我們需要，盡心為孩子的好老師。 如果您是能獨當一面，能影響孩子的好老師， 這是一個能盡情發揮的空間。 (如果您的班級沒有問題，我們這邊沒有幾乎不會干涉老師) 平日上班時間較短，但週六每個月會有兩次幫孩子加強的時間 (這時間很重要，能真的幫助孩子成長) (除了較弱的孩子加強課業，您可以用這時間跟孩子談話、解決根本性問題) (叫多少孩子，叫哪幾個孩子來週六，老師自己決定) 一週上班時數平均約35小時內(已計入週六的時數了) (上多久時間取決於老師完成工作的速度，有些老師每週上不到30小時) 整班都是二年級升三年級，原本的老師準備要搬家去高雄。 我們沒有幼兒園，但能夠做到每個年級獨立一班， 靠的是品質，帶孩子不是看看功課而已(但功課準確度很重要) 請能認同理念的老師再應徵唷。
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
●人格特質與條件： 1. 本職缺需求為「動靜兼備全方位職務」，機動支援各部門業務，採「Team Work」方式維持診所運營順暢。 2. 配合度高，執行力強，達成主管訂定目標。 3. 高EQ，正面思考，維持職場環境正能量！ 4. 思路邏輯靈活清晰，具危機處理能力！ 5. 擅於溝通協調，高度團隊責任感、榮譽感，願與同仁互助合作，達成工作目標！ 6. 此職務經考核通過，可進行轉職晉升，挑戰百萬年薪！ ●此職務經考核通過，可針對運營策略、流程、組織進行積極優化之提案，績效優異者，可進行轉職晉升，挑戰百萬年薪！主要職責，包括但不限於下列事項： 1. 需機動輪調支援各部門業務( 客服、業務、行銷、行政)，維持運營順暢。 2. 現場顧客服務與治療前置作業，卸洗、術前術後照拍攝、鎮靜。 3. 人事招募、任用、離退等相關作業，人事檔案管理(紙本文書契約及電子檔案整理歸檔)，勞健保相關作業。 4. 出缺勤統計，並協助醫師、各單位人員排班，配合預約表進行人力調配。 5. 客服櫃檯接待與電話接聽，FB及Line@小編回覆訊息及輪客。 6. 病歷資料整理：術前術後照片整理、檢查治療同意書、顧客收費紀錄、療程課程使用紀錄、術後關心表等病歷文件是否填寫完全，並妥善歸檔及保存，確保紙本病歷紀錄與電腦系統紀錄一致。 7. 經營績效統計報表、營業日報表編寫、每日業績統計、營收清點與結帳、店內零用金收支管等表單文件編寫及歸檔。 8. 各檔期行銷公關活動提案與執行，相關道具廠商接洽及採購。 9. 維護及更新修訂診所各項規章制度、合約、組織規範，定期辦理人員提升教育計畫及福利活動。 10. 其他非技術性之運營事務工作，如：整體環境整潔維持、各項運營相關貨品、設備及耗材之保管、盤點、採購及修繕維護，及達成其他主管臨時交辦之任務。 ●公司福利制度： 1.月休9-10天或週休(依部門) 2.每月員工保養 3.個人、團體績效獎金 4.不定期員工慶生、聚餐、教育訓練 5.三節獎金、生日禮金及禮品
●人格特質與條件： 1. 配合度高，執行力強，達成主管訂定目標。 2. 高EQ，正面思考，維持職場環境正能量！ 3. 思路邏輯靈活清晰，具危機處理能力！ 4. 擅於溝通協調，高度團隊責任感、榮譽感，願與同仁互助合作，達成工作目標！ ●主要職責： 1. 協助顧客治療前之基礎洗卸、清潔、拍照、術後鎮靜。 2.術前詢問、充分理解顧客需求，治療項目說明。 3.抽藥、跟診、IV、抽血、器械消毒。 4. 醫療儀器保養維護、醫療耗品數量盤點，進貨整備、效期檢查。 5. 提供術前、術後衛教及居家護理諮詢。 ●公司福利制度： 1.月休9-10天或週休(依部門) 2.每月員工保養 3.個人、團體績效獎金 4.不定期員工慶生、聚餐、教育訓練 5.三節獎金、生日禮金及禮品
1.繕打及審核文件資料。 2.負責處理資料補件作業。 3.將輸入的資料與原始文件作比對，以確認資料的正確性。
基層服務開始學習，薪水彈性空間大。 歡迎有服務熱忱與學習精神的你/妳來加入我們的行列！ 誠徵《外場高手》 彈性時段，一頭班 上班時段： ・週二~週日，每週一公休！ ・PM3:00-AM00:00 ・排班制 ・月休8天 工作內容： ・負責為顧客帶位、解決顧客提出之疑問 ・顧客關係維護 ・桌邊為顧客點餐，介紹菜單，並給予餐點上的建議。 ・用餐期間整理顧客之桌面垃圾及空盤。 ・於顧客用餐完畢後，負責收拾桌面並清潔。 ・碗盤 杯子 湯鍋等清洗/保養/歸位(操作洗碗機) ・手腳俐落～洗碗洗的比老闆快佳 ・環境清潔打掃 公司福利： ・有提供員工餐 ・不定時員工聚餐、小活動，增進彼此夥伴的感情。 ・勞基法有的我們皆具備。 ・三節獎金、特休、勞健保、額外團保。 ・正職試用期滿，月業績達到目標有額外獎金制度。 工作待遇： ・月薪38,000元起 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而立) ・月休八天 喜歡熱鬧又想賺錢的人 有興趣的請聯繫。 柬埔寨的工作很危險，安全回家才是重要的。 我們不賣［豬肉］ 只賣［牛肉］
ハンバーグ嘉 漢堡排 嘉 來自日本東京炭火漢堡排專門店 日本人東京在地私藏超人氣名店 創辦人安川 嘉紀主廚從1992年開始在日本北海道經營炭火燒肉專門店 並陸續在北海道開設超過十家以上的炭火燒肉專門店 具備超過20年以上的炭火燒烤經驗 2021年登陸東京原宿開設第一間炭火漢堡排專門店 不同於日本東京其他觀光客漢堡排店舖 立即成為超高人氣的日本在地人排隊首選名店 每日限定300份炭火漢堡排在傍晚18:00即會銷售一空 為了滿足所有日本在地人的需求 2023年隨即在表參道再開設第二間炭火漢堡排專門店 並且在2024年1月份開設海外韓國首爾1號店 即將於2024年5月份登陸新北市中和環球購物中心開設台灣首店 [ 薪資階段 ] - 店舖營運主管：$40,000起 - 業績達成獎金另計 #具備日文語文證照將另外獲得薪資加給 [ 工作願景 ] 來到台灣第一年將以3家店為目標展店 每一季挑選培訓主管前往海外品牌店舖學習進修 [ 員工福利 ] 夥伴聚餐、夥伴親屬折扣、勞健保、勞退
1. 日文家教(日文能力N1以上)。 2. 需有日文補教經驗。 3. 需有全日文教學及課輔經驗。 4. 需有自行準備教案及教學工具能力。 5. 需有責任感完成學員課後評量。 工作內容： 1. 負責教學活動規劃與執行。 2. 訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 3. 準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 4. 依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 5. 批改作業及測驗輔導。 【請檢附日文履歷，及日文自我介紹】
Lit Lit麗麗早午餐酒吧 ( 大巨蛋店） by Backyard Jr. 小後苑體系子品牌 ☆歡迎實習生加入後院大家庭☆ 全天候早午餐酒吧 店特色：將於2024年05月開幕，座落於全台灣萬眾矚目的台北大巨蛋，提供最輕盈的感官體驗，為繁忙都會人注入蓬鬆感，提供一個解放的空間，餐點貼近食材原型、提倡輕酒精，為目標受眾賦予新鮮無負擔的選擇。主打從早到晚的早午餐輕生活，從早到晚的輕酒精時尚。 【品牌精神】 使用最輕盈的感官體驗，為繁忙都會人注入蓬鬆感，為緊張壓迫的城市生活提供一個解放的空間，產品開發以貼近原型、提倡無酒精並且高貴不貴，為目標受眾賦予新鮮無負擔的選擇。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【工作地點】 台北市信義區忠孝東路四段505號1樓 (店的正對面是國父紀念館，忠孝東路四段近逸仙路) (捷運國父紀念館5號出口，請找街邊店玻璃窗寫20號櫃位) 【實習生薪資】 ☆薪資：月薪$34,000元 ☆開始日期：可與人資部討論 實習結束後，依工作能力表現以及個人意願，公司願意聘請為正職，畢業即就業。 【實習生工作內容】 ☆開店前的準備 ☆客人帶位、倒水、介紹本店特色、介紹菜單與酒水點法 ☆點餐、聯繫師傅做餐、送餐 ☆接聽訂位電話、收銀結帳 ☆老鷹般巡邏：收空盤空杯、加水換盤、掌控餐酒進度 ☆顧客關係管理：想像你/妳是這間店的主人，進來的客人都是朋友，去親切互動與關心用餐品酒狀況 ☆客人用餐完畢後，清理環境 ☆打烊後清潔閉店 ☆主管交辦事項 【班別/月休】 須輪值早、晚班 月排休 8 天( 年度例休及國定假日） 早班/晚班： ( 一頭班） 早班09:00-18:00 晚班17:30-02:30 【保險項目】 勞保、健保、勞退 【休假制度】 月排休 8 天( 年度例休及國定假日） 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※全勤獎金：全勤獎金$2,000元／月 ※菁英旅遊計畫：每年度各店面甄選菁英員工，獎勵出國旅遊學習 ※學習旅遊計畫：依各店表現甄選，獎勵國內學習旅遊 ※生日聚餐福利：聚餐活動、生日 ※節慶福利：年度尾牙活動 ※其他福利：員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
Lit Lit麗麗早午餐酒吧 ( 大巨蛋店） by Backyard Jr. 小後苑體系子品牌 ☆歡迎實習生加入後院大家庭☆ 全天候早午餐酒吧 店特色：將於2024年05月開幕，座落於全台灣萬眾矚目的台北大巨蛋，提供最輕盈的感官體驗，為繁忙都會人注入蓬鬆感，提供一個解放的空間，餐點貼近食材原型、提倡輕酒精，為目標受眾賦予新鮮無負擔的選擇。主打從早到晚的早午餐輕生活，從早到晚的輕酒精時尚。 【品牌精神】 使用最輕盈的感官體驗，為繁忙都會人注入蓬鬆感，為緊張壓迫的城市生活提供一個解放的空間，產品開發以貼近原型、提倡無酒精並且高貴不貴，為目標受眾賦予新鮮無負擔的選擇。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【工作地點】 台北市信義區忠孝東路四段505號1樓 (店的正對面是國父紀念館，忠孝東路四段近逸仙路) (捷運國父紀念館5號出口，請找街邊店玻璃窗寫20號櫃位) 【實習生薪資】 ☆薪資：月薪$34,000元 ☆開始日期：可與人資部討論 實習結束後，依工作能力表現以及個人意願，公司願意聘請為正職，畢業即就業。 【廚藝助理實習生工作內容】 ☆基礎刀工 ☆基本食材認知 ☆具有團隊合作經驗 ☆處理不同事物組織能力佳者 ☆渴望學習對做菜有熱誠 ☆能接受高壓快步調工作環境 ☆良好溝通能力 ☆熟悉廚房作業流程 ☆良好衛生習慣 ☆布達工作項目 有效完成 ☆食材前置作業準備 ☆協助餐點出餐 ☆工作區域清潔 ☆食材進貨、盤點庫存管理 【班別/月休】 正職須輪值早、晚班 月排休 8 天( 年度例休及國定假日） 早班/晚班： ( 一頭班） 早班08:00-16:30 晚班16:00-01:00 【保險項目】 勞保、健保、勞退 【休假制度】 月排休 8 天( 年度例休及國定假日） 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※全勤獎金：全勤獎金$2,000元／月 ※菁英旅遊計畫：每年度各店面甄選菁英員工，獎勵出國旅遊學習 ※學習旅遊計畫：依各店表現甄選，獎勵國內學習旅遊 ※生日聚餐福利：聚餐活動、生日 ※節慶福利：年度尾牙活動 ※其他福利：員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
●工作內容： 1. 電話接聽、訪客接待、文件收發處理 2. 用品採購及維護事務機器 3. 儀器維修報修追蹤、維護合約簽立及請款作業 4. 廠商合約、租賃合約、保險、保全管理 5. 進貨及出庫事宜 6. 公司內部不定期活動及員工福利活動規劃與執行 7.協助管理部相關事物 8. 主管交辨事項 ●公司相關福利 1. 年薪平均超過14個月 2. 員工旅遊(公司每年籌辦一次國內外渡假旅遊) 3. 週休二日 4. 結婚、生育及喪葬補助 5. 個人、團體績效獎金 6. 完整的教育訓練 7. 三節獎金及禮品 8. 生日禮金及禮品 9. 員工及親屬享有公司產品、療程優惠以及每年發放點數供員工體驗
東區乾麵店誠徵內場人員 肯做肯學習無經驗可 “”老闆老闆娘健康不佳，店長即將離職創業，工作態度好出勤穩定，交得出業績來，隨時可調薪“” 洗菜洗碗備料 環境清潔 煮麵出餐 收銀結帳 店內所有一切事務都需學習 麵店的工作很辛苦 新人都要從流理台開使 我們小店工作人員少 沒辦法接受有人出勤不正常 我們需要的是可以吃得了苦 可以長期跟我們配合 出勤正常的員工 起薪四萬加全勤三千 工作滿三個月加三千 工作滿半年再加三千 每月排休十天（協調休假） 早上9:00～晚上9:00（下午無空班） 附勞健保勞退團保 學習狀況好 工作表現好 出勤穩定 尖峰時間有能力站煮麵機 “”隨時可調薪“”“隨時可調薪”
1. 產品中、英文功效及法規標示撰寫、校對 2. 協助產品各項穩定性、相容性測試與觀察 3. 產品相關資料統整、文件建檔（如產品規格書、產品資料表、包裝說明書等） 4. 化妝品產品登錄相關作業 5. 產品廣測問卷發放及回收統計作業 6. 內部系統操作設定、產品料號及BOM表建立 7. 海、內外相關產品文件申請及管理 8. 樣品收發及歸檔整理 9. 提供化妝品、保養品市場趨勢及產品調整方向建議 10. 主管交辦事項
1.網路通路業務操作及推廣 2.品牌網路行銷企劃管理 3.行銷活動文案規劃 4.網路業務平台操作 5.活動數據統計分析
台北市東區大心診所招募「行政櫃檯」1-2名 大心診所是台北東區身心科診所，主打社區醫學所需的全人關懷，提供完整的門診與心理諮商協助，非常注重團隊協調與合作，對於心理治療的品質與專業也十分要求。工作氣氛融洽，團隊十分具有向心力，並不斷修正運用科技，協助行政運作。 大心櫃台工作是專業的個案管理工作，內容包含一般掛號工作、 櫃台衛教工作、協助醫師、心理師進行治療工作。 我們重視個案管理人員的專業能力，每周都會有例行會議進行個案討論。 也會定期檢討診所各項流程作業，提升醫療品質。 在這個工作上，你會學到精神醫學、心理治療的專業知識、個案概念化能力 在接案的第一線上，能夠學到應對的會談能力與技巧等。 目前診所規模擴展，積極招募更多夥伴，非常需要對人親和、作事細心有耐心以及有健保櫃台掛號相關經驗的工作伙伴加入，歡迎您一起加入這個有活力又嚴謹的團隊。 一、招募職務：行政櫃檯個管師 二、工作地點： (1) 大心診所 (近捷運忠孝敦化站，台北市大安區忠孝東路四段205巷7弄13號2樓、台北市大安區忠孝東路四段153號6樓) (2) 視同仁排班情況，需願意臨時調動至大心診所古亭館接替輪班。 三、工作內容： (1) 健保門診接待：協助完成門診預約、電話接待、熟習健保相關系統、收費、輔助醫師完成門診相關衛教工作。 (2) 諮商接待，包含協助個案完成預約、電話接待協助預約、使用系統登錄預約、收費等。 (3) 櫃檯接待，包含來電預約以及現場個案需求處理。 (4) 經訓練後具個案管理能力，包含運用適當的語言與個案適度互動、協助醫療團隊回應個案需求、與個案溝通。 (5) 一般行政庶務處理。 (6) 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 (7) 具有簡單的心理病理與精神病理概念為佳。 四、工作時間： 一週五天，週一到週六輪班。工時時段為9:00-18:00（含一小時休息）或是13:00-22:00（含一小時休息）。國定假日休息，彈性補班日視診所營運狀況協調輪休。 五、學歷要求：大學心理、輔導諮商、護理、社工相關科系畢業。 六、應徵資格： (1) 具社工、心理學經歷、護理者為佳。 (2) 願意處理各類行政庶務，行政內容繁瑣，需要有組織能力以及耐得住細節的員工。 (3) 第一階段為一般行政庶務協助，需要善於運用各式表格與系統，個性有耐心細心，耐得住繁瑣的事務。 (4) 第二階段為，個案管理能力，學習心理評估與適度的個案互動。 (5) 需要善於運用各式表格與系統，個性細心且有彈性，願意學習與不同醫師合作；也學習如何適度的患者進行互動。 七、工作待遇： 到職日前三月為31000起，通過新人考核後後初期調薪範圍為34000-42000之間。之後會依診所依照職務內容、排班時段、學歷、證照等有不同的薪資加給項目。享勞健保。年終依照績效調薪(0.5~1.5個月)。診所每年固定進行績效考核，通過考核者視能力與年資穩定加薪，平均薪資落在45000左右。。 八、報名日期：即日起至應徵到合適的人選為止。 九、聯絡電話：02-27718821 （資格符合者另行通知面試時間）
. 大學畢業 . 具備15年以上消費性電子或系統廠製造、工程相關經驗，8年以上中高階團隊管理經驗，必須具備NB經驗 . 曾管理千人以上規模的工廠，具備大陸廠經驗 . 精通生產製造管理流程，熟悉精益生產管理，有創新能力，熟悉國内外相關生產技術和生產發展的新動向、新趨勢，掌握電子產品生產的發展動態。 . 根據公司政策制定工廠生產目標，規劃生產策略、成本預算及成本控制、設定產量，確保利潤的達成 . TOEIC 500以上
1.處理公司帳務作業，收發、紀錄及彙整交易產生之原始憑證，操作系統製作傳票。 2.帳務資料裝訂歸檔。 3.管理零用金異動及撥補作業。 4.其他主管交辦事項。 5.完成例行付款開票及電子支付作業。 6.各項請款作業。 7.財務報表編製。
我們是專注於金融科技領域的創新型企業，隨著業務的擴展並積極開拓海外市場，我們正在尋找具備中、韓、英語言能力的客服專員，滿足不同語言客戶的需求。 【職能範圍】 客服運營：負責協助客戶透過網路平台進行相關操作，並解答疑問。 問題解決：能夠迅速且有效地解決客戶遇到的問題，提供優質的客戶服務體驗。 業務引導：指導客戶了解和使用平台提供的各項服務和產品。 協助翻譯：根據業務需求，協助進行相關內容的中韓文翻譯工作。 【我們為您提供】 1. 具有競爭力的薪酬待遇。 2. 豐富的職業發展機會和晉升空間。 3. 舒適的工作環境和友好的團隊氛圍。 4. 定期的專業培訓和技能提升機會。 5. 完善的福利待遇和假期制度。 【培訓內容】 公司提供完整職前培訓：專業知識、應用平台產品知識、考核模擬操作。 培訓期間上班時間固定為日班09:00 – 18:00，周休六日 通過培訓後需輪值：早07:00-15:00、晚15:00-23:00 ★試用期過後調整薪資，另享有工作量獎金★ ★除基本中文能力，須具備韓語(TOPIK 5以上尤佳)、英語中等能力，將另給語言加給★
1.舊新聞、資料與節目帶數位回溯 2.數位檔案畫質檢查、內容建檔 3.影音剪輯 4.協助完成主管交辦事務
【主要工作內容】 網拍女裝麻豆拍攝前，會先將服裝搭配好 需要試穿人員試穿服裝 ■ 試穿搭配好的衣服 ■ 履歷投遞請提供身高、體重(建議與麻豆身型類似者較佳 160/40) ■ 時薪$183現領