甜蒔吇咖啡師吧檯人員
- 新北市林口區
- 1年以上
- 高中
1.調製飲品 2.操作半自動義式咖啡機,製作義式咖啡 3.水果擺盤 4.提供客戶服務及介紹 5.吧檯清潔維護 6.收銀結帳 7.帶位控場 8.親切招呼客人,點餐,桌邊服務,展現溫暖的溫度介紹餐點。 9.店內整潔維護。 10.主管交辦事項。 11.配合店內活動推廣。 12.出餐收桌,髒碗盤進洗碗機。 擁有完整的晉升制度。
1.調製飲品 2.操作半自動義式咖啡機,製作義式咖啡 3.水果擺盤 4.提供客戶服務及介紹 5.吧檯清潔維護 6.收銀結帳 7.帶位控場 8.親切招呼客人,點餐,桌邊服務,展現溫暖的溫度介紹餐點。 9.店內整潔維護。 10.主管交辦事項。 11.配合店內活動推廣。 12.出餐收桌,髒碗盤進洗碗機。 擁有完整的晉升制度。
1.設備計畫性保養規劃及執行 2.設備異常排除.追蹤及改善 3.作業執行標準化的執行及修改 4.耗材進料檢驗及驗證 5.設備、耗材的評估及驗收 6.設備廠商的工作接洽 7.資料維護(設備相關維修紀錄、維修履歷、SOP作業標準、評估資料)
1.具護理師照或護士,有婦產科跟診經驗尤佳、執行一般婦產科相關工作。 2.採血及相關作業之執行。 協助醫師門診相關業務 (跟診、解說)、器消作業、診所清潔工作。 3. 操作電腦文書處理作業系統。 4. 協助櫃台行政作業、掛號、電話接聽、追蹤。 5.本診所無需做接生 誠摯歡迎有愛心、富熱忱的您加入我們的行列。
1. 麵包銷售、向客戶說明與服務 2. 環境整理 3. 完成內部規定作業流程(盤點存貨、統計銷售...等) 4. 主管交辦事項
1.執行繪圖套裝軟體及Word.Excel資料處理。 2.檢視文件圖說資料,並輸入建檔。 3.進行資料處理、變更及整合工作。 4.協助處理庶務性及文書工作。
平日 晚班兼職人員 假日兼職人員 4-8小時彈性 可分早晚班 1700打烊整理工作結束 每月至少需安排60小時 工作內容:服務客人、收餐、送餐、協助外場基本事務、晚班整理工作。
點水樓餐飲事業股份有限公司 ◆歡迎中高齡、外籍學生、新住民、斜槓人才!! ◆無經驗可!透過服務學習到最正統的中華料理與味道,傳遞快樂的工作 ◆有興趣者歡迎投遞履歷~~~ 【工作地點】 點水樓南京店-位於台北市南京東路四段61號。鄰近捷運小巨蛋站,交通便利。 【工作內容】 ▲外場 資深主任 [職務說明] 1. 人力、宴席安排。 2. 具顧客服、貴賓接待實務經驗。 3. 門市設備管理。 4. 顧訴處理、分析並回報。 5. 門市營運管理。 6. 具電腦office文書作業。 7. 資源蒐集能力。 8. 具備基本商業禮儀。 【工作時間】 應徵時段: 早班10:00-14:00 16:30-21:30 晚班11:30-14:30 17:30-22:00 彈性排班時段(時間可與主管討論) (排班時間依店鋪營運狀況,會有增減調整時間) 【公司福利】 1.勞健保,勞退 2.免費提供員工餐優惠 3.三節獎金 4.員工介紹獎金 5.完整的教育訓練 6.快速的調薪晉升(六個月內依照工作能力調整薪資,一年內表現良好完成工作站可以挑戰高薪) 【薪資】 薪資45000~60000元,完善的訓練計劃,六個月內可以完成訓練者,可以挑戰更高薪資。 【公司未來發展】 南僑集團所打造的點水樓主打江南料理與點心料理,其菜系遼闊又精緻,包含了杭幫、蘇幫、揚幫、滬幫、甬幫等精緻菜式名餚。其靈魂人物南僑關係企業會會長陳飛龍先生,他自己就是一個卓越的美食家,見識廣,眼光銳利,胸襟開闊,甚具識人之明,非等閒經營者能望其項背。 一般餐館若能推出三兩道佳餚,就能吸引消費者再三光顧,但點水樓在陳會長的帶領下,菜餚方面的研發精神令人尊敬:所有的菜色都兼具深度和廣度,其美味的密度、比例,目前在台灣的餐飲界無人出其右。 未來快速的速食文化將會式微,只有深刻的傳統美食才能夠再次打動人心,將江浙菜系中美好味道完整保留,讓真正的中華美食可以在台灣的飲食文化中發揚流傳,是點水樓最重要的責任。 所以歡迎喜愛中華傳統美食的人可以來點水樓,挑戰無限的可能性,追求自我價值。而點水樓完善的公司福利、優渥的薪資制度,更可以讓員工安心無慮的在點水樓工作,累積豐富的食材經驗與了解江浙菜繁複的製作手法,成為頂尖專業的餐飲服務菁英。
1. 不動產相關資料建檔、維護、管理、更新。 2. 電話接聽、留言、轉達及訪客接待。 3. 零用金管理、辦公室用品採購。 4. 一般行政庶務管理。 5. 處理主管交辦事項。
1. 協助櫃台老師管理學生秩序.點名等. 2. 行政事務協助及接聽電話 3. 主任交辦事項 4.維持教室整潔以及萬聖節,聖誕節等活動布置. 5.協助外籍教師購買餐點. *良好美語環境,可藉由與外師互動增加英語能力喔! *上班時間: 每週一週三週四周五 14:00-22:30 週二,16:00~22:30 *休息時間也算薪水!
展店大量徵才中!!! #歡迎積極願挑戰高收入人士 #歡迎社會新鮮人 #歡迎同業轉職 【工作內容】1. 不動產租賃仲介 2.不動產諮詢服務 3.租後客戶服務。 【保障補助】針對無相關經驗者,提供完整教育訓練 【彈性工時】商仲業務周休二日,工作與生活可同時兼顧。 【業績穩定】平均月收入高於上班族薪水 【優渥獎金】累積制獎金,最高65%。獎金福利制度優。 【教育訓練】專職學長姐及店長帶領學習,團隊合作、加速成長。 【獎金補助】年終獎金、廣告費補助、教育訓練補助。 【聚餐活動】每年固定舉辦尾牙活動、每月團隊聚餐活動。
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理,如:烤土司或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理,如:烤土司或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。
展店大量徵才中!!! #歡迎積極願挑戰高收入人士 #歡迎社會新鮮人 #歡迎同業轉職 【工作內容】1. 不動產租賃仲介 2.不動產諮詢服務 3.租後客戶服務。 【保障補助】針對無相關經驗者,提供完整教育訓練 【彈性工時】商仲業務周休二日,工作與生活可同時兼顧。 【業績穩定】平均月收入高於上班族薪水 【優渥獎金】累積制獎金,最高65%。獎金福利制度優。 【教育訓練】專職學長姐及店長帶領學習,團隊合作、加速成長。 【獎金補助】年終獎金、廣告費補助、教育訓練補助。 【聚餐活動】每年固定舉辦尾牙活動、每月團隊聚餐活動。
工作內容: 1. 櫃台行政及簡單會計事務(須具備基本電腦文書能力) 2. 協助老師與學生家長溝通 3. 招生業務執行(派發DM、電訪、招生活動執行) 4. 班內環境維護及學生秩序管理 5. 補習班的活動配合 6. 班主任交辦事項 7. 班主任休假需暫代職務 上班時間及休假制度: *週休二日:固定休星期日,另外一天需安排協調 *年假一律照勞基法規定 福利制度: *招生獎金優於同業 *工作滿一年即享有年終獎金(至少一個月) *每年考核季有調薪機會 *享勞健退保險,需負擔自付額
【我們絕不是所謂的「幸福企業」,但我們是實力堅強且野心十足的餐飲企業,這是為餐飲市場提供高競爭力薪資的革命】 阿爾法餐飲目前旗下「雞湯大叔火鍋」、「雞湯桑拉麵」,七年間在北部共展13間店,並預計年年擴張版圖。 我們有信心在全台遍地插旗,成為新一代餐飲的領頭羊! 創辦人強調,我們目標不只是為了提供業界頂尖的報酬,我們追求的是卓越——不斷超越業績目標,不斷推動餐飲界的創新和進步。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 如果你熱愛美食,享受與人互動,並且樂於看到客人滿意的笑容,那麼,加入我們,成為我們的一份子吧! 加入「外場營運夥伴」,你將負責 1. 提供親切的顧客服務,維護良好的客戶關係。 2. 介紹和協助點餐,分享美食的喜悅。 3. 維持環境清潔,確保設備正常運作。 4. 傾聽並解決顧客的意見。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 加入「內場營運夥伴」,你將負責 1. 負責食材的準備工作,包括洗、剝、削、切。 2. 烹調湯頭和主菜,確保食物質量。 3. 控制餐點份量,負責擺盤。 4. 保持廚房環境和設備的清潔。 5. 完成其他主管指派的工作任務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶︎ 薪資獎金 - 訓練期起薪43,000元,三個月考核通過45,000元(含營運配合加給)。 - 到職獎金 滿一個月3,000元,滿三個月5,000元 - 季獎金 考核期過後,依每月評核6,000~20,000不等 ▶︎ 升遷,我們不看年資,歡迎每個有熱忱與認同公司理念的夥伴挑戰 - 領班 47,000元+每季獎金 - 主管 53,000元+每季獎金 - 副店 56,000元+每季獎金 - 店長 65,000元+依負責店家數增加+每月分潤 ▶︎ 營業時間:11:30-00:00(有早、中、晚、打烊班皆需輪值) ▶︎ 工作相關 1. 採四周變形工時,兩段班 2. 月休8-11天(國定假日調移補休),採排班制,早、中、晚皆需輪值、無固定班別。 3. 可配合輪班者,支援夥伴們的工作 4. 可配合輪調者,配合公司不斷成長 我們期待你的特質: - 對餐飲服務滿懷熱情。 - 積極、有責任感,並能快速適應新環境。 - 總是帶著笑容,對工作充滿熱忱。 - 活潑開朗,擅長溝通。 如果你還具備以下特質,那真是太棒了: - 近三年內有一年以上的餐飲行業經驗。 - 能從顧客角度出發,思考如何提供更好的服務。 - 不僅僅完成工作,還會思考如何為公司帶來更大的價值。 - 擁有一顆細膩體貼的心。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➤➤面試流程 若你認同我們所堅持的使命及理念,想成為我們的一份子,歡迎立即投遞履歷,若我們也認為你的特質適合加入,會盡快與你聯繫 再麻煩你留意來信及注意陌生來電~ 要成為我們的夥伴,你會需要通過以下兩階段,以確認我們未來合作的合適程度: 1. 總部 HR 面談 2. 門店店長面談+一日體驗 兩階段通過後你將會正式成為我們的夥伴!! 此外,為了保障客人的安全及符合法令規定,我們會需要你在報到時繳交餐飲供膳人員體檢報告,建議有時間的話先行前往醫療機構檢查喔~ 有任何疑問,歡迎隨時與我們聯繫。加入我們的人資Line「@087ydljp」,讓我們保持聯繫! 讓我們一起,在阿爾法餐飲集團創造美好的未來!
我們正在找尋有熱情成為別人的伯樂的夥伴,能夠透過多樣化管道以及創新方式為公司尋找人才。 如果你具備良好的溝通與英文能力、有招募經驗、希望與專業熱情的HR團隊一同探索無限可能、發揮潛力。歡迎加入! • Job Purpose: The Talent Acquisition Specialist is the starting point of placing the right person in the right position at the right timing. He/she shall be able to build the talent pipelines by sourcing, distinguish and attracting diverse/top talents to grow with the company and to meet the company’s current/future needs while building strong internal/external network. • Primary Responsibilities: 1. Build strong partnership -Partner with hiring managers and HRBPs to develop appropriate sourcing strategies to meet business needs and align with priorities -Network externally to enrich the source of talent 2. Lead full cycle of recruitment -Talent pipeline: Proactively research markets, industry and functional pool to identify candidates via both conventional and unconventional channels such as recruiting platforms, social media, campus events and recruiting events. -Screening and interviewing: Have an eye for qualified candidates and utilize interview skills to verify the qualifications and fitness to the job/culture. Build positive candidate experiences and employer branding. -Salary proposal: Consult respective HRBPs, HR Managers and the Head of HR to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent -On-boarding: Act as the point of contact between the candidates and internal stakeholders to ensure smooth and welcoming on-boarding. 3. Manage the recruiting process -Ensure all hiring policies and procedures are adhered to company policies and regulatory requirements. -Provide analytical and well documented recruiting reports and data to making insightful suggestions and adjustments 4. Other HR project -Employee engagement activities -SOP update -HR team support -Handle and respond to employees’ inquiries