求職服務專線
台北 02-2912-6104 轉 2
   02-7703-3104 轉 2
意見回饋
廠商求才專線
台北 02-2913-8123
   02-7703-3104
台中 04-3700-6104
上海 86-21-50277104 轉 1
意見回饋
清除

最近查詢條件

    LOADING...
清除

職務類別

全部的工作機會

675 筆查詢結果

大園廠生產儲備幹部

FULL_TIME
桃園市大園區
集盛實業股份有限公司
  • 專科 大學
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 32,000 ~ 39,000 元
1.制訂製造程序與產品標準。 2.評估製程專案計劃,訂出最適化的製造流程。 3.負責新產品製程的導入,並進行製程的檢測,以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 4.定期檢測製程設備的重點參數。 5.持續改善現有生產製程。 免費提供三餐及住宿
6小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15

服務中心組長

FULL_TIME
高雄市前金區
華園飯店股份有限公司
  • 專科 大學
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 25,000 ~ 30,000 元
1. 旅客行李搬運、運送及寄放管理 2. 服務中心接待事宜 3. 負責引導介紹住客登記、進房及環境設施 4. 代客泊車、交通指引及接駁服務 5. 提供館內設施及旅遊諮詢服務 6. 其他主管交辦事項
4小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
遠東百貨股份有限公司
  • 大學 碩士
  • 五年以上工作經驗
  • 待遇面議
遠企購物中心商場 1. 負責營業樓面之營運管理及廠商活動聯繫 2. 負責商場樓面各項人、事、物執行管理 3. 負責商品促銷活動規劃及執行 4. 負責商場樓面招商規劃與執行 5. 提供顧客諮詢服務。 6. 檢討各項商品銷售分析。
8小時以前更新 兩週內6-10人應徵
2019-10-15

設備部公設組-工程師

FULL_TIME
新竹縣竹北市
台燿科技股份有限公司
  • 專科 大學 碩士
  • 三年以上工作經驗
  • 待遇面議
1) 工單施作及發包 2) 公設系統巡檢保養維護 3) 專案執行 4) SOP/SIP編寫 4) 長官交辦之任務執行
7小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司一律提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 26,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅獎金制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
5小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合分派至其他縣市者,公司一律提供免費宿舍(包水電)及優渥外派津貼。 二、工作內容
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合分派至其他縣市者,公司一律提供免費宿舍(包水電)及優渥外派津貼。 二、工作內容
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合分派至其他縣市者,公司一律提供免費宿舍(包水電)及優渥外派津貼。 二、工作內容
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若分派至外縣市,公司一律提供免費宿舍(包水電)及優渥外派津貼。 二、工作內容: 1.負責
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
寶雅國際股份有限公司
  • 高中以上
  • 工作經驗不拘
  • 月薪 24,000 ~ 33,000 元
【寶雅股票公開發行,股票代碼:5904,提供員工分紅配股制度,歡迎無工作經驗者加入】 一、職務說明: 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:依個人學習狀況而定(約8個月) 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確培育養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 4.本公司近年持續於全國快速展店,若可配合外派至其他縣市者,公司提供優渥外派(交通)及租屋津貼。 二、工作內容: 1.負責
9小時以前更新 兩週內0-5人應徵
2019-10-15
一零四資訊科技享有網站內容著作權 © 2001- 2019 104 Corporation All Rights Reserved