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177 筆查詢結果
大總管租屋桃園店_鉦麒開發建設有限公司
  • 學歷不拘
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 30,000 ~ 100,000 元
1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.顧客意見回饋以供公司改善參考 4.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
一週以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-12
大總管租屋桃園店_鉦麒開發建設有限公司
  • 學歷不拘
  • 工作經驗不拘
  • 待遇面議
1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 3.指導並且協調業務人員銷售技巧 4.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立訓練課程 5.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 6.客戶拜訪開發並推銷產品 7.顧客意見回饋以供公司改善參考
一週以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-12
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
3天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-19
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 一年以上工作經驗
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 26,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派津貼(交通津貼)及免費宿舍,若無宿舍地區,將
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派津貼(交通津貼)及免費宿舍,若無宿舍地區,將
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 26,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派津貼(交通津貼)及免費宿舍,若無宿舍地區,將
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派津貼(交通津貼)及免費宿舍,若無宿舍地區,將
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派津貼(交通津貼)及免費宿舍,若無宿舍地區,將
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
6天以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-09-16
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
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2019-09-16
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