[興富發集團] 設計專案經理

◆重視企業永續責任與人才永續發展 1.年度有薪公益志工服務 2.完整內外部教育訓練及晉升考核制度 3.各項完善職業安全教育訓練 4.內外部多元化職能訓練課程 5.移地交流參訪與觀摩學習 ◆多元薪酬激勵制度 1.具市場競爭力之薪資 2.具績效導向之獎金分紅制度 3.集團優秀人才推薦獎金方案(依職缺) ◆完善的照顧措施與員工福利 ◎保險 1.勞工保險與勞工退休金提撥 2.健康保險 3.職災保險 4.團體保險（含壽險、意外險、醫療險、癌症險、其他彈性方案；眷屬亦可參加） ◎重視同仁身心靈健康與防疫安全 1.符合ESG健康舒適與友善安全的性別平等職場環境 2.醫護臨場服務(提供各項健康諮詢服務、防疫措施、急救訓練、舒壓健康講座、健康促進活動) 3.年度優質員工健康檢查方案 4.團隊Team Building 5.免費紓壓按摩養生服務 ◎年休請假制度：依勞基法規定 ◎員工購屋優惠 ◎關係企業消費優惠 ◎績優員工表揚 ◎資深員工表揚 ◎免費員工制服 ◎遠地員工宿舍 ◆福委會多元職工福利補助(各項補助項目依福委會年度決議辦理) 1.婚喪喜慶補助 2.眷屬喪葬慰問 3.生育補助 4.傷病慰問 5.員工子女教育補助 6.免費社團補助 7.國內外旅遊補助或發放禮劵 8.員工生日禮金(禮劵) 9.三節禮劵(禮金) 10.通訊補助 11.尾牙/春酒同樂晚會(依年度營運狀況辦理) 12.提供特約廠商優惠消費方案 ※備註： 以上所載之各項福利照顧事項，僅適用通過考核正式人員，適用條件與福利內容等，本公司得隨時依調整後制度及規定辦理。 福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利將依所在公司政策為準