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高階特別助理

  • 全職

1.協助經營分析與策略規劃
2.協助主管工作行程之規劃安排並隨行陪同,會議安排與追蹤處理事項
3.訪客接待與代辦事宜
4.協助專案推動與時程控管
5.各式專案及簡報所需資料的蒐集、整理及協助製作、聯繫事宜
6.其他主管交辦事項

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 三年以上
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
  • 其它條件: 機動性強、配合度高、良好溝通能力、工作細心有耐心。

福利制度

本公司致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境,努力健全各項制度,提供豐富完善的福利措施,使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活,感受公司給予的關懷與用心。
1.薪資制度:
本公司依據公平且具市場競爭力之薪酬制度,吸引優秀人才、激勵員工。每位員工的薪資是決定於個人、團體不同的表現和公司的營運績效,此外透過不同的薪酬組合和年終分紅,以達到與員工利潤分享的理念和回饋員工辛勤工作的成果。
1)年終獎金:依本公司「員工績效考核辦法」評核,於年度終了視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
2)年度盈餘員工分紅:經股東會承認盈餘分派表分後分配予本公司員工,配發標準依本公司「員工分紅辦法」辦理。
3)員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證:視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。
2.完善貼心的福利制度:
1)完善保險計劃-公司依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分保障。此外,公司亦規劃團體綜合保險,每一位同仁自報到日當天起,便將其加入公司的團體綜合保險,保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等。若同仁遇入營服役、
重大傷病、育嬰等事由留職停薪,亦得繼續參加公司團體保險,使保障能夠延續。
2)三節禮金。
3)依據「勞動基準法」訂定員工退休相關辦法,依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資 6%之退休金至勞工保險局之個人專戶。且有健全的財務制度,提供穩固的退休金提撥與給付。
4)協助員工健康管理,全額補助新進員工健康檢查外,每年定期向勞保局申請職業災害檢查,涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目。
5)提供員工出差或受訓免費住宿-公司考量同仁短期差旅的需求,及遠距同仁住宿之安全與便利,提供同仁宿舍服務。提供舒適的居住環境。
6)職工福利委員會-依法成立職工福利委員會,積極推動各項員工福利措施。
各項補助支出~
(1)喪葬補助
(2)醫療補助
(3)結婚補助
(4)旅遊補助
(5)生日禮金
(6)生育補助
學習與發展:
1)教育訓練:
(1)職前訓練:凡部門之新進人員,輔導瞭解公司之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。
(2)企業內部訓練:提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能,以強化各職場工作能力。
(3)企業外部訓練:依據同仁需求或階層別,以外訓方式培訓,強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。
(4)國外研修訓練:配合公司之發展或未來工作之需要,由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。
2)各類專業證照獎勵申請與核發:
標準參考證照分級表,由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表,於每年之2月、5月、8月、11月向人資暨總務管理部提出申請,依據收據正本補助該證照報名費用。

更新日期:2019-07-16

應徵方式

  • 職務聯絡人: 楊小姐
  • 聯絡E-Mail: 未填寫 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年4%
5~10年7%
10年以上85%
學歷分佈
碩士及以上26%
大學59%
專科11%
高中0%
高中以下0%

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