我們正在尋找一位熱情且具有商業頭腦的業務開發，負責拓展公司在商用領域內的客戶 成功案例和業務發展。你將與公司跨部門團隊密切合作，建立有效的市場策略，並通過創新方法實現業務增長目標。你的主要職責包括： 1.負責零售業、飯店業、物業管理等相關產業的業務渠道開發，推廣與銷售公司機器人產品以達業績目標。 2.定期開發潛在客戶，並維護客戶關係，確保客戶滿意度和業務增長。 3.負責客戶端現場產品展示，並為客戶客製規劃解決方案。 4.管理銷售流程，包含客戶詢價、報價、產品技術支援事務。 5.負責經銷商通路開發及管理。 6.完成公司及主管交辦事項。 【完整培訓及高額獎金制度】 1. 提供完整的職能教育培訓。 2. 保障底薪，完善獎金制度。 3. 顧客開發達成目標案件數量，提供額外獎金加給。 【機器人產品介紹】 https://www.aurosolution.com/
《本機構109年評鑑零缺失&品質保證單位》 1. 到宅提供日常生活照顧服務及家事服務：包含家務服務、餐飲服務、陪同或代購物品、 陪同就醫或其他主管機關核定之居家服務。 2. 到宅提供身體照顧服務：如協助沐浴、大小便排放、穿換衣服、進食、翻身拍背、肢體 關節活動、移位及室內外走動、陪同散步、其他服務等。 3. 服務區域：以求職者居住區附近為主。 薪資計算方式： 1. 時薪每小時205元，且另有核發交通費每趟40元 每天工作時數若超過8小時依勞基法規定發給加班費 星期六為休息日出勤依照勞基法規定計算 2. 居家服務時數當月滿150小時以上，另外發給獎金3500元 假設當月有22個工作天、4天休息日、每天出勤8小時 則薪資22*8*205+4*(2*205*1.34+6*205*1.67)=36080+10414=46494 員工平均一天跑4個個案量，26天共計104趟，交通費4160元，薪資總計約50654元。 居家服務時數滿150小時獎金 3500元+50654元=54154元 3. 符合勞工局申請資格與服務時數也可領取缺工獎勵(第1-6個月可領5000元/月， 第 7-12個月可領6000元/月，第13-18個月可領7000元/月) 福利： 享勞、健保、勞退、意外險、在職訓練(每年辦理長照人員繼續教育積分20分以上)，另有定期發放制服、口罩、手套、酒精等衛材、每月一次免費聚餐、年度員工健檢、員工旅遊、開案獎金、員工介紹獎金、考核獎金、年節禮品(金)、證照獎金、證照考取獎金、每月最佳員工獎金、AA碼獎金等等員工福利。
L&D Manager coordinates and organizes a range of development activities that contribute to the attainment of the Company’s performance standards and Hotel Goals. The individual is responsible for conducting systematic analysis of the Hotels training needs and deliver relevant learning plan. Responsible to develop Capella Taipei's Core Learning, Operational Learning, Peofessional Learning, and Colleague Development programs. 1. Be an exemplary role model in inspiriting team members through strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. Ensures and provides flawless, upscale, professional and luxury guest service experiences. 2. Creates and adheres to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources. 3. Designs solutions for learning needs by rapidly creating and developing learning programs (or blended Learning programs) that target performance gaps and management competencies. 4. Manages an effective Learning Coaches program: a. Responsible for an indirect reporting relationship with the Learning Coaches, ensuring their roles and responsibilities are supported, developed, and adhered to in standards achievement and improved guest satisfaction. b.Trains new Learning Coaches when required and regularly coaches and develops Learning Coaches in their role and responsibilities. 5. Be the Champion in providing expertise knowledge to drive high colleague performance through effective communication on the importance of continuous training and the need for professional development. 6. Collaborate and ensures that the relevant department heads review learning needs of their team members, determine performance gaps, and advise on actions that are likely to meet those needs. 7. Keep updated on the latest industry trends and actively seek opportunities to curate the best talent and learning development practices 8. Collaborates with Director of Human Resources to ensure succession planning exercise is conducted annually. 9. Provide effective performance feedback through colleague recognition, rewards, and disciplinary action, with the assistance of Human Resources, when necessary
1.有 PTT / Dcard / meteor / 巴哈姆特...等帳號者優先錄取. 2.長期使用網路習慣者，熟悉各大社群與論壇的發回文模式，常主動和網友聊天互動 3.每天可固定時間收發E-Mail並配合加入LINE發案群組 4.如無論壇帳號，但願意配合申請也歡迎加入 5.擅長使用Excel、Word 6.歡迎學生、家庭照護者、媽媽等各類型......有意願兼職合作者， 7.需配合到公司進行產品說明及教育訓練，因疫情關係目前改採遠距線上方式 (剛開始配合時每月1-2次，之後半年1次) 8.試用產品線眾多：母嬰相關、汽機車、3C、金融、彩妝保養品等等
【首先】 我們是一間為夥伴長遠職涯思考、並非傳統模式的餐飲公司，我們有著穩定的展店計畫也提供多元職涯發展，當然我們也需要優秀的您一起加入創造更多的可能性。 【無餐飲相關經驗者】 我們都願意分享經驗只要您有團隊意識、喜愛分享、喜歡團隊工作、正能量爆滿能、善於溝通表達，不怕餐飲業的辛苦、能接受公司文化、朝公司未來發展藍圖一起努力學習共享成果。 【有餐飲相關經驗者】 1.廚藝為導向的求職者比較不適合。 2.以人為本、員工為公司最大資產是我們至今不變的價值觀和信念。 3.我們有屬於自已的團隊央廚在幫現場的夥伴儘可能的減輕工作疲勞度 4.團隊的力量會讓我們走的相當的長遠、個人主義者請三思。 【我們相當看重】 1.熟練我們的所有餐點品項並提供顧客良好的用餐服務 2.熟悉服務流程並能用心對待顧客及夥伴。 3.團隊為主的公司、每個人都有不同的可能性、這會讓夥伴的職涯走的更不一樣、更長遠 4.每一份製作的餐點都期待收到客人滿意笑容是我們的使命 5.透過團隊培訓共同創造更優質的餐業舞台、期許自已往初中高階管理職邁進
大夜櫃檯人員上班時間：22:45~07:15。 無經驗可，有經驗者佳(薪資依工作經驗，面議微調) 第一年平均月薪34500元起，(月薪33000元起+有語言能力或其他專業加給+任職獎金） ＊任職滿三個月，學習獎金3000元。 ＊任職滿六個月，職務獎金6000元。 ＊任職滿一年者，勝任獎金10,000元。 另有營運達標獎金和不定期工作獎金、旅遊津貼...等。 1.需依公司人員排班，固定每月部分天數需輪點至其他分館上班 2.處理房間安排事宜，如：訂房、排房、進房、退房等。 3.處理帳務，如：收款、核帳、查帳等。 4.負責轉接電話並且為客人留言。 5.接待客人，並提供相關服務（如：行李置放、車輛引導...當地旅遊諮詢，協助安排交通工具租用、接送等事宜）。 6.夜間巡查。
工作內容： 1. 營造季緣給予顧客的體驗。 2. 協助及把控夥伴依標準流程製作飲品維護品質，確保顧客體驗與滿意度。 3. 訓練門店新進夥伴工作站技能、效率，落實工作站標準作業流程。 4. 落實門店內的QSCV、硬體設備維護、門店安全、食品安全標準。 5. 協助門店夥伴排班及調度管理，確保門店營運管理順暢。 6. 配合公司執行各類任務及活動。
工作內容： 1. 營造季緣給予顧客的體驗。 2. 協助及把控夥伴依標準流程製作飲品維護品質，確保顧客體驗與滿意度。 3. 訓練門店新進夥伴工作站技能、效率，落實工作站標準作業流程。 4. 落實門店內的QSCV、硬體設備維護、門店安全、食品安全標準。 5. 協助門店夥伴排班及調度管理，確保門店營運管理順暢。 6. 配合公司執行各類任務及活動。
hi~沒錯，我們需要的就是一起共事的夥伴，我們需要對餐飲熱情度極高的夥伴一起加入 在could be cafe的職涯生活中，我們會一起不斷的進步並且更新自已的技能，因此每天都有挑戰的關卡要等你一起來突破，如果您在工作上是高標準我們很歡迎你帶著履歷來與我們面談，讓我們了解你，歡迎一起來加入我們。 1.全時段：11:30~21:30 (排班四小時起) 2.需配合排班 3.排班滿5小時免費飲品 4.排班滿8小時免費飲品、餐點
1.具鼎新系統ERP財務。 2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3.審核廠商貨款或費用等應收付款項。 4.會計帳務及各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5.其他主管交辦事項。
【我們絕不是所謂的「幸福企業」，但我們是實力堅強且野心十足的餐飲企業，這是為餐飲市場提供高競爭力薪資的革命】 阿爾法餐飲目前旗下「雞湯大叔火鍋」、「雞湯桑拉麵」，七年間在北部共展13間店，並預計年年擴張版圖。 我們有信心在全台遍地插旗，成為新一代餐飲的領頭羊！ 創辦人強調，我們目標不只是為了提供業界頂尖的報酬，我們追求的是卓越——不斷超越業績目標，不斷推動餐飲界的創新和進步。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 如果你熱愛美食，享受與人互動，並且樂於看到客人滿意的笑容，那麼，加入我們，成為我們的一份子吧！ 加入「外場營運夥伴」，你將負責 1. 提供親切的顧客服務，維護良好的客戶關係。 2. 介紹和協助點餐，分享美食的喜悅。 3. 維持環境清潔，確保設備正常運作。 4. 傾聽並解決顧客的意見。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 加入「內場營運夥伴」，你將負責 1. 負責食材的準備工作，包括洗、剝、削、切。 2. 烹調湯頭和主菜，確保食物質量。 3. 控制餐點份量，負責擺盤。 4. 保持廚房環境和設備的清潔。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶︎ 薪資獎金 - 訓練期起薪43,000元，三個月考核通過45,000元(含營運配合加給)。 - 到職獎金 滿一個月3,000元，滿三個月5,000元 - 季獎金 考核期過後，依每月評核6,000~20,000不等 ▶︎ 升遷，我們不看年資，歡迎每個有熱忱與認同公司理念的夥伴挑戰 - 領班 47,000元+每季獎金 - 主管 53,000元+每季獎金 - 副店 56,000元+每季獎金 - 店長 65,000元+依負責店家數增加+每月分潤 ▶︎ 營業時間：11:30-00:00(有早、中、晚、打烊班皆需輪值) ▶︎ 工作相關 1. 採四周變形工時，兩段班 2. 月休８-11天(國定假日調移補休)，採排班制，早、中、晚皆需輪值、無固定班別。 3. 可配合輪班者，支援夥伴們的工作 4. 可配合輪調者，配合公司不斷成長 我們期待你的特質： - 對餐飲服務滿懷熱情。 - 積極、有責任感，並能快速適應新環境。 - 總是帶著笑容，對工作充滿熱忱。 - 活潑開朗，擅長溝通。 如果你還具備以下特質，那真是太棒了： - 近三年內有一年以上的餐飲行業經驗。 - 能從顧客角度出發，思考如何提供更好的服務。 - 不僅僅完成工作，還會思考如何為公司帶來更大的價值。 - 擁有一顆細膩體貼的心。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➤➤面試流程 若你認同我們所堅持的使命及理念，想成為我們的一份子，歡迎立即投遞履歷，若我們也認為你的特質適合加入，會盡快與你聯繫 再麻煩你留意來信及注意陌生來電～ 要成為我們的夥伴，你會需要通過以下兩階段，以確認我們未來合作的合適程度： 1. 總部 HR 面談 2. 門店店長面談+一日體驗 兩階段通過後你將會正式成為我們的夥伴！！ 此外，為了保障客人的安全及符合法令規定，我們會需要你在報到時繳交餐飲供膳人員體檢報告，建議有時間的話先行前往醫療機構檢查喔～ 有任何疑問，歡迎隨時與我們聯繫。加入我們的人資Line「@087ydljp」，讓我們保持聯繫！ 讓我們一起，在阿爾法餐飲集團創造美好的未來！
1. 連鎖速食店產品製作與顧客服務。 2. 例行性清潔工作。 3. 每週彈性排班(每次上班至少4小時)。 4. 歡迎學生、二度就業、政府專案及中高齡等所有求職者(無經驗可)。
1. 英文聽說讀寫流利，能直接以電話或是skype與客戶進行溝通 2. 能與工廠溝通，有機加工方面的加工常識或能閱讀工程圖稿更佳 3. 有國外業務經驗佳，肯虛心學習並接受訓練者，非誠者勿試
1.5年以上行銷企劃相關經驗，熟悉FMCG產業、具產品經營管理經驗、熟悉國內特販通路市場經營模式。 2.品牌管理：品牌P&L、預算規劃、業績進度追蹤及費用控管。 3.產品管理：銷售預測(forecast)、訂貨、庫存管理、商品組合等產品相關之規劃與執行。 4.行銷企劃：廣宣規劃(ATL)、通路行銷(BTL)、新品上市專案。 5.保健品市場研究：蒐集與分析消費者及市場趨勢，為品牌找出更大機會點 。 6.負責保健品品牌產品。 發展性：全方位的學習到產品開發、新品上市規劃、行銷宣傳(ATL)以及通路推廣(BTL)、產品進銷存管理層面， 獨立負責管理產品線，掌握經營數據成效，創造品牌營收、實現個人工作價值。
我們是注重身心靈全方位健康的訓練中心， 正尋找充滿熱情、有領導才能的場館經理加入！ 【職務內容】 1. 負責日常營運管理，包括員工排班、庫存管理..等。 2. 維護並提升會員滿意度，包括處理會員的查詢和投訴，確保提供優質的客戶服務。 3. 協助教練所接觸之新客戶成交（業務職） 4. 領導和激勵員工，提供培訓和發展機會，確保團隊達到最好的工作表現。 5. 監督訓練中心的衛生和安全政策的實施，確保提供一個安全、衛生的環境給所有會員和員工。 6. 與其他部門合作，制定和實施業務策略，以實現中心的長期目標。 【必備條件】 * 對增進大眾身心靈健康有熱情 * 自主持續學習與與解決問題的動力 * 自利利他的精神 【加分條件】非必要，有會更好 * 1年以上管理相關工作經驗，具有健身中心或服務業管理經驗者佳。 * 優秀的人際溝通技巧，能夠有效管理團隊和與會員建立良好關係。 * 良好的組織和時間管理能力，能夠有效工作。 * 能夠靈活安排工作時間 (每周日固定公休，其他時間可依照任務情形自行安排) * 具有基本的財務管理能力，能夠理解和分析報表。 【公司特色】 * 明亮舒服的健身環境 - 我們位於民生社區的力格運動健護中心，佔地超過200坪並耗資超過千萬打造，提供零甲醛、零苯、零VOCs的舒適環境，在其中運動像在大自然一樣放鬆。 想運動？走出辦公室就可以開始！運動完還可以沖澡，休息區坐著喝咖啡 (詳情請看公司介紹) *每週內部教育訓練 - 學習並且不斷進步是我們的信仰，每週我們都會提供健身/健康相關教育訓練，並不定期邀請相關領域專業人員如營養師/物理治療師/瑜伽老師...等來分享專業經驗。 * 運動旅行 - 回歸大自然不只是口號，我們每年都會舉辦各種運動旅行，帶我們的學員走到大自然。目前有辦過的活動像是忠詠元小三鐵(花蓮七星潭)/ 司馬庫斯健走..等等，未來還有更多的大自然行程等著你一起參與。 如果您熱愛健康與運動，並願意帶領我們的團隊走向成功，那麼您就是我們正在尋找的人！
工作內容: 1. 負責電子商務的營運及推廣，完成EC通路的業績目標 2. 與電子商務合作夥伴制定年度/檔期計劃， KPI和目標制定與優化。 3. 維繫及強化客戶關係，掌控EC通路促銷活動及執行狀況 4. 提供準確的市場銷售訊息，分析市場競品動態，並研擬因應策略 5. 分析電子商務合作夥伴的銷售報告，確定優勢，劣勢和商機。 6. 負責醫學美容保養品、髮類洗護用品。 ※ 此職缺為非管理職 ====需求條件==== 1. 曾任職於電子商務經驗者，具二年以上電商銷售經驗。 2. 有保養品/化妝品 產業經驗為佳。 3. 可獨立規劃及完成工作任務，抗壓性高。 4. 具數字分析及問題解決能力。 5. 具良好溝通及協商能力，具備營運銷售規劃能力。
1. 總公司品牌政策傳達與推廣執行。 2. 北區加盟市場開發與推廣。 3. 基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核。 4. 完成部門主管交辦事項。 5. 具市場開發相關經驗；有強烈企圖心、有自信、抗壓力強者佳。 發展 / 遠景 : 1. 順暢的職涯佈局 2. 薪資福利逐級晉升 3. 邁向拓人高階主管
1. 專案執行與跟進 2. 公司資產管理與差旅安排管理 3. 進行文件彙整、表單製作等，文書系統化工作 4. 協助或規畫執行公司活動 5. 其他主管交辦事項及
1. 協助備料、事前準備 2. 進行店內料理製作 3. 工作區域和設備的清潔及保養 4. 完成主管交辦之事項 試用期1個月即享有調薪規劃
1.接受訂房並記錄 2.接待顧客，安排房間 ,房況管理 3.回答有關旅館、觀光等服務問題 4.房價房量銷售管理 5.櫃檯人員及房務人員教育訓練 6.協助規劃班表，確保有足夠人員並分配好營運工作。 7. 對自己的工作負責，並有計畫、有條理的完成。 8. 配合公司營運管理流程。
【 工作地點及細項 】 地點：台北市松山區南京東路三段311號 每週六，12點~14點30分，共2.5小時 最短需配合三個月，並配合簽約 【 時薪計算方式 】 有經驗者，承接案件從250元起算，滿三個月後300元時薪 無經驗者，承接案件從200元起算，滿三個月後250元時薪 【 工作內容 】 大門/門廳(玻璃)/辦公區域/茶水間/禮堂(地面拖拭/講台電器除塵) 親子室須以酒精進行擦拭 【 歡 迎 您 】 · 對於清潔、整齊、整潔有興趣的你 (最愛看Before After的清潔成果) · 有經驗非常好！無經驗也沒關係，只要有心，我們都會安排培訓！ · 自由工作者/二度就業/家庭主婦，高時薪選擇這份兼職準沒錯 可加入LINE詳談約面試：@504wlfkz