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保險業務儲備幹部(漾計劃)

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由我們提供一個舞台,就看你願不願意抓住這個機會!
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【漾計畫優勢】
自100年啟動「漾主管培育計劃」,新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來,將持續透過本計畫延攬更多新血,為台灣打造穩健的圓夢平台。
1.踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣,用完善的財補計畫讓你無經濟的後顧之憂,並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
2.達成主管夢的快速通關-你想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間,新光人壽透過2年培訓計畫為新人設定階段性的小目標,透過小成就的累積完成2年晉升業務主管的夢想。
【漾培育的規畫】
(1)人脈存摺-由一畝田分派客戶,消除沒人脈的不安。
(2)專屬教練-1對1專屬教練,手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓-逾200小時專業訓練,讓你自信踏出第一步。
(4)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計劃-系統化回訓,讓你成為值得信賴的專業顧問。
(6)專屬活動-成功之路不孤單,專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢-邀請2位夥伴加入並達成資格,即可晉升主管。
(8)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金,是你成就事業的最佳助力。

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主要服務項目:
一、保險規劃(如:醫療險、儲蓄險、外幣/投資型保單、產險等)
二、保險服務(如:保單健診、理賠、收費等)
三、新光金控多元服務諮詢(如:信用卡、汽機車險、房屋火險等)
四、客戶關係護(如:邀約客戶參與公司舉辦健康講座、保險規劃講座等)

【制度】
1.一年分為13個工作月,工作月日期依公司規定。
2.提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼。
3.佣金、競賽獎金、年終獎金另計。
4.勞健保及團體保險。
5.新光醫院健檢及住院折扣。
6.新光人壽購物平台(新光友購站)核發三節、生日點數。
7.婚喪生育補助金。
8.職工福利委員會及社團活動。
9.退休金。

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生、原住民【相關法令】、二度就業
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

福利:1.勞健保及團體保險2.新光醫院健檢及住院優待3.三節禮品4.生日禮物 5婚喪生育補助金.6職工福利委員會及社團活動7.退休金。
制度:1.完整的教育訓練2.升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升3.薪資另加年終獎金4.每週週休二日。

更新日期:2019-08-20

應徵方式

  • 職務聯絡人: 張經理
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內0-5人應徵
經歷分佈
目前無資料
學歷分佈
目前無資料

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