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  • 【營運總部】

公司介紹

產業類別:
鞋類/布類/服飾品零售業
產業描述:
網路服飾品牌
員  工:
200人
資 本 額:
5000萬元
聯 絡 人:
吳小姐
公司地址:
桃園縣八德市建國路626號地圖
電  話:
暫不提供
傳  真:
暫不提供
公司網址:
www.lativ.com.tw
相關連結:
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公司簡介

lativ 創立於2007年,為台灣第一家網路原生服飾品牌,
我們的使命,在於提供顧客「平價且高品質」的產品。

為實現高品質理念,
我們充分運用SPA模式(Speciality Store Retailer of Private Label Apparel),
從商品企劃、生產、物流到販售全部一手包辦,
同時網羅台灣二十年以上資歷的技術人員長期駐點在合作工廠,嚴格檢視每個商品的生產流程,
為落實平價政策,我們專注於無店鋪的網路經營,並自建物流中心及倉儲系統,
以最高效率的方式為顧客進行配送。

lativ 以簡單、基本為發展概念,為了彰顯人本身的個性和特質,設計上免去多餘的裝飾,
同時強化舒適性及機能性,利用基本元素襯托出個人自身的風采。

天下雜誌相關報導
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5056723

主要商品/服務項目

女裝、男裝、童裝、配件
相關產品請參考公司網站:www.lativ.com.tw

天下雜誌相關報導
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5056723

福利制度

◆ 分紅/配股
1.員工紅利
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
◆ 休閒類
1.國內旅遊
2.國外旅遊
◆ 制度類
1.伙食費
2.績效獎金
3.完整的教育訓練
◆ 設備類
1.員工交通車
2.員工餐廳
3.育嬰室
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.訂婚假
4.陪產假
5.女性同仁生理假
◆ 其他
1.員工停車位
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.旅遊補助

經營理念

提供顧客平價且高品質的產品,成為網路服飾的領導品牌。

天下雜誌相關報導
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5056723

工作機會列表

11~30人應徵 工作經歷不拘,高中、專科、大學、碩士學歷

.開發以網路為基礎的應用程式(Web-based application)。 .負責電子商務系統之分析、設計以及程式撰寫。 .進行網路程式的需求分析與設計。 .進行軟體之測試與修改。 .工作績效良好者...

30人以上應徵 2年以上工作經歷,高中、專科、大學學歷

.網路購物電話客服及信件回覆。 .會員商品諮詢、資料異動、退換貨處理。 .工作績效良好者、年薪22個月以上

30人以上應徵 2年以上工作經歷,高中以下、高中、專科、大學、碩士學歷

.熟悉成衣出貨品管作業、進貨檢驗。 .需外派東南亞、大陸駐廠。 .能於海外獨立作業,與工廠人員溝通品質及作業要求。 .工作績效良好者、年薪22個月以上 .沒有成衣相關經驗請勿投遞履歷

30人以上應徵 1年以上工作經歷,高中、專科、大學、碩士學歷

.圖稿資料整理、文案檢查校正 .採購及製造單據建檔 .樣品試穿、樣衣細節確認 .生產進度追蹤 .單據開立、核對、結案 .工作績效良好者、年薪22個月以上

30人以上應徵 2年以上工作經歷,高中、專科、大學、碩士學歷

.一般會計帳務處理/零用金管理。 .審核各項費用之發票、單據及應收、應付帳務處理 .協助各項稅務申報作業 .協助採購及管理公司各項耗材 .財務及出納相關事務支援處理等 .諳進出口相關業務者佳。 . ...

30人以上應徵 2年以上工作經歷,高中、專科、大學、碩士學歷

1.處理審核進出口報關、押匯、信用狀開立、保稅帳務相關之工作 2.匯整文件、憑證之行政會計作業 3.熟悉進出口流程,具船務經驗猶佳 4.主管交辦事務 5.工作績效良好者、年薪22個月以上

30人以上應徵 2年以上工作經歷,高中、專科、大學、碩士學歷

.無服裝經驗請勿投遞履歷。 .蒐集、分析流行情報與市場資料。 .提出每季商品方向,並標明使用素材、色彩、尺寸。 .與樣品師對應溝通,使其順利完成樣品之製作。 .工作績效良好者、年薪22個月以上

30人以上應徵 工作經歷不拘,高中以上學歷

此職缺前期經由下列派遣公司聘用「得來速就業站及艾肯國際」經績效考核表現優異者可優先轉為米格正式員工.轉正職後可享有公司福利(國內外員工旅遊.績效良好者年薪上看22個月) *上班時間:8:00-17:0...

30人以上應徵 5年以上工作經歷,高中學歷

1.人力資源規劃與招募任用 2.薪資結算及各類保險業務 3.公司管理制度、工作規則及差勤管理系統維護 4.人事規章建立與修訂 5.處理各項人資相關之專案規劃與執行 6.勞資關係與爭議之處理 7. E...