104 人力銀行

桃園店_櫃檯收銀 車麗屋汽車百貨股份有限公司 本公司其他工作

工作內容

1. 櫃檯準備作業:櫃檯清潔及事務資料整備、會員卡辦理及換發
2. 收銀操作:現金結帳、信用卡結帳、分期付款處理、作廢處理、HAPPY Go結帳、工作單之開立與結帳
3. 現金及營收管理:偽鈔辨識、信用卡作業管理、營收結帳與例行作業
4. 顧客訂購作業:商品訂購作業、訂單處理作業
5. 商品退換貨:商品退換貨作業、折讓單開立作業

職務類別:
售票/收銀人員門市/店員/專櫃人員櫃檯接待人員
工作待遇:
依公司規定
工作性質:
全職
上班地點:
桃園市桃園區三民路二段200號
管理責任:
不需負擔管理責任
出差外派:
無需出差外派
上班時段:
日班/晚班,09:30~18:00/13:30~22:00,需輪班
休假制度:
依公司規定
可上班日:
一週內
需求人數:
5至10 人

條件要求

接受身份:
上班族、應屆畢業生
工作經歷:
1年以上
學歷要求:
高中、專科、大學
科系要求:
一般商業學類、企業管理相關
語文條件:
不拘
擅長工具:
不拘
工作技能:
不拘
其他條件:
1.有高度服務熱忱。
2.具備零售業櫃檯收銀實務經驗一年以上者,優先錄取。
3.能立即上班者佳。

公司福利

車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度,在優異營業成果的分享下,營業人員皆享有優渥的福利制度,以下簡列出車麗屋員工享有的福利項目
一、勞工保險
二、勞退
三、全民健康保險
四、就業保險
五、職工福利委員會,享有國外(內)員工旅遊、生日禮品、三節禮品、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工慶生、員工聚餐及員工購物等
六、全勤獎金
七、績效獎金
八、專案獎金
九、考績獎金
十、人員培訓及升遷
十一、年終獎金
十二、休假(特休假、陪產假、家庭照顧假、女性同仁生理假)

車麗屋更設立教育訓練基金,提供員工完善的培訓計畫,除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外,並定期舉辦內部訓練,對於人員職能之培育不遺餘力,包括:
(一)新進人員訓練
直屬主管向新進人員介紹公司歷史、組織、運作與相關行政規章(新人手冊),並依據【職務說明書/通識職能地圖】揭示其工作執掌與要求,於報到後一週內完成,而後依【新進人員專業/商品職能學習地圖】進行各項教育訓練工作,於新進人員報到後三個月內完成教育訓練作業。

(二)在職訓練
1.門市值日生報告
由當日輪值之值日生利用早、午會時做公開講授,以個人執掌、專長提報商品主題及介紹。值日生報告之訓練目的係督促員工深入了解執掌及工作內容、促成經驗分享,並藉此培養員工表達能力、提升其於公眾場合的膽識與臨場反應。
2.總公司業務訓練
由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施業務訓練。業務訓練之重點在於宣示工作執掌、律定工作要求、講解作業方法。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容,藉以提升工作效率。
3.廠商教育說明會
以近期導入銷售之新產品及專案商品為主,由供貨廠商選派講師至
各門市店授課,內容以產品部門基本認識、商品定位與特色、銷售技巧、安裝方式與注意事項等為重點。其目的在於提升員工專業知識與銷售技能。

(三)技職訓練︰
由門市店經理依據營業技術規範、工作指導書、操作規範、商品安裝技能、車輛改裝與維修技能等每月排定保養廠技術研討會,或由總公司教育訓練單位針對門市店相關人員實施技能訓練。技能訓練之重點在於商品安裝技巧與注意事項說明、機具設備操作方式與保養維護作業、車輛改裝與維修技巧等。其目的在於指導門市店從業人員熟悉工作內容,藉以提升工作效率。

(四)儲備幹部訓練
爲儲備公司拓展業務所需之人才,希藉由完整之教育訓練流程導入,以期新進儲備幹部能迅速了解公司運作,進而發揮所長以達成適才任用之目標。

(五)進修教育︰
由教育訓練單位規劃總公司及門市店一級主管之進修教育課程,主要導入民間教育機構之管理、行銷、電腦作業相關課程等。

聯絡方式

聯絡人:
賈經理
電洽:

企業形象

環境照片

1 / 4

瀏覽工作紀錄

104提醒:

求職應徵請準時赴約並注意安全。如有公司要求您交付提款卡及密碼、信用卡、銀行郵局帳號、身分證,及要求繳費、購買服務或產品等情事,請勿進行並速與警方反詐騙專線165聯繫。看更多>>