1. 規劃社區式/ 居家式 服務各項業務,定期檢討及改善。 2. 擬定及執行年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。 3. 機構評鑑準備及定期分析營運狀況。 4. 訂定服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。 5. 危機預防和風險管理,緊急情況處理和通報。 6. 服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 7. 對外業務拓展:聯繫會議與辦理相關活動。 8. 服務滿意度調查及統計分析。 9. 行政事務及文書處理。 10. 其他上級主管交辦事宜。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
業務負責人資格須符合: 一、師級以上醫事人員、社會工作師: 具有二年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗。 二、護理師或護士: (一)護理師:具二年以上臨床護理相關工作經驗。 (二)護士:具四年以上臨床護理相關工作經驗。 三、專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業,或社會工作、公共衛生、醫務管理、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業:具三年以上長照服務相關工作經驗。 四、專科以上學校,前款以外科、系、所、學位學程畢業,領有照顧服務員技術士證者:具四年以上長照服務相關工作經驗。 五、高級中等學校護理、老人照顧相關科、組畢業: 具五年以上長照服務相關工作經驗。 六、照顧服務員技術士: 具七年以上專任照顧服務員相關工作經驗。
◆ 基本法定項目 |保險:勞保、健保、職保、勞工退休金提撥 |加班:加班可申請加班費或補休 |休假:特休、產假、育嬰假 |體檢:到職一年後,提供每年一次免費體檢 ◆ 保險、薪酬與用品 |保險:團險、居服員責任險 |獎金:業績獎金、年終獎金、年度調薪 |禮金/品:三節禮金、生日禮金、勞動節禮品 |工作物資:口罩、手套、制服、圍裙 ◆ 教育訓練及發展 |績效:每年兩次的績效考核制度 |學習:提供職前訓練、積分課程、在職訓練 |良好升遷制度 ◆ 歡樂福利 |零食吧:提供各種零食、餅乾,吃飽飽再工作! |尾牙、不定期員工聚餐 |員工旅遊補助或員工旅遊