1.顧客迎賓接待 2.電話接聽作業 3.收銀作業 4.報表作業 5.性別不拘 上班地點: 天母東路、南京東路5段、敬業路二段 一、.【薪 資】 月薪 33500元~41500元 二、【獎金/津貼】 (1)【加薪】自已決定，每月可申請職等考試，通過(立即當月加薪) 1,000~2,000元 (2)【津貼】排班於凌晨1點30分，每月津貼2,000元 (3)【季獎金】每年四次發放-季獎金發放 1.4.7.10月(獎金高低自行決定)。 (4)【獎金】每年7月 發放營運獎金 (依營運狀況發放) (5)【獎金】每年依考核發放年終獎金 (依營運狀況發放) 三、【休假】 (1)月休八天，排休制，另加上國定假日、特休假 四、【福利】 (1)享勞健保。 (2)服務滿2個月【公司免費 為您加保 團保】 (3)公司提供完整的教育訓練制度 (4)社團活動、年度自強活動、每月慶生
1、 帳務管理、核銷、稅務、勞健保作業。 2、 應收/付帳款作業及相關會計管銷事務處理。 3、 會計傳票編製、單據審核、結帳。 4、 銀行往來相關作業(收款、匯款、轉帳等） 5、 熟ERP、HR 作業系統(熟悉操作鼎新佳) 6、 協助會計師事務所各項稅務作業。 7、 熟財政部電子發票平台作業系統。 8、 定期編製財務報表，及其他財務分析資料。 9、 完成公司及主管交辦事項。 10、具責任感、善溝通、謹慎細心的夥伴。
1.網站規劃、社群管理、文案撰寫。 2.電商平台運營，商品上架，促銷規劃，客戶諮詢服務，商品訂單確認、熟悉出貨流程。 3.KOL 及部落客合作洽談、行銷專案執行及宣傳 4.主管交辦事項。 經驗要求： 1.對網路行銷、電子商務或家電科技具高度熱情 2.精通OFFICE軟體應用。 3.善於溝通協調, 認同團隊合作並具備良好自主學習能力 4.獨立作業自主性高 , 數字邏輯性好，抗壓性高，樂於接受業績挑戰 5.電商操作經驗1年以上 者優先錄取 6. 對 Google Analytics具有概念 如果你正在尋找機會加入一個迅速擴展、具有高學習成長、喜好挑戰與創新的新創公司的工作, 歡迎您加入我們! 請馬上投簡歷，我們期待與您聯絡。有相關工作經驗者優先錄用。請您特別附上過去工作的成就來證明您是適合的人選，請寄到 [email protected]
-Minimum of 1 year merchandising experiences in Knits/Woven apparel under a buying office/trading company or garment factory. -Good knowledge of vendors and factories -Good communication skills with strong command of English and Chinese -Strong ability to positively interact with people; detail-oriented, work well with teams
－日 期：7/1~7/31，聘僱期間為 1 個月 －工作時間：週一至週五 10:00 - 19:00（休息時間不計薪），平日每天出勤 －薪 資：時薪 185 元 如有加班情形或遇國定假日，皆依照勞基法規定加給工資。 －保 險：勞保及公司依法提撥之勞退金 －工作內容： 1. 商品與貨物搬運、清點，並進行品檢 2. 配送商品與貨物至營業場所 3. 其他主管交辦事項 －工作地點： - CAPSULE 辦公室（台北市松山區八德路三段） - CAPSULE 倉庫（新北市中和區中山路二段） －條件要求： 細心、作業迅速、能夠搬運重物 ※其他注意事項： - 錄取會以 104 訊息聯繫，未通過履歷審核者，恕不另行通知。 - 聯繫後若未於時間內回覆，將主動放棄錄取資格，由候補人選遞補！ - 請勿隨意取消工讀，否則將列入本公司黑名單，且會影響日後與本公司相關企業的任何工作機會喔！
1. 分類、審核文件資料，並輸入建檔。 2. 負責處理資料補件作業。 3. 進行資料處理、轉換及整合工作。 4. 將輸入的資料與原始文件作比對，或是重新輸入資料以確認資料的正確性。 5. 找出輸入錯誤的資料，加以修正或向上呈報。 6. 整理文件資料，並歸檔保存。 7. 支援日常行政庶務工作。
1.線上即時幫助客戶解決使用上的問題。 2.線上即時訊息與信件回覆。 3.處理客戶金流訂單問題。 4.接聽客服電話專線。 5.問題回報。 6.此職務無需出差/非約派遣或約聘人員。 7.此為輪值性工作需輪三班，每週排休兩天。 早班07:00~15:00 中班15:00~23:00 夜班23:00~07:00
工作內容： 1. 底薪$28000+全勤$1000+每月小費$10000~$15000左右 2. 整理包廂、桌面清潔、公區清潔、送茶水、準備水果及點心。 3. 上班時間：中午12:00～晚上21:00 4. 備有員工餐廳免費供餐
【我們絕不是所謂的「幸福企業」，但我們是實力堅強且野心十足的餐飲企業，這是為餐飲市場提供高競爭力薪資的革命】 阿爾法餐飲目前旗下「雞湯大叔火鍋」、「雞湯桑拉麵」，七年間在北部共展13間店，並預計年年擴張版圖。 我們有信心在全台遍地插旗，成為新一代餐飲的領頭羊！ 創辦人強調，我們目標不只是為了提供業界頂尖的報酬，我們追求的是卓越——不斷超越業績目標，不斷推動餐飲界的創新和進步。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 如果你熱愛美食，享受與人互動，並且樂於看到客人滿意的笑容，那麼，加入我們，成為我們的一份子吧！ 加入「外場營運夥伴」，你將負責 1. 提供親切的顧客服務，維護良好的客戶關係。 2. 介紹和協助點餐，分享美食的喜悅。 3. 維持環境清潔，確保設備正常運作。 4. 傾聽並解決顧客的意見。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 加入「內場營運夥伴」，你將負責 1. 負責食材的準備工作，包括洗、剝、削、切。 2. 烹調湯頭和主菜，確保食物質量。 3. 控制餐點份量，負責擺盤。 4. 保持廚房環境和設備的清潔。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶︎ 薪資獎金 - 訓練期起薪43,000元，三個月考核通過45,000元(含營運配合加給)。 - 到職獎金 滿一個月3,000元，滿三個月5,000元 - 季獎金 考核期過後，依每月評核6,000~20,000不等 ▶︎ 升遷，我們不看年資，歡迎每個有熱忱與認同公司理念的夥伴挑戰 - 領班 47,000元+每季獎金 - 主管 53,000元+每季獎金 - 副店 56,000元+每季獎金 - 店長 65,000元+依負責店家數增加+每月分潤 ▶︎ 營業時間：11:30-00:00(有早、中、晚、打烊班皆需輪值) ▶︎ 工作相關 1. 採四周變形工時，兩段班 2. 月休８-11天(國定假日調移補休)，採排班制，早、中、晚皆需輪值、無固定班別。 3. 可配合輪班者，支援夥伴們的工作 4. 可配合輪調者，配合公司不斷成長 我們期待你的特質： - 對餐飲服務滿懷熱情。 - 積極、有責任感，並能快速適應新環境。 - 總是帶著笑容，對工作充滿熱忱。 - 活潑開朗，擅長溝通。 如果你還具備以下特質，那真是太棒了： - 近三年內有一年以上的餐飲行業經驗。 - 能從顧客角度出發，思考如何提供更好的服務。 - 不僅僅完成工作，還會思考如何為公司帶來更大的價值。 - 擁有一顆細膩體貼的心。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➤➤面試流程 若你認同我們所堅持的使命及理念，想成為我們的一份子，歡迎立即投遞履歷，若我們也認為你的特質適合加入，會盡快與你聯繫 再麻煩你留意來信及注意陌生來電～ 要成為我們的夥伴，你會需要通過以下兩階段，以確認我們未來合作的合適程度： 1. 總部 HR 面談 2. 門店店長面談+一日體驗 兩階段通過後你將會正式成為我們的夥伴！！ 此外，為了保障客人的安全及符合法令規定，我們會需要你在報到時繳交餐飲供膳人員體檢報告，建議有時間的話先行前往醫療機構檢查喔～ 有任何疑問，歡迎隨時與我們聯繫。加入我們的人資Line「@087ydljp」，讓我們保持聯繫！ 讓我們一起，在阿爾法餐飲集團創造美好的未來！
1.接送主管上下班、外出洽公、配合例假日主管用車需求。 2.維持整理座車內外之美觀清潔、定期檢修車輛保養。 3.開車技術佳、沉穩有耐心、無違規肇事紀錄、熟悉北區路線。 4.上班時間依主管行程排程 ,假日需配合主管行程加班。 5.能完全配合主管交辦事項;並適時提醒主管要帶的物品。
1. 獨立負責招募專案 2. 了解客戶之招募需求 3. 進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤 4. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議 5. 開發客戶以觸及市場中的潛在客戶 6. 完成個人之KPI以及團隊目標 7. 抗壓性高、溝通能力良好 8. 主動積極尋求解決方案與正面思考
1.中央控制中心之設備訊號管控。 2.中央控制中心之CCTV影像監視。 3.其他主管交辦事項或一般事務性工作。
【工作比重】 50% 品牌營運與行銷企劃 20% 提出平台廣告投放策略及預算，持續監控成效並優化 20% 市場與消費者行為分析 10% 主管交辦 ★整體品牌策略 - 規劃年/季/月度行銷計劃，分配行銷預算與執行 - 市場趨勢與消費者行為調查與分析 - 維護品牌調性與形象形塑 ★提案與執行 - 行銷合作案發想、規劃、洽談、執行，如：異業合作、品牌聯名、KOL合作等等 - 平台活動規劃並執行，分析平台營運成效並提出改善方案 - 行銷素材（視覺設計、文案）之規劃或執行 ※備註：針對社群素材（影音、圖片）主要工作為過稿而非執行 ★通路、電商行銷 - 電商網站GA監測 - 實體通路、電商行銷活動策畫與執行 - 線上/線下媒體採購、廣告投放規劃與執行 【必備能力】 1. 2年以上之品牌行銷企劃，或公關/活動公司之代理商經驗 2. 具文字敏銳度，能產出文案、提供文案切角 【加分項目：具備以下經驗】 1. 品牌自營電商網站營運 2. 社群管理 3. 投放線上廣告經驗或證照 ※請務必附上作品集，並具體描述曾參與的專案內容及負責工作唷！
1.草擬、審閱和協商中、英文契約及其他法律文件。 2.辦理法律爭議、非訟和訴訟相關事務。 3.管理和維護個人資料保護制度。 4.辦理保險相關事務。 5.規劃和執行相關法律專案（包含提供法規教育訓練）。 6.提供跨部門法律意見、建議和法律諮詢。 7.其餘公司交辦事項。
居家整聊室是全台第一間以品牌為基底，打造全自製內容的居家服務平台，我們相信「美好生活，人人擁有。」旗下擁有整聊服務、整聊師培訓課程、室內設計軟裝團隊、微型管家團隊，透過「品牌+品質+信任」永遠走在業界最前線。 【數位化專案管理PM】需要負責運營相關數位化專案管理（曾協助或主導導入過：CRM、ERP、RPA、AI、BI等數位化專案經驗），並對關聯式資料庫(SQL)有一定了解。 【工作內容】 1、數位化方案規劃：依各單位領域需求，研擬方案、系統規劃及導入 2、專案進度追蹤：追蹤專案各階段進度，管控團隊專案進度及整體流程效能 3、跨部門及資源協調：跨部門工作協調專案運作，評估資源投入實際狀況 4、專案風險控管：品質控管與洞察異常問題，提出潛在風險解決方案 5、用戶需求厘清：數位化專案評估及用戶需求厘清，與用戶及內／外部團隊合作 6、簡報溝通及文件製作：進度報告及相關會議報告之簡報及文件製作 【加分條件】 1、深耕居家產業，瞭解客戶樣貌。 2、專案團隊管理經驗，擅長與團隊溝通協調，執行力佳，整合內部資源達成目標 3、熟悉軟體開發流程，具軟體專案分析、規劃、設計、開發經驗
1. 與承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程和營建相關問題。 2. 控管工程進度與時程。 3. 工程專案控管。
*****歡迎加入裕利的大家庭***** 嚮往全亞洲最大的醫療保健集團嗎？ 身處疫情時代，希望為台灣的醫療保健盡一份心力嗎？ 歡迎您可以加入Zuellig Pharma的大家庭！ 【加入我們後，您可以...】 *了解世界知名藥廠、耗材廠商配送至全台各大醫療院的物流內容 *參與完整的新人到職教育訓練 *與相同組員一起完成每日客戶的訂單處理，適合喜歡團體生活的您 *協助全台醫療院所供應的問題排解，適合喜歡與人電話互動的您 *採彈性排班，按勞基法內容享有年假，可排平日假日 *享有正職人員之薪酬與優於勞基法規定之福利制度 【工作說明】 1.客服回覆醫院、診所、藥局、連鎖通路客戶的問題和接單。 2.特殊客戶或原開發廠的特殊需求處理。 3.回應客戶及業務訂單進度狀況及協助相關的客服處理。 4.需要可以多工且細心地處理客戶需求的眾多事項完成任務。
秘書 1. 負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。 2. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 協助專案推動與時程控管。 6. 負責報表彙整與呈報。 7. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 8. 負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 9. 負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 10. 接待重要外賓。 11. 翻譯文件。 12. 處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀）。 主管特別助理 1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
產品認證項目主要為: Safety(安規), EMC(電磁波)/RF(無線射頻), 環保, 能耗, ESG. 1. 執行新專案之規劃, 執行, 掌控, 成本控制及結案 2. 處理相關行政作業, 開案費用申請等 3. 整理相關資料, 管理文件, 樣品與檔案 4. AMAZON 文件系統管理: 產品賣亞馬遜, 需要上傳和管理相關認證文件. 5. 與相關部門, 工廠, 實驗室溝通協調產品認證相關事項, 文件信件翻譯 (中/英) 6. 其他主管交辦事項 7. 本職務可接觸和學習到各公司產品出口到各國的認證, 須要的流程知識和經驗. 對於新進人員, 鼓勵學習和在外參與課程訓練. 對個人能力和經驗, 有良好的助益.
辦公室行政: 辦公環境及設備維護 電話接聽及訪客接待 郵件收發、包裹發放 辦公室及停車場之租賃相關管理 高階主管及專業人士之福利相關安排及申請 保全系統相關管理 行政費用預算管理 公司內部溝通 人資相關工作: 員購管理 員工關係相關活動規劃及執行 協助福委會相關事務 人員報到及離職相關作業 新人報到支援 SAP系統採購及驗收作業 其他主管交辦事項
1. 部門費用審核及付款處理等。 2. 日常帳務及總帳處理作業等。 3. 協助台灣扣款申報稅務作業等。 4. 協助與海外分公司之稅務溝通作業。 5. 協助專案進行及測試作業 。 6. 協助公司財務報表編製及IPO準備工作。 7. 具邏輯與跨部門溝通能力。 8. 其他主管交辦事項。
•Assist the Director of Human Resource in planning and formulating various short to medium-term HR strategies and policies which will enable the hotel to attract and retain the right caliber of colleagues. •Adhere and update various government labour legislations from time to time and ensure compliance with the law. •Assist the Director of Human Resource in implementing measures and policies that will ensure positive colleague climate, high morale and effective communication, including the annual Employee Satisfaction Survey. •Provide guidance to Department Heads in all matters pertaining to the employment function and procedures. •Update and maintain all colleagues’ personnel files to ensure all necessary information are kept up-to-date. •Implement and administer welfare and benefits such as medical insurance, medical expenditure, all kinds of leave entitlements, etc. •Update and maintain monthly leave reports for the Core Team. •Work with Department Heads on their manpower needs, both full-time and part-time, including sourcing for alternative and foreign workers, to fill vacant positions. •Compile ad hoc and all monthly reports to MOHG Corporate HR Division such as monthly Staff Turnover Report, Monthly Human Resource Report and Monthly Occupational Health & Safety Report. •Conduct the General Orientation and other ad hoc training. •Assist the Director of Human Resource in conducting regular and ad hoc surveys to ensure that the Hotel’s total compensation and benefits package is competitive with the market. •Work with Department Heads to propose organization development and process re-engineering to increase organizational effectiveness. •Train new colleagues and cross train existing colleagues in the Human Resource Department.