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薪酬管理課長

  • 全職

一、職務說明:
1. 依據公司營運目標、母公司人力資源政策,擬定對應人力資源方案,協助公司達成目標。
2. 執行集團招募與任用制度(規劃職務說明、組織圖、核薪、協助用人單位甄選與調動內外部人才)
3. 執行集團績效管理與薪酬制度,推動調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以促進企業人才競爭力
4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
5. 維護人力資源資訊系統,定期解析企業人力資源管理性報表,以作為人力資源政策發展之依據。


二、工作待遇:有經驗者另議。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 其它條件: 1. 5年以上薪酬管理經驗
    2. 熟悉勞基法、勞健保、退休金等勞動法令、稅務法令
    3. 英語能力佳 (英語系國家留學經驗或TOEIC 800分以上)
    4. 曾負責2000人以上大型企業薪酬計算及管理經驗佳
    5. 具資料庫(如Access)操作、設計及運用能力佳
    6. 若具備乙級勞工安全衛生管理員證照者佳

福利制度

福利事項簡介:
● 勞保、健保、團保。
● 勞動依勞基法實施。
● 依勞基法給付加班費。
● 定期健康檢查。
● 子女教育補助。
● 每年國內外旅遊補助。
● 年工作日數 245 天,年工時1960小時。
● 福委會各項福利 (生日禮金、佳節贈品、緊急貸款、社團活動補助)。
● 三節獎金。
● 宿舍及餐廳。
人才培訓:
● 職前訓練。
● 每年各階層別、職能別等專業訓練。
● 英、日語等訓練。
● 依需求赴國外研修。

更新日期:2019-05-13

應徵方式

  • 職務聯絡人: 張先生
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上100%
學歷分佈
碩士及以上50%
大學50%
專科0%
高中0%
高中以下0%

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