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【深圳】HRBP

  • 全職

組織發展及人力資源規劃
1.根據公司政策及業務發展需求,負責組織發展工作,規劃部門組織架構
2.負責人員編制規劃,規劃合理人力需求
3.負責編制人力成本預算,管控部門人力成本

人才發展及培育
1.關鍵人才識別、培育、留任及職涯規劃
2.全員能力框架構建
3.員工價值定位

績效管理
1.績效輔導:與員工討論有關工作進展情況,協助員工達成設定的KPI,幫助員工取得最好的績效表現
2.績效評估:協同部門主管對員工績效進行考核評估
3.績效激勵:調整員工的積極性、主動性和創造性

員工關係管理
1.員工異常處理
2.關鍵人才、重點職位入職關懷與離職面談

人資政策運用及布達

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 八年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金
2.生日禮金
3.績效獎金(視當年度營運及個人表現績效而定)
◆ 保險類
1.勞保、健保、勞退
2.員工團保
◆ 制度類
1.員工制服
2.伙食費
3.教育訓練
◎內訓外訓:技術類/管理類/通識類教育訓練/e-Learning
◎組織學習:技委會/研討會/座談會
◆ 設備類
1.哺乳室
2.健身房
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.家庭照顧假
4.女性同仁生理假
5.產假/陪產假...等
◆ 其他
1.健康檢查
2.女性懷孕營養補助品
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.住院、喪葬等慰問金
4.育兒津貼

更新日期:2020-01-10

應徵方式

  • 職務聯絡人: julie.xm.lin@jusdascm.com
  • 聯絡E-Mail: 未填寫 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年33%
10年以上67%
學歷分佈
碩士及以上33%
大學33%
專科0%
高中0%
高中以下33%
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