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33 筆查詢結果

會計人資行政專員

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台北市松山區
美商新秀麗太平洋有限公司台北分公司
  • 專科 大學
  • 三年以上工作經驗
  • 月薪 40,000 ~ 45,000 元
1. 各項廠商貨款/費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 客戶應收款項帳務、開立發票。 3. 稅務作業、協助準備會計師查帳資料。 4. 店櫃員工薪資及獎金計算;勞健團保、勞退、員工旅平險各項申請及理賠作業。 5. 員工年度績效考核作業。 6. 負責辦公室行政總務、用品採購、差旅機票/接送機安排;協助籌劃公司福利活動等事項。 7. 其他主管交辦事項。
兩週以前更新 兩週內11-30人應徵
2019-10-02

人資行政專員

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台北市信義區
晶偉電子股份有限公司
  • 大學以上
  • 二年以上工作經驗
  • 待遇面議
1. 具人才招募、面試甄選相關經驗 2. 新人報到與教育訓練之執行等各項相關事宜。 3. 人事資料維護及管理(出缺席請假證明文件收取及核對)。 4. 每月考勤作業管理。 5. 行政總務事項 6. 其他主管交辦事項
4天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-15

M011-人資行政專員

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台北市中山區
何嘉仁國際文教團隊_何嘉仁文教事業股份有限公司
  • 大學以上
  • 二年以上工作經驗
  • 月薪 30,000 ~ 32,000 元
1.招募相關作業 2.員工資料管理與維護 3.勞健保處理、出勤考核、薪資核算 4.協助其他人資相關工作
5天以前更新 兩週內11-30人應徵
2019-10-14

人資行政專員 HR Specialist

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台北市信義區
香港商五人易有限公司台灣分公司
  • 大學 碩士
  • 一年以上工作經驗
  • 月薪 34,000 ~ 40,000 元
【工作職責】 1. 計算薪資考勤,依工作績效安排招聘等工作內容。 2. 若HR經歷較豐富,經主管面談後評估安排海外辦公室事項處理。(如: 招募、新人到職、報銷…等)。 3. 主管交辦事項。 4. 辦公室人事、行政管理,如人事報表、文具管理…。 5. 英文能力佳者,職位、薪資從優敘薪。 【技能要求】 1. 具一年以上薪資計算經驗,熟悉勞動法規,在IT產業經驗尤佳。 2. 優秀的溝通、人際交往能力。 3. 學習力強、配合度高、負責任
5天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-14

人資行政專員(台北)

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台北市信義區
艾瑪伯頓旅行社有限公司
  • 大學 碩士
  • 二年以上工作經驗
  • 月薪 28,000 ~ 45,000 元
1. 管理台北辦公室大小事。 2. 人力資源招募作業。 3. 員工薪資福利管理。 4. 主管交辦專案任務。
一週以前更新 兩週內11-30人應徵
2019-10-09

HR Admin Specialist|人資行政專員

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台北市中山區
誠霖創研股份有限公司
  • 專科以上
  • 三年以上工作經驗
  • 月薪 30,000 ~ 35,000 元
We are seeking an HR Admin Specialist. As a critical role of HiCS Business Partner, you will be responsible for: Short term:Contact for potential software engineering related talents sourcing and recruiting, recruiting channel development. Long Term:To support business units to develop organizational capability, recruiting and develop talents, establish an effective and efficient organiz
3天以前更新 兩週內6-10人應徵
2019-10-16

[ADM] 人資行政專員--組織擴編

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台北市信義區
天堂遊戲有限公司
  • 專科以上
  • 二年以上工作經驗
  • 待遇面議
(1) 負責人員加退保、人員到/離職作業 (2) 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查 (3) 薪酬、獎金計算 (4) 協助獎酬與績效考核制度的規劃與執行 (5) 薪資相關報表製作與分析 (6) 員工關係管理,協助辦理各項員工福利及教育訓練活動 (7) 規章制度辦法的修訂與留存 (8) 其他主管交辦事項
1天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-18

HR&Admin Specialist(人資行政專員)

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台北市中山區
蒂森電梯股份有限公司
  • 大學以上
  • 二年以上工作經驗
  • 月薪 32,000 ~ 42,000 元
1.HR report, active and processing coodinate and follow up. 2.To provide HR guidance to employees and managers area of employee relations, benefits, performance management, on-boarding, etc. 3.Proactively communicates HR policies, programs and employee information. 4.Coordinating new hire on-boarding and resigned employee exit clearance. 5.Coordination of training related activities . 6.Manag
2天以前更新 兩週內11-30人應徵
2019-10-17
藝珂人事顧問股份有限公司
  • 大學
  • 一年以上工作經驗
  • 月薪 30,000 ~ 45,000 元
1.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 7.完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 8.準備會議議程,參與會議並撰寫會議
3天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-16
藝珂人事顧問股份有限公司
  • 大學
  • 一年以上工作經驗
  • 月薪 32,000 元以上
【工作內容】 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 4.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 負責一般文書資料處理工作 6. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統 7. 完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排 8. 負責費用預估、控管及報
4天以前更新 兩週內11-30人應徵
2019-10-15
中租控股_中租迪和股份有限公司
  • 大學
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 26,000 ~ 35,000 元
工作項目: 1.維護、新增、更新人事系統之各項資料庫。 2.人資行政事務 3.主管交辦事項
5天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-14

人資行政助理

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台北市松山區
蜜塔亞時尚美學_合億企業社
  • 學歷不拘
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 25,000 ~ 27,000 元
1. 協助處理一般行政事務。 2. 電腦操作,將文件資料等建檔至電腦。 3. 負責人才招募、電話接聽、主動找尋適合公司的人才邀約面試、需積極有責任感 4. 上班時間10:00~19:00
1天以前更新 兩週內11-30人應徵
2019-10-18

人資行政助理

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台北市信義區
PONY_台灣泰崧精品企業股份有限公司
  • 專科以上
  • 一年以上工作經驗
  • 月薪 28,000 ~ 35,000 元
1.登記新進人員之姓名、住址、資歷等...資料維護。 2.維護、更新、修改人力資源相關資料。 3.查閱新進人員之證件之檔案維護管理。 4.協助薪酬前制作業,考勤制度管理及行政庶務工作。 5.協助人事各項表單製作及檔案歸納。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.登記請假、缺席、獎懲、變更及其他異動資料。 8.完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調、安排、記錄。 9.主管交辦事項。 *熟悉暸解相關勞基法、保險
3天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-16

人資行政人員

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台北市中山區
禾多移動多媒體股份有限公司
  • 專科 大學
  • 二年以上工作經驗
  • 月薪 24,000 ~ 50,000 元
1.人員招募,新人報到/關懷/離職相關作業。 2.新進離退保險作業(勞健保、勞退及團保相關作業) 3.員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查。 4.人事各項管理規章、制度修正、檢討、擬定及推動。 5.文書處理、名片及檔案管理、專案處理。 6. 辦公室、事務、機房、空調等硬體設備及日常辦公室環境維護管理 7.主管交辦的工作事項。 8. 其他行政庶務 ** 薪資待遇: 月薪24000-50000
兩個月以前更新 兩週內6-10人應徵
2019-08-15

人資行政主管

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台北市內湖區
登盛企業股份有限公司
  • 大學 碩士
  • 二年以上工作經驗
  • 待遇面議
1.建立召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 2.建立培訓員工制度。 3.建立績效管理與薪酬制度。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.建立及指導作業及行政程序。
5天以前更新 兩週內大於30人應徵
2019-10-14
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