分享:執行長每週一次網路新趨勢或功能分享,增廣見聞。
b.早會(網站分享):每天一位員工輪流介紹新網站,吸收經驗。
c.不定期分享會:員工深入分享自己的專長,學習別人所長。
d. 新人Mentor制度:新進員工入社時,配屬一名既有伙伴成為其Mentor,使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場。
e. Happy Hour制度:每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time,公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態,自由運用,外出學習,型態不拘。
f. WD530 Refresh制度:鼓勵員工每週三下午5:30提早下班的Refresh制度。
g. 外訓補助制度
h. 購書補助制度

2.其他福利
a.一年2次獎金發放
b.特休假8日起,採先休制度
c.員工健檢補助
d.生日假
e. 生日禮券
f.中秋、端午禮金
g.週休二日
~以上為正職人員之福利享有~

更新日期:2019-06-18

應徵方式

  • 職務聯絡人: 彭小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年20%
10年以上80%
學歷分佈
碩士及以上20%
大學40%
專科0%
高中20%
高中以下0%
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