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儲備幹部(生產部)

  • 全職

1.週排程之安排與達成。
2.物料及在製品管理。
3.報工資料之審閱與登錄、在製品接收移轉與管理。
4.品質、成本、交期、效率、環境、安全目標之執行與達成。
5.設備保養計畫執行、設備稼動率及無效工時改善與管理。
6.人員管理、訓練與考核。
7.建立標準生產流程、新技術製程開發(刀具、機台)、提升產品良率及產能。
8.持續改善之推動與執行。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /略懂、說 /略懂、讀 /略懂、寫 /略懂
  • 具備駕照: 普通小型車
  • 工作技能: 人員培訓、激勵、輔導與管理、部門人力成本控制、整理分析生產紀錄報告、日常檢查及異常狀況初步研判、達成產能及出貨目標、維持產線正常運轉並跟催生產進度、生產成本控制、協助改善產品良率、建立標準生產流程、提出生產標準改良方案、新技術製程開發、標準作業流程規劃、負責生產製程管制與調配、提昇設備產能稼動率與生產效率、負責產銷協調溝通
  • 其它條件: 公司完整培訓3個月,再下單位,應屆畢業生或無工作經驗者亦歡迎投遞履歷。
    1.具機械視圖能力及加工概念者(如車床、銑床)佳
    2.精實生產概念(佳)
    3.具品質導向、工作管理能力、績效管理能力、溝通協調能力、問題解決能力、衝突管理能力、認真負責、團隊合作、抗壓性高

福利制度

◆ 分紅 / 認股
  1.員工分紅
  2.員工認股
◆ 獎金 / 禮品類
  1.年終獎金
  2.端午、中秋禮金/禮品
  3.勞動節禮金
  4.生日禮金
◆ 保險類
  1.勞保
  2.健保
  3.團保
◆ 休閒類
  1.國內/外旅遊
  2.各類社團活動(羽球社、網球社、撞球社、籃球社、皮拉提斯社、釣魚社、健康生活社)
◆ 制度類
  1.員工提案改善獎金
  2.完整的教育訓練
  3.技術職認證制度
  4.順暢的升遷管道
◆ 設備類
  1.員工宿舍
  2.員工餐廳
  3.閱覽室
  4.哺集乳室
  5.特約托兒園所
◆ 請 / 休假制度(遵循法令規定)
  1.特休假
  2.陪產假
  3.產檢假
  4.家庭照顧假
  5.女性同仁生理假
  6.育嬰假
◆ 其他
  1.免費供餐
  2.免費制服、安全鞋
  3.健康檢查
  4.特約商店
  5.員工協助方案
◆ 補助類
  1.結婚禮金
  2.生育津貼
  3.喪葬補助
  4.旅遊補助
  5.住院慰問金
  6.退職金提撥

更新日期:2019-04-17

應徵方式

  • 職務聯絡人: 彭詩怡
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年13%
5~10年13%
10年以上75%
學歷分佈
碩士及以上19%
大學56%
專科6%
高中13%
高中以下0%

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