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人資主管

  • 高階

一.人力資源發展
1.教育訓練規劃與執行
2.職能評鑑與認證
3.人員晉升與核心關鍵人才培育
4.人才培養與公司發展
二.人力資源管理
1.招募任用督導管理
2.薪酬、績效督導管理
3.規章制度制定與執行
4.人事費用控管
5.提案改善與勞資關係

工作條件

  • 接受身份:
  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 不拘
  • 工作技能: 具備人力資源相關知識
  • 其它條件: 1.教育訓練或人才發展相關經驗5年以上
    2.具大陸人資管理經驗者佳

福利制度

● 制度
【勞保、健保、勞退】
【週休二日】
【完整的教育訓練與補助:職前訓練、在職訓練、專業技能訓練】
●獎金 / 禮金
【年終獎金】
【績效獎金】
【盈餘激勵獎金】
【結婚禮金】
【年節禮金】
【生日禮金】
【生育禮金】
● 設備
【遠地員工宿舍】
● 請 / 休假制度
【特休】
【產假/陪產假】
【女性員工生理假】
【婚假】
【女性員工育嬰假】
●其他
【員工定期健康檢查】
【員工旅遊/家庭日】
【特約餐廳商店優惠】
【社團活動】
【年終尾牙】

更新日期:2019-11-18

應徵方式

  • 職務聯絡人: 人資部
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上63%
學歷分佈
碩士及以上38%
大學38%
專科13%
高中0%
高中以下0%

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