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人力資源專員/人資專員

  • 全職

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、加退保、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。

4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。

5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

工作條件

  • 接受身份: 上班族
  • 工作經歷: 一年以上
  • 學歷要求: 專科以上
  • 語文條件: 不拘
  • 工作技能: 人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、其它求職轉職相關、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標、部門人力成本控制
  • 其它條件: 有鼎新HRM系統經驗者佳.

福利制度

基本福利
基本權益:勞保 健保 新制退休金提撥

加碼福利
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獎金:年終獎金 三節禮品/獎金 生日禮金
津貼:員工伙食補助 職務津貼 旅遊補助津貼
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節獎金/禮品
3.勞動節獎金/禮品
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.新制退休金提撥
◆ 制度類
1.伙食費
2.責任津貼
3.介紹獎金
◆ 其他類
1.不定期下午茶餐點

更新日期:2020-08-14

應徵方式

  • 職務聯絡人: 黃小姐
  • 聯絡E-Mail: (請利用104履歷表應徵此工作) 我要應徵
  • 洽: 不接受電洽
  • 洽: 不接受親洽

應徵分析

兩週內11-30人應徵
經歷分佈
新鮮人10%
1~3年0%
3~5年30%
5~10年5%
10年以上50%
學歷分佈
碩士及以上0%
大學90%
專科0%
高中10%
高中以下0%

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