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人資主管 (派駐海外)

  • 全職

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

此職缺為派駐於海外集團公司
外派員工福利:
1. 公司提供每月定額生活津貼
2. 依照當地公眾假期休假,每年另有年假10-15天以上 (按職等往上增加)
3. 提供當地商業醫療保險外,另每年提供5天帶薪病假(按到職天數比例給予)
4. 一年提供兩次返鄉機票補助,
5. 公司提供2~3人家庭式宿舍,每週安排保姆打掃
(宿舍位於金融區, 生活機能良好, 距離公司走路五分鐘路程)

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 三年以上
  • 學歷要求: 大學以上
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 其它條件: 1. 人資相關工作經驗3年以上
    2. 可長期駐外
    3. 英文溝通能力

福利制度

◆ 薪資
1.具競爭力的薪資制度 ,保障13個月
2.年度調薪(視公司年度營運狀況與個人績效而定)
3.績效獎金(視公司年度營運狀況與個人績效而定)

◆補助類
1.結婚禮金
2.生育禮金
3.喪假津貼
4.教育訓練補助
5.健檢補助

◆ 保險
1.勞保
2.健保
3.勞退提撥
4.出差旅平險

◆ 休假制度
1.週休二日
2.優於勞基法之特別休假:
第一年10天年假(採預先給假,第一年按到職日比例給予)
第二年12天年假(之後每一年增加一天)
3.依法享有各種法定假別

◆ 其它福利

1.員工國內/外團隊活動或旅遊(不定期)
2.加班費津貼
3.誤餐費
4.不定期節慶活動(例如:慶生會,元宵節,聖誕節,尾牙...等)
5.零食點心、咖啡飲料供應

更新日期:2019-11-18

應徵方式

  • 職務聯絡人: HRRecruitment
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內6-10人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年0%
5~10年0%
10年以上89%
學歷分佈
碩士及以上33%
大學67%
專科0%
高中0%
高中以下0%

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