D51行動新事業發展專員

員工是台灣固網最寶貴的資產，我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance)，提供極具市場競爭力的薪資及年終獎金，並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度，同時也鼓勵員工自我實現，滿足自我成長。

【薪資與福利】
薪資制度：
◎以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金
　
福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
◎除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
◎優於法令規定之病假、產假、喪假等
◎婚喪喜慶補助：生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪殯慰問
◎傷病急難救助：住院慰問、急難救助
◎三節禮券、托兒補助
◎自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保等補助
◎社團活動、家庭日及年終尾牙晚會
◎集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
◎員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
◎定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
◎特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
◎免費紓壓肩頸按摩服務
◎資深員工獎勵

【學習與發展】
我們有完善的教育訓練及升遷制度，包括：
◎新進同仁教育訓練
◎個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練
◎國內外進修機會(獎助學金補助)
◎每年定額員工個人進修補助

我們實施：
◎人性化出勤管理
◎優於勞基法之休假制度，包括每年六日不扣薪普通傷病假。

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