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人事專員

  • 全職

一、招募管理與人事行政作業
1. 執行人員招募、甄選與任用,符合公司及各部門需求
2. 出缺勤管理、月度薪資結算、協助人事評價推進

二、人事專案業務推動
1. 協助規劃與執行人事制度專案
2. 規章制度訂定及修訂、作業流程及系統改善等

三、勞務問題及勞資關係
1. 勞務各項問題協助處理
2. 熟悉人事相關法令與維護勞資關係及工會協商
3. 主動提升良善的勞資關係、團隊關係,發揮翻譯能力,協助勞資溝通順暢

四、其他
1. 年度公司活動推進與安排
2. 完成主管交辦任務

工作條件

  • 接受身份: 上班族、應屆畢業生
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 大學 碩士
  • 語文條件: 日文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
    英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
  • 具備駕照: 普通重型機車、普通小型車
  • 具備證照: JLPT N2
  • 其它條件: 具備人資經驗者優先考慮。

福利制度

1、薪資待遇:
・依學經歷核定薪資(含伙食津貼)
・每年發放紅利獎金(七月)及年終獎金(農曆春節前夕):
 近年年終獎金平均5個月以上(實際發放依該年度經營狀況及個人考課而定)
・公司成立以來除2008年金融風暴以外,每年定期調薪
 (幅度依每年個人考核及勞資協商結果而定)
・針對不同職務,給予優渥津貼(語言/輪班/職務/特殊津貼等)
・四節禮金(春節、端午節、勞動節、中秋節)
・隨油價調整變動之上、下班通勤交通津貼(實支實付)

2、休假制度:
・優於政府機關行事曆的休假
・每年固定一周以上暑期長假
・優於勞基法規定之特休假
・依性別工作平等法,給予家庭照顧假、生理假等
・其他優於法令之假別:加班換休(加班差額補貼)

3、人才教育訓練・發展:
・健全的員工評價升遷制度
・完整的國内外教育訓練:
 ①新人教育訓練
 ②階層別教育訓練
 ③專門技能教育訓練
 ④管理者教育訓練。
・與國際接軌之訓練規劃:
 ①免費提供社内英日語課程
 ②全球各地研發中心之交流與學習
 ③赴日外派及研修機會

4、健康促進/保險:
・每年免費健康檢查
・醫務室、專職廠護及定期醫生臨廠諮詢服務
・享勞、健保、團保(意外險、醫療險)等,眷屬亦可同享有優惠團保價格。
・員工出差平安保險(含意外險及醫療險)。
・定期舉辦健康促進講座。

5、福利厚生:
・員工及子女學業獎學金
・生日禮卷、結婚祝賀金、喪葬慰問金
・個人旅遊補助
・定期公司團體旅遊
・多家特約廠商優惠服務
・法令以外特別提撥之急難特別救助金

6、文康活動:
・不定期舉辦球類競賽等活動
・鼓勵推動及資助社團運作
・積極參與環保公益活動

7、其他:
・員工餐廳
・提供員工停車場
・孕婦專屬停車位
・設有哺(集)乳室
・備有男、女生宿舍(需負擔部分維護管理費用)

更新日期:2019-10-15

應徵方式

  • 職務聯絡人: 林小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內大於30人應徵
經歷分佈
新鮮人8%
1~3年3%
3~5年22%
5~10年11%
10年以上50%
學歷分佈
碩士及以上8%
大學67%
專科8%
高中17%
高中以下0%

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