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佳龍科技工程股份有限公司
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1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部人資作業。 2.落實規劃人資各項內外部教育訓練。 3.建立及擬定人資指導作業及ISO各項程序。 4.擬定人力資源政策,訂定選、訓、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 5.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 6.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業資本。 7.建立績效管理與薪酬制度
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2020-01-14
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