人資專員

一、人事行政管理 •維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、工作說明書、職務輪調、出缺勤、績效紀錄等） •人事表單管理 •新進／離職人員手續辦理 •移工行政業務 •員工訂便當作業 二、招募與任用管理 •招募作業 •進行工作分析，作為職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立之依據 三、薪資與福利、保險管理 •每月薪資計算與相關作業（如加班費、扣款、獎金、津貼等） •員工勞健保加退保等相關作業 •商業團體保險加退保及規劃每年團保等相關作業 •協助員工辦理勞保、團保理賠相關流程 •協調與雇用契約、薪酬、勞動相關法令等員工關係事務 四、績效與人事決策支援 •設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用評核結果支援決策（如調薪、升遷、留任等） 五、教育訓練與人才發展 •教育訓練執行（講師聯繫、教材準備、課後紀錄等） •規劃公司的訓練發展體系，進行訓練需求分析、規劃、執行與評估 六、專案與其他主管交辦事項 •補助案配合（如雇傭補助申請與追蹤） •規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並針對需改進的政策提出建議 •其他人資相關主管交辦