Frontend React Developer /前端開發工程師 (Junior~Senior)

02/14更新
1 天內處理過履歷
徵才積極度:活躍
應徵

工作內容

Core Responsibilities -Cooperate with product managers and back-end development engineers to complete the requirements and provide continuous technical support. -Maintain continuous attention to new technologies in front-end related fields and solve problems with reasonable technical solutions. 主要職責 與產品經理和後端開發工程師配合完成需求並對自己所負責的部分持續提供技術支持 對前端相關領域技術保持持續關注,用合理的技術方案解決問題 Qualifications -Junior 1+ years/Senior 3+ years front-end development experience. -Familiar with basic knowledge of native JS and HTTP protocols, and basic abstraction capabilities. -Familiar with React and can quickly learn related technologies -Experience in complex front-end WebApp application development 任職資格 -Junior 1年以上/Senior 3年以上前端開發經驗 -熟悉原生JS和HTTP協議等基礎知識,具備基本的抽象能力 -熟悉React,並能快速學習相關技術 -有較複雜的WebApp類型產品前端開發案例 Bonus -Familiar with technology stack: React.js + React Native + WebPack + Antd + ES6 + React-router + Redux + Scss -Familiar with React community open source UI component libraries such as http://ant.design/ -Familiar with server-side development based on Node.js and other related technologies 加分項 -熟悉技術棧:React.js + React Native +WebPack + Antd + ES6 + React-router + Redux + Scss -熟悉 http://ant.design/ 等React社區開源UI組件庫 -熟悉 Node.js 等相關技術為主的服務器端開發

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台北市南港區三重路19之2號12樓 (南港軟體工業園區) (距捷運南港軟體園區站約280公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1~3人

條件要求

工作經歷

1年以上

學歷要求

大學、碩士

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

工作技能

其他條件

歡迎肢體障礙(下肢)的身心障礙人士,需附身心障礙證明

公司環境照片(4張)

福利制度

法定項目

其他福利

【彈性上下班】 ■ 超~~彈~性~自由上下班時間(8:00-10:00、17:00-19:00),避開通勤尖峰時間不用人擠人,自己的上下班時間,自己決定做主! 【Work-Life Balance(工作生活平衡)】 ■ 每年至少14天特休 (試⽤期過依比例給) ■ 每年全薪病假3天,如果身體不適,我們會心疼~ 【完善的保險及薪酬制度】 ■ 年度免費健康檢查,身體顧好才可以走更長遠的路。 ■ 基本一定有的勞保、健保、按月提撥6%勞工退休金!還有團保~每位員工是公司的最寶貴資產,大家來公司上下班也安心。 ■ 每年固定調薪與年度績效獎金,有能力的金子一定會發光。 【開開心心的歡樂福利】 ■ 每個月壽星慶生會及下午茶,享受各位夥伴齊聚為你祝福高歌生日快樂 ■ 備妥滿滿的海量零食櫃,喝的、泡的、啃的都有~紓壓解嘴饞!不怕你吃,只怕你吃不飽。 ■ 飛天遁地的員工旅遊,讓每個角落都有你到此一遊的美照 ■ 透過Team Building與節日活動來動動筋骨與解放自我,規劃多樣休閒活動,讓員工在參與活動之餘,更能貼近及認知公司文化。 【訓練與發展】 ■ 時時補充新知,舉辦外部課程在職進修,提升競爭力。

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