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行政人資總務

  • 全職

人力資源人員
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

行政人員
1.負責一般文書資料處理工作。
2.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。
3.完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。
4.準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。
5.負責費用預估、控管及報表製作。

總務人員
1.清潔維護辦公室、宿舍及會議室等,以使同仁有舒適的辦公環境。
2.採購及維護事務機器及家電用品,以有效管理各部門之採購需求。
3.落實公務器材及公務車之使用管理規則,以滿足同仁使用之需要。
4.採購並維護辦公事物及庶物用品,以有效管理各部門之採購需求。
5.採購並維護印刷用品及書報雜誌,以有效管理各部門之採購需求。


工作條件

  • 接受身份: 上班族、二度就業、中高齡
  • 工作經歷: 不拘
  • 學歷要求: 專科 大學 碩士
  • 語文條件: 不拘
  • 其它條件: 未填寫

福利制度

未填寫

更新日期:2019-11-15

應徵方式

  • 職務聯絡人: 廖美華
  • 聯絡E-Mail: 我要應徵
  • 洽:
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人0%
1~3年0%
3~5年31%
5~10年25%
10年以上38%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學38%
專科25%
高中25%
高中以下0%
清除

瀏覽過的工作

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