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1. 落實經營成果共享理念
--年度績效獎金
--員工分紅
2. 建立專職文化福利組織
-- 擴大員工福利政策及社會公益活動執行
-- 發展同仁第二職能,做整體職涯規劃
3. 給予同仁多重保障與照顧
-- 提供勞保、健保及團體保險
4. 鼓勵同仁出國旅遊,增廣見聞
-- 提供高額國外旅遊特別補助金
5. 豐富同仁的生活
-- 成立員工俱樂部辦理年度國內旅遊及慶生活動
-- 每周一第一個小時為讀思樂時間,培養人文思維拓展視野
6. 培養同仁工作以外的興趣
-- 專案提撥社團活動經費,同仁可自組社團申請補助
ex: 羽球社、單車社、山野社、瑜珈社、籃球社、壘球社、熱舞社、攝影社、靜心社...
7. 充實同仁工作知識與技能
-- 內外部教育訓練
-- 工作輪調機會
8. 週休二日及優於勞基法之休假制度