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人事

  • 全職

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用
2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄
3. 協助進行人資工作流程規劃與改善
4. 協助人力資源制度規劃、執行、管理及稽查改善工作。
5. 協助薪酬與績效制度之設計與執行,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考
6. 負責工作規則修訂、各委員會執行及推動、管理員工福利制度與退休金方案
7. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
8. 其他主管交辦事項

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 二年以上
  • 學歷要求: 大學
  • 語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 工作技能: 人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、行政事務處理
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金/禮品
3.生日禮金
4.父親節/母親節禮金
◆ 保險類
1.員工團保
2.眷屬團保
3.職災保險
◆ 休閒類
1.國內旅遊
2.國外旅遊
3.部門聚餐
◆ 制度類
1.績效獎金
◆ 設備類
1.員工宿舍
2.健身室
3.哺乳室
◆ 請 / 休假制度
依勞基法規定辦理
◆ 補助
1.結婚禮金
2.喪葬補助
3.生育津貼
4.部門聚會補助
5.托兒津貼
◆ 其他
1.員工停車位
2.每年健康健查

更新日期:2019-10-21

應徵方式

  • 職務聯絡人: 林季葉
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年10%
3~5年5%
5~10年20%
10年以上60%
學歷分佈
碩士及以上10%
大學55%
專科15%
高中0%
高中以下0%

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