營運專員

1.彈性上下班時間 (1)平日上班時間為 9:00～18:00（可往前彈性半小時，或往後彈性 1 小時。依上班時間計算，滿八小時且已完成當日工作，即可下班），週休二日。 (2)若因不可抗力因素導致 10:00 以後上班，需向主管報告，並仍需完成 8 小時工作時數。 (3)不鼓勵同仁加班，但若因工作需要加班，會依法給付加班費或選擇換補休時數。 2.混合辦公制度 因跨國合作所需，每週的週一和週五可居家遠端工作（視職務內容而定），兼顧工作與生活平衡。 3.年終獎金（13薪） 保底一個月年終（到職第一年，因入職未滿一年，改以到職天數計算，並依到職天數比例核發），其他會依總公司政策，或依公司獲利狀況調整。 4.依法加保 在新人到職當天就依法加保（勞健退），也在同仁離職當天依法退保（勞健退），以保障同仁加退保權益。 5.特休 (1)依法給予特休（到職滿半年，給予三天特休；到職滿一年，給予七天特休；後續按勞基法規定給予特休天數）。 (2)若當年度特休未休完，可折算現金發給。 6.三節禮盒或禮券 每逢三節（春節、端午及中秋)，公司會提供禮盒或禮券給在職同仁。 7.不定期在職同仁聚餐或團建活動 公司將不定期舉辦聚餐或團建活動，一方面慰勞在職同仁的辛勞，另一方面擬聚全員向心力，但也不會勉強所有同仁一定得參與。 8.優質工作環境與休憩空間 提供舒適的工作環境，也設立單獨的休息區域提供適時休息，並不定期補充零食讓在職同仁享用以補充能量（另有專屬咖啡機，提供免費飲用）。 9.提供免費法律諮詢服務 創辦人和監察人都擁有法律背景與資源，可提供在職同仁免費法律諮詢服務，以保障並維護個人及公司權益。