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1. 規劃及改善招募與任用制度(含招募甄選流程與工具、職務說明書等),協助企業廣納優秀人才及強化企業競爭力。 2. 規劃績效管理機制,訂定合宜獎酬制度(含薪資結構、獎酬制度、薪調策略等配套措施)。 3. 規劃及修訂符合企業文化的人才訓練發展體系(教育訓練、員工活動規劃及舉行),有系統培訓員工,強化人才資本。 4. 制(修)訂人事管理規章、組職架構及人力資源相關制度。 5. 督導總務管理相關制度與作業。 6. 跨部門工作協調
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2019-10-08
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