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【總公司】人力資源部主管

  • 高階

1. 熟勞基法及其他人資相關法令,提出相應之建議。
2. 人資管理規章制度修訂與執行。
3. 人力成本管控。
4. 招募任用管理。
5. 績效考核制度制定。
6. 薪酬管理及職工福利規劃。
7. 年度教育訓練計畫、員工活動與員工關係管理。
8. 維護公司內部人力資源之相關紀錄。
9. 調解勞資爭議、處理人力資源相關議題。
10. 改善人資流程,提升效率

工作條件

  • 接受身份:
  • 工作經歷: 五年以上
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 工作技能: 人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、召募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、工作說明書撰寫、績效與薪酬管理、職務分析與職等設計、薪資談判
  • 具備證照: TOEIC、策略性人力資源管理師、訓練發展管理師、職能管理師認證、員工關係管理師認證、員工褔利管理師、員工薪酬管理師認證、人力資源主管、勞動法令管理師認證、員工任用管理師
  • 其它條件: 1. 備有人力資源管理師或人資相關證照
    2. 具百貨相關產業/餐飲服務業/電影片映業經驗者尤佳

福利制度

通過試用期之正職員工享下列福利:
1.員工免費觀影福利
2.三節獎金、績效禮金、年終獎金
3.年終尾牙聚餐、部門聚餐活動、慶生會
4.伙食費補助
5.健康檢查
6.團體保險
7.本人結婚津貼
8.子女結婚津貼
9.生育津貼
10.生日禮金
11.喪葬津貼
12.國內外員工旅遊、團康活動
13.員工進修補助
14.健康生活津貼
15.安老懷少津貼
16.子女教育補助

兼職員工可享下列福利:
1.員工本人免費觀影福利
2.春酒、聚餐活動
3.健康檢查
4.颱風天上班雙倍薪資

更新日期:2019-11-05

應徵方式

  • 職務聯絡人: 新光影城人力資源部
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內大於30人應徵
經歷分佈
新鮮人2%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年2%
10年以上87%
學歷分佈
碩士及以上35%
大學46%
專科20%
高中0%
高中以下0%

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