人資專員

1.勞動法令遵循：確保公司各項人事制度、工作規則符合《勞基法》及相關規範（加班、工時、休假、薪酬結構）。 2.制度與流程建立：制定並優化考勤、請假、出差、獎懲等規章辦法，並確保跨據點一致性。 3.招募與任用管理：負責人才招募、聘僱合約、試用期制度，建立人才庫以支援診所及公司需求。 4.勞資關係與風險控管：處理員工爭議，降低勞資糾紛風險。 5.教育訓練與發展：規劃新進人員訓練及相關人資教育課程，協助主管推動績效管理制度。6.需定期召開勞資會議。 7.其他主管交辦事項。