早療機構主管暨督導

早療機構主管暨督導 1人 1.薪資：主管暨督導人事費以每月新臺幣4萬5,566元核算。 2.年終獎金1.5月（依到職日起至12/31天比例支付）。 3.資格： (1)大學兒童及少年福利、幼兒教育、幼兒保育、社會福利、社會工作、心理、輔導、特殊教育、早期療育相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。 (2)大學兒童及少年福利、幼兒教育、幼兒保育、社會工作、心理、輔導、特殊教育相關學院、系學士班或學士學位學程畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管訓練人員專業結業證書者或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。 (3)學士學位以上畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員所定專業人員資格之一，且有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者或有身心障礙福利機構主管人員五年以上經驗者。 (4)專科學校畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員專業人員資格之一，且有四年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書或有身心障礙福利機構主管人員七年以上經驗者。 (5)高等考試、相當高等考試之各類公務人員考試社會行政或社會工作職系及格，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。 (6)具有醫師、治療師、心理師、特殊教育教師資格，具有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。 4.工作內容： (1)南區寶貝家園營運管理。 A.擔任與委託機關及其他相關系統溝通協調之行政聯繫窗口 B.教保活動管理，辦理評鑑作業。 C.預算管控以及申請經費核銷。 D.進行相關服務資源的整合與資源網絡的建立，並安排相關資源拜訪事宜 (2)教保人員督導與訓練。 A.設計專業服務表單並協助執行 B.檢視及維持療育服務品質、核閱個案服務計畫與執行。 C.策畫、發展及督導服務方案 D.協助提昇專業人員處理服務對象問題及運用資源的能力與方法 E.每季提供專業人員個別督導及每月團體督導至少1次，充實工作必要知能，並備有督導紀錄，確保專業服務品質 (3)規劃及參與相關會議、研習： A.負責與跨專業團隊聯繫及討論服務使用者療育方向及問題。 B.視服務對象需求安排服務對象研討或教學研討 C.督導專業人員，並視服務對象情況需求，陪同訪視並提供處遇建議。 D.參與必要服務對象之專業評估會議，並協助擬定個別化服務計畫等服務計畫。 E.參與專業課程研習一年至少18小時。 5.福利制度 (1) 組織提供支持程度佳，本會成員致力於身心障礙者領域或身心障礙者就業服務，透過內部在職訓練、非正式聚會提供多元支持，全力支持本方案之運作。 (2) 員工均依法投保保險（勞保、健保及勞退） (3) 雇主責任險200萬 (4) 團體意外險各200萬 (5) 不定時聚餐、尾牙及生日聚會。 (6) 三節獎金或禮盒。 (7) 每年流感施打補助1次。 (8) 滿滿的零食櫃。 (9) 年度員工旅遊補助。 (10) 久任獎金教師節禮金。 (11) 取得國際證照：提供國際行為分析師認證考試課程及督導。