我們正在尋找一位能夠結合產業洞察與國際視野的智慧製造專案經理,與全球解決方案夥伴攜手開拓市場、打造卓越成就。 •精通 Siemens NX 或 PTC Creo 的模組架構(CAD、CAM、CAE、Simulation 等),能將專業技術與商務策略結合。 •深諳 二級/三級經銷商體系、行業解決方案及 Teamcenter 等 PLM 系統整合模式,善於從需求中找到商機。 •曾任 NX、Creo、Catia、SolidWorks 經銷商管理,或於其通路體系工作者優先考慮。 •擅長建立並經營國際經銷商網絡,熟悉獎勵政策與授權模式,能依市場優先順序制定合作模式與行銷策略,推動業績成長。 •能與研發、技術團隊深入探討 API、二次開發、插件整合,並將其轉化為具說服力的商業賣點。 •具備流利的中英文溝通能力,能在跨文化背景下自信談判,贏得夥伴與客戶的信任。 •擁有明確的 KPI 與年度業績管理經驗與策略,能以數據驅動成果。 We are seeking a Project Manager for Smart Manufacturing who can combine industry insight with a global perspective, working with international solution partners to expand markets and deliver exceptional results. •Proficient in the product portfolio of Siemens NX or PTC Creo (CAD, CAM, CAE, Simulation, etc.), with the ability to integrate technical expertise into business strategies. •In-depth knowledge of tier-2/tier-3 distributor networks, industry-specific solutions, and integration models with PLM systems such as Teamcenter, with a strong capability to identify business opportunities from market needs. •Prior experience in managing or working within distribution channels for NX, Creo, Catia, or SolidWorks is highly preferred. •Skilled in building and managing international distributor networks, familiar with incentive programs and licensing models, and able to design market entry strategies, partnership models, and marketing plans that drive growth. •Able to collaborate closely with R&D and technical teams on API development, customization, and plug-in integration, translating technical concepts into compelling business value propositions. •Fluent in both English and Mandarin, with strong cross-cultural negotiation skills to secure trust and long-term partnerships. •Proven experience in KPI setting and annual performance management, with a data-driven approach to achieving results.
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
【舒適安全的辦公環境】 1.明亮與舒適的辦公設計、人性化管理、溝通順暢、和諧的組織氣氛。 2.工作場所全面禁菸,並定期進行辦公環境、飲水設備清潔消毒。 3.設有哺集乳室,給予溫馨安全並充裕的時間哺集乳。 4.設立性騷擾等申訴管道,確保同仁的人身安全及公司永續經營的環境。 5.同仁專屬的休息區:咖啡bar和提供零食補充能量。 【週休二日與彈性上下班】方便同仁通勤或兼顧家庭照顧。 【薪酬制度】 1.依學經歷及專業資格核敘。 2.年終/達標獎金:依據公司營運績效、部門達標及個人工作表現發放。 3.調薪制度:依據公司營運狀況及同仁績效與能力表現進行調整。 4.同仁優先認股、限制股票選擇權:依公司營運策略與需求實施,以提高同仁向心力。 【獎勵制度】服務貢獻、業務目標達成、專利貢獻、技術文件及績優模範獎。 【保險制度】 1.法定保險保障:勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥。 2.完善的團體保險:壽險/重大疾病險/意外險/意外醫療險/住院醫療險/癌症醫療險/職災險。 3.眷屬優惠費率自費方案:父母、配偶或子女可自費參保。 4.國外出差旅行平安險和SOS緊急醫療服務:提高同仁差旅期間的人身照顧保障。 【健康服務與關懷】每年安排同仁至特約醫院進行體檢外,特聘特約的醫護師進行員工身心健康諮詢與關懷。 【福利活動】提供多樣化的福利措施,包含婚喪補助、生育補助、端午/中秋/生日禮卷、傷病住院慰問、尾牙活動、旅遊活動、停車位補助,及不定期推出特約商店優惠活動等。 【學習發展】全方位提昇同仁素質及整體競爭力。相關規劃如下: 1.每位新進同仁皆有專屬指導員協助適應工作。 2.新進同仁均有安排新進人員培訓計畫。 3.多元的學習管道:透過在職訓練、外部訓練及自我學習等各種管道,讓學習無所不在,讓同仁和公司一起成長和提高整體的競爭力。 4.提供跨領域交流、海外交流或海外訓練的機會。