○具備熱誠服務、積極喜愛與人互動 ○櫃檯點餐及收銀服務、餐廳環境之清潔與維護、學習各部門需要的工作技能 ○依照公司規範SOP製作餐點及出餐流程 ○聯繫內外場之工作 ○了解庫存及營運盤點及具銷售技巧 ○能獨立思維及具溝通技巧 ○有志朝餐飲管理職務發展 ○觀察顧客的需求，在客人開口前提供超乎預期的服務 ➤現場夥伴相處氣氛融洽 ➤半年一次績效考核評估,依表現調薪／晉升 ➤完整在職培訓計畫 ➤晉升計畫 專員-儲備幹部-副主任-主任-高級主任-副理-經理-區經理 ➤可以學習到餐飲/人事/採購/營運 等餐飲管理相關專業技能 經主管面談後評估職位
1.咖啡調理 2.收銀服務 3.商品銷售 4.外場服務 資格條件: 1.高中/職(含)以上 2.須配合早、晚排班 3.須配合職缺地點分發異動
【我們絕不是所謂的「幸福企業」，但我們是實力堅強且野心十足的餐飲企業，這是為餐飲市場提供高競爭力薪資的革命】 阿爾法餐飲目前旗下「雞湯大叔火鍋」、「雞湯桑拉麵」，七年間在北部共展13間店，並預計年年擴張版圖。 我們有信心在全台遍地插旗，成為新一代餐飲的領頭羊！ 創辦人強調，我們目標不只是為了提供業界頂尖的報酬，我們追求的是卓越——不斷超越業績目標，不斷推動餐飲界的創新和進步。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 如果你熱愛美食，享受與人互動，並且樂於看到客人滿意的笑容，那麼，加入我們，成為我們的一份子吧！ 加入「外場營運夥伴」，你將負責 1. 提供親切的顧客服務，維護良好的客戶關係。 2. 介紹和協助點餐，分享美食的喜悅。 3. 維持環境清潔，確保設備正常運作。 4. 傾聽並解決顧客的意見。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 加入「內場營運夥伴」，你將負責 1. 負責食材的準備工作，包括洗、剝、削、切。 2. 烹調湯頭和主菜，確保食物質量。 3. 控制餐點份量，負責擺盤。 4. 保持廚房環境和設備的清潔。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶︎ 薪資獎金 - 訓練期起薪43,000元，三個月考核通過45,000元(含營運配合加給)。 - 到職獎金 滿一個月3,000元，滿三個月5,000元 - 季獎金 考核期過後，依每月評核6,000~20,000不等 ▶︎ 升遷，我們不看年資，歡迎每個有熱忱與認同公司理念的夥伴挑戰 - 領班 47,000元+每季獎金 - 主管 53,000元+每季獎金 - 副店 56,000元+每季獎金 - 店長 65,000元+依負責店家數增加+每月分潤 ▶︎ 營業時間：11:30-00:00(有早、中、晚、打烊班皆需輪值) ▶︎ 工作相關 1. 採四周變形工時，兩段班 2. 月休８-11天(國定假日調移補休)，採排班制，早、中、晚皆需輪值、無固定班別。 3. 可配合輪班者，支援夥伴們的工作 4. 可配合輪調者，配合公司不斷成長 我們期待你的特質： - 對餐飲服務滿懷熱情。 - 積極、有責任感，並能快速適應新環境。 - 總是帶著笑容，對工作充滿熱忱。 - 活潑開朗，擅長溝通。 如果你還具備以下特質，那真是太棒了： - 近三年內有一年以上的餐飲行業經驗。 - 能從顧客角度出發，思考如何提供更好的服務。 - 不僅僅完成工作，還會思考如何為公司帶來更大的價值。 - 擁有一顆細膩體貼的心。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➤➤面試流程 若你認同我們所堅持的使命及理念，想成為我們的一份子，歡迎立即投遞履歷，若我們也認為你的特質適合加入，會盡快與你聯繫 再麻煩你留意來信及注意陌生來電～ 要成為我們的夥伴，你會需要通過以下兩階段，以確認我們未來合作的合適程度： 1. 總部 HR 面談 2. 門店店長面談+一日體驗 兩階段通過後你將會正式成為我們的夥伴！！ 此外，為了保障客人的安全及符合法令規定，我們會需要你在報到時繳交餐飲供膳人員體檢報告，建議有時間的話先行前往醫療機構檢查喔～ 有任何疑問，歡迎隨時與我們聯繫。加入我們的人資Line「@087ydljp」，讓我們保持聯繫！ 讓我們一起，在阿爾法餐飲集團創造美好的未來！
餐飲外場： ．負責為顧客帶位、安排座位、倒茶。 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐。 ．於顧客用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 ．並負責結帳、收銀等工作。 我們是以生食丼飯為主唷 也有些熟食烤物炸物等等 工作氣氛良好唷！ 歡迎有興趣者加入唷
1. 在台北市區上班 2. 網路新聞重度使用者，能看畫面撰稿、運用網路語言下標。 3. 對新聞畫面瘋狂熱愛者 4. 對政治新聞有高度興趣 5. 喜歡團隊合作 6. 外語條件優異
1. 依標準作業備料並料理食材 2. 維持廚房衛生清潔 3. 月底盤點、追蹤庫存 4. 主管交辦事項 ※需有炮爐經驗者 ※試用期2個月過，即調薪 ※月休9~10天
【工作內容】 1、每日流水帳務處理。 2、財務相關作業報表。 3、應收應付帳款處理：核對應收應付帳款資料、對帳單製作、款項入帳沖帳 4、銀行帳務處理：匯款、資金調度與預估、款項入帳沖帳 5、公司備品採購 請款與系統費用上單 6、主管交辦事項。 【特質】 1、具邏輯，高度細心、能獨立作業。 2、擅長Word、Excel、PowerPoint 。
【部門責任】 愛酷的人資部門隸屬在長期策略發展處，負責協調跨部門合作與確保人力資源政策的順暢整合，致力於建立公司和員工之間的連接，促進服務交付的效率。同時，我們專注於對公司發展有益的所有內外因素，注重實際成果。 【多元跨團隊合作】 我們協助各單位完成多種人力資源功能，包括招聘、培訓與發展、員工關係和績效管理。團隊成員來自技術開發部門、產品部門、公關行銷、業務等各個單位。通過與這些部門的深入合作，我們能夠積累各部門所需的專業知識，並有效促進跨部門的協作與溝通。 【未來計畫】 這個角色將成為員工關係的守護者，協助夥伴們滿足工作上的需求，並成為愛酷夥伴們的堅強後盾。我們透過舉辦活動以及進行多種問卷調查，不斷提升員工的工作環境和滿意度。未來，為因應公司的成長，將持續更新並深入了解相關的管理流程，提供員工相關的諮詢服務，並拓展到其他不同領域的人力資源專業，以及協助公司定期績效考核以及稽核等發展。 【工作任務】 此職位為新增擴編，負責的工作事項會階段性交付，到職前會一起討論到職三個月的熟悉方向與目標。 人資範疇：60% 1.管理、協調員工考勤記錄，包括但不限於補卡管理、加班、休假和缺勤等信息，確保準確性和即時性。並協助員工解決與考勤相關的問題和疑慮，針對現有流程提出優化建議。 2.負責每季勞資會議招開，紀錄以及改選相關事項。 3.協助制定、修訂和實施公司的人力資源政策，包含追蹤、解釋和應對法律法規的變化，確保公司合法合規。 4.員工新進離職程序執行，包含門禁管理操作。 5.協助公司內部活動執行，包含team building、新人訓練等等 6.協助員工入口網站更新及維護，僅訊息更新上傳，確保內部資訊同步，非技術開發。 7.負責相關報表產出：週：出勤異常、加班記錄統計表 8.負責面試以及來訪客戶接待，協助相關面談電話邀約與聯繫。 其他行政事項40% 1.合約管理及行政事項：負責合約及文書的檢查、備份、歸檔及管理，包括文書影印、掃描和歸檔，確保文件的整齊和有序。 2.採購與庶務管理：負責辦公室用品、耗材等的採購，確保庫存充足，並協調供應商交付。 3.總管理處對應，負責公司固定資產，包括辦公設備，跟進維修、報廢和更新。 4.辦公室環境管理以及處理公司郵件和包裹，確保正確分發，並管理郵件收發記錄。 5.資產管理：協助管理公司的器材借用和歸還，確保庫存狀態。(技術面的確認由技術負責) 6.其他支援任務： A.電話接聽及轉接等一般行政支援工作。 B.協助各單位的名片申請與發放。 C.即將到期的軟體授權管理與請款作業等 任職要求： 1.具備相關文書處理及行政工作經驗，1年人資總務相關工作經驗者優先。 2.具備勞動法令相關證照或是處理考勤經驗者加分。 3.有獨立思考及良好的溝通能力和團隊合作精神。具同理心、負責任的工作態度。 4.熟悉辦公室軟件操作，如Microsoft Office等。 5.有HR證照或人資系統操作經驗者加分
依照室內裝修內容 負責建築物木架構、地板、分隔板模及其他重型構架木工 依照施工圖說或指示工作 選用所需木料及其他材料 按規定標註鋸切及成形記號 使用手工具或機械工具，進行鋸切、開槽鉋削及砂磨作業 用膠、螺釘及其他方法組合木製組件 維護及磨利自用工具
歡迎具服務熱忱及熱愛甜點的您加入我們的團隊. 以下為工作內容: 1.櫃台點餐、接待客人 2.義式咖啡與其他飲品製作 3.結帳與收銀 4.維護工作環境。 5.現場甜點專業介紹和銷售。 6.外場基本服務，送水、上餐、收桌、維持店內清潔工作。 6.隨時注意客人需求,應變處理現場狀況 7.完成主管交辦事項 週末假日皆可排班者優先錄取
本公司合作代工廠性質：保健品/美妝品/醫材/包裝加工/紙用品廠 1.依據政府法令及品保政策，確保供應鏈品質安全無虞 2.開發新委外代工廠及輔導符合需求水準 3.調查及預防品質異常與客訴真因提昇產品水準 4.確保代工廠供貨穩定，協調產能調整計畫 5.專案規劃執行與其他主管交辦事宜
1.客戶諮詢、課程解說，提升企業形象及業務推廣 2.行政庶務及主管交辦事項 3.處理學員資料，各項資料檔案之存檔備份 4.與客戶保持良好之聯繫與互動
1. 清洗食材 2. 將食材依照店長要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.打便當 4.女性需碰簡易收銀 5.男性需碰簡易爐台
1. 設計製作平面文宣、海報和DM。 2.電商平台及官網維護更新 3.電商平台訂單出貨作業 4.進貨、收貨、存貨清點及品質管理 5.電商平台活動規劃及安排 6.主管交辦事項 7.負責一般文書資料處理工作。 8.電話接聽以及收發mail、信件。 9.完成工作日報、交期協調與安排。 10.負責報表製作、環境打掃清潔維護。
負責監督所有平面設計流程，從需求單位發稿到交付，確保設計案件順利進行。 主要職責： •引導設計小組夥伴，發揮團隊潛力，確保成品按時交付且達到或超越預定的品質標準。 •與品牌及銷售部門有效溝通，成為創意與實際需求間橋樑，確保設計完美契合市場與客戶需求。 •蒐集設計趨勢和新知，引入創新思維和新技術到團隊中，持續提升設計質量與創意。
L&D Manager coordinates and organizes a range of development activities that contribute to the attainment of the Company’s performance standards and Hotel Goals. The individual is responsible for conducting systematic analysis of the Hotels training needs and deliver relevant learning plan. Responsible to develop Capella Taipei's Core Learning, Operational Learning, Peofessional Learning, and Colleague Development programs. 1. Be an exemplary role model in inspiriting team members through strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. Ensures and provides flawless, upscale, professional and luxury guest service experiences. 2. Creates and adheres to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources. 3. Designs solutions for learning needs by rapidly creating and developing learning programs (or blended Learning programs) that target performance gaps and management competencies. 4. Manages an effective Learning Coaches program: a. Responsible for an indirect reporting relationship with the Learning Coaches, ensuring their roles and responsibilities are supported, developed, and adhered to in standards achievement and improved guest satisfaction. b.Trains new Learning Coaches when required and regularly coaches and develops Learning Coaches in their role and responsibilities. 5. Be the Champion in providing expertise knowledge to drive high colleague performance through effective communication on the importance of continuous training and the need for professional development. 6. Collaborate and ensures that the relevant department heads review learning needs of their team members, determine performance gaps, and advise on actions that are likely to meet those needs. 7. Keep updated on the latest industry trends and actively seek opportunities to curate the best talent and learning development practices 8. Collaborates with Director of Human Resources to ensure succession planning exercise is conducted annually. 9. Provide effective performance feedback through colleague recognition, rewards, and disciplinary action, with the assistance of Human Resources, when necessary
1.協助教導兒童正確體能操運動，並保護其安全 2.配合公司安排之相關活動與課程 3.協助訓練課程，輔助器材使用，留意兒童之體能適應
1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3. 國際貿易海運航運的行政事務工作,孰悉英文商務書信基本書寫與理解! 4. 整理進出口報關文件、向報關行協調報關事宜及按規定辦理押匯/結匯業務 5. 出貨單、訂單之處理及整理 歡迎所有求職者