公司介紹

產業類別:
汽車及其零件製造業
產業描述:
汽車設計/研發與行銷
員  工:
500人
資 本 額:
30億
聯 絡 人:
人資部
公司地址:
苗栗縣三義鄉西湖村伯公坑39號之2(中山高三義交流道旁)地圖
電  話:
暫不提供
傳  真:
暫不提供
公司網址:
www.nissan.com.tw
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公司簡介

專注於NISSAN品牌的經營,負責NISSAN在台除製造外的汽車全價值鏈活動(包括設計、研發、採購、行銷等活動),並與NISSAN共同發展大陸事業及區域內參與日產R&D國際分工。                

主要商品/服務項目

公司定位:專注於NISSAN品牌的經營,負責NISSAN在台除製造外的汽車全價值鏈活動(包括設計、研發、採購、行銷等活動),並與NISSAN共同發展大陸事業及區域內參與日產R&D國際分工。

公司大事紀
2003年5月:裕隆汽車宣佈分割重組,並進一步與日產擴大合作,創造更高效益。
2003年11月:裕隆汽車與裕隆日產汽車正式開始運作。

福利制度

1.食、衣、住、行、育、樂
 (1)食:備有通過ISO 9002認證之中央廚房,供應同仁衛生營養的精緻三餐。並於廠區內設置二處現代
     美觀的餐廳,提供同仁優質的用餐空間。
 (2)衣:新進同仁每人發給冬季、夏季制服兩套。後依工作環境及損害情形換補制服。
 (3)住:為使員工在辛勤工作之餘,可以在優雅的環境中,達到充分抒解身心的目的,已建置了具備優異
     生活機能的「裕隆生活圈」。另提供冷氣套房宿舍予遠道(距公司50公里以上)之同仁免費住宿。
 (4)行:苗栗、台中備有上下班交通車(需自付少許金額)。台北、桃園及新竹地區每週安排免費返鄉專車。
 (5)育:不定期引用外部及內部專業講師提供各項專業與生活知能課程,提供技術中心圖書館、電腦教室、
     學苑教室及多媒體視聽教室等舒適現代的軟、硬體設施。
 (6)樂:除提供書報閱覽室、每週影片欣賞等靜態娛樂之外,另有室內溫水游泳池、健身房、三溫暖、室內
     籃球場、羽毛球場、室外網球場、桌球、撞球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒
     設備,使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。

2.廠區設員工健康診所,並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人,並常設專任護士兩人及救護車乙輛。

3.保險:除一般勞、健保外,全體員工加保「團體保險」,保費全額由公司支付,適用對象及給付範圍
 (1)員工本人:定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險。
 (2)配偶及子女:住院醫療險、癌症醫療險。

 ※部份員工因工作性質考量,另加保意外險:如試車人員、區域專員、安全人員、警衛等。

4.禮俗假
 (1)全薪假一日:子女結婚、兄弟姐妹結婚。
 (2)半薪假一日:子女新生入學、父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之
         兄弟姐妹喪亡者。
 (3)全薪假二日:兄弟姐妹喪亡者。

5.社團活動
每季每一社團補助若干活動費用。

6.優惠購車及貸款
服務滿六個月後,可以出廠價格用現金一次付清購買公司製造車輛;或可以末端車價之九六折購車(提供25萬元48期無息貸款,另餘額以現金一次付清)。

7.其他:
子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助、年節福利金(春節、端午節、中秋)、結婚補助金、慶生禮品禮物或代金、勞動節摸彩活動、勞工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、婦女節贈品禮物或代金、福利點券、自強活動補助、急用貸款、廠區福利社、設置自動洗車機,提供員工自助洗車之服務、員工遇有結婚喜慶時,可向公司申請提供禮車服務等。

經營理念

投入1/3的資產,全力發展R&D

1982年,當時裕隆總資本額不過五、六十億元,然而董事長吳舜文女士為了擁有「自行研發能力」以及「為中華民國裝上自己的輪子」的理想,以極大的魄力和遠見 ,挪出超過資本額1/3 的鉅資 ─ 二十億元,成立了「裕隆工程中心」,開發出首次由國人自行設計的系列車種 「飛羚」。近年來,更以VERITA、CEFIRO、SENTRA 等成功車款傲視車壇。她的堅持不僅為台灣汽車工業的 研發設計能力打下穩固的基礎,也讓今日的裕隆奠定了 引領國內車壇的優勢基礎,更為21世紀邁向國際市場的裕隆儲備了雄厚的競爭力。

這就是裕隆!從成立開始,就堅持R&D研發精神不變的創新企業。在堅信「沒有夕陽企業,只有夕陽管理」的決心下,永遠秉持「研發R&D不僅要看得遠,還要出發得早」的信念不斷吸收養份、向前邁進。
1998年,「裕隆工程中心」更在第二代接班人副董事長 兼總經理嚴凱泰的帶領下,進 一步升格為「裕隆亞洲技術中心」(Yulon Asia Technical Center,簡稱YATC),以更卓越的研發能力,扮演NISSAN國際分工體系下的關鍵角色,為台灣、東南亞及其他國家提供更優異的NISSAN汽車。

裕隆新團隊將繼續秉持YATC 的核心 精神再創新,不但要將「已加滿油的裕隆汽車駛向國際舞台」,更將以多元化、無國界的企業再造眼光,走在時代前端,全面迎戰e時代全球汽車市場的多變局勢,並在「創新、速度、團隊」的文化基礎上,為「華人市場汽車移動價值鏈的領導者」全力前進。

2003年5月,裕隆汽車重新定位後的營運範疇為製造服務屬性、汽車週邊事業發展以及土地資產開發的汽車公司。充分利用現有的產能,提昇成本競爭力,並以控股公司的角色,充分發揮集團綜效,並推動建構生活城通路,發展新的型態與商機。

※NISSAN銷售精英隸屬NISSAN全省各經銷商招募職缺,相關福利升遷內容,可至招募網站了解參考
 http://www.104.com.tw/cfdocs/project/1203/NISSAN0308/welfare.html
※更多集團資訊及相關職缺,請參考裕隆集團網站:http://www.yulon-group.com/recruitment.php

工作機會列表

6~10人應徵 工作經歷不拘,大學、碩士學歷

1. 電子/電裝零件研發設計 2. 汽車e化配備系統研發設計 3. 通訊及影音系統設計開發 4. TOBE系統&零件設計開發 5. 整車電子/電裝部品測試

11~30人應徵 工作經歷不拘,大學、碩士學歷

一、主要任務 1.外包零件(含Vendor Tooling)發包與進度管理 2.外包零件目標成本及降低採購成本 3.採購作業相關事務處理 4.協力廠商管理 二、一般任務 ...

0~5人應徵 3年以上工作經歷,大學、碩士學歷

1. 鈑噴訓練中心規劃及建構 2. 鈑金/噴漆初階技術認證 3. 經銷商鈑噴作業專業改善 4. 維修手冊/教材/工作單編輯 5. 協助水性漆導入及效益分析 6. 經銷商檢核及管理評鑑

6~10人應徵 2年以上工作經歷,大學、碩士學歷

1. 經銷商管理系統售後服務/財務模組: (1) 規畫、需求溝通與管理 (2) 維護&營運 (3) 教育訓練 2. 決策資源系統─售後服務模組開發與維護 3. 其他行政事務

11~30人應徵 工作經歷不拘,碩士學歷

主要任務: 1. 市場趨勢/消費者需求分析 2. 現行車生命週期管理,年度Event企畫及收益管理 3. 新車型導入商品企劃及專案進度管理 一般任務: 1. 行政業務工作支援與執行 2. 臨時交辦事...

11~30人應徵 工作經歷不拘,大學、碩士學歷

一、主要任務 1. 匯率波動預算及動支控管 2. 協力廠商輔導專案 3. 部門環安幹事 4. 部門資安幹事 5. 部門關鍵流程幹事 二、一般任務 1. 專案規劃管理 2. 其他交辦事項

11~30人應徵 工作經歷不拘,大學、碩士學歷

主要任務: 1. 新車車體外裝設計開發 2. 擴大零件開發業務執行 3. 技術成本低減活動的推動與執行 4. 新技術及工法之研究 一般任務: 1. 各車型E-BOM(PDM & G2B)系統維護 2...

11~30人應徵 工作經歷不拘,大學、碩士學歷

主要任務: 1. 底盤系統及引擎系統鈴建設計開發 2. 廠商設計研發能力輔導 3. 車輛系統問題點解析及日產的研發合作 4. 鈴件成本分析及成本降低對應 一般任務: 1. 一般業務執行

11~30人應徵 1年以上工作經歷,大學、碩士學歷

1. 市場與競牌情報蒐集、分析與研判 2. 車種行銷區隔、定位與P策略研擬 3. 車種品牌建立與維持等管理事項 4. 廣宣專案執行與管理 5. 車種廣告媒體預算分配與掌控, 6. 車種CFT專案管理