瓦斯配送員(無經驗可，薪38000起，獎金另計，月休八天)
- 台南市永康區
- 經歷不拘
- 高中以下
1.配合公司調度，以機車、小貨車載送桶裝瓦斯至客戶需求處 2.工作會有密集的勞力付出 ,並且 熟悉永康、東區、中西區路線者尤佳 3.底薪3萬，另計噸數獎金，表現優異會再調薪 4.月休8天及國定假日，排休制 完善公司制度 具完善員工教育制度 制服 福利佳 5.無經驗可
豬麻吉韓式烤肉廚房三廚38000起月休八天-永康店
- 台南市永康區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
需具有餐飲業熱誠，會基本炒熟食(其他有主廚會教),烹煮料理，食材.出餐. 無經驗可培訓，月薪38000起，月休8天，享勞健保，勞退，供餐 【職涯規劃】 三廚人員(38000元/月起)→二廚(40500元/月起)→一廚(45000元/月起，獎金另計) 【工作項目】 1.依餐點進行備料、擺盤 2.依公司需求切菜洗滌、調配醬料、食品原料等製備工作 3.烹煮料理及出餐 4.貨物管理 【工作地點】 台南市永康區永大路二段842號 請電洽潘經理 0931780848
5/11 人力資源部門專員
- 健康版圖國際餐飲有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 專科
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
5/11 市場部經理
- 健康版圖國際餐飲有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 5年以上
- 大學
1.制定公司產品的發展戰略及產品線規劃； 2.監控市場動態及競爭對手，瞭解市場需求及趨勢； 3.與市場部門合作，規劃產品宣傳及推廣方案； 4.維護產品品質，提高客戶滿意度； 5.與其他部門合作完成專案任務。 產品企劃主管負責制定公司產品的發展戰略並規劃相關市場推廣活動，對於公司產品在市場上的地位有關鍵性影響。此職位在公司中的地位非常重要，也有很大的發展前景。 歡迎有相關工作經驗、符合職位要求的人士加入我們，展開您的事業新篇章。
5/11 餐酒外場服務生／月薪56000起／週休二日輪班制／一段班10小時／休假比照勞基法／合夥人制／公平公開公正的環境／學習型組織／能力發揮的舞台／打造自己的事業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
5/11 小後苑Backyard Jr. 外場侍酒師實習生（信義店）（學生校外實習職務介紹）
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
小後苑Backyard Jr. ( 信義店） ☆歡迎實習生加入後院大家庭☆ 分店特色：2017年開幕，全台首家座落於百貨的威士忌酒吧餐廳，收藏2000多隻威士忌，餐點以法式手法與套餐呈現台灣在地食材的美好組合，創造美好的Bar Dining體驗。 此工作可以學習專業外場技能外，亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味，小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展，在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【實習生薪資】 ☆薪資：月薪$34,000元 ☆開始日期：可與人資部討論 實習結束後，依工作能力表現以及個人意願，公司願意聘請為正職，畢業即就業。 【實習生工作內容】 ☆擔任外場實習生工作 ☆開店前的準備 ☆客人帶位、倒水、介紹本店特色、介紹菜單與酒水點法 ☆點餐、聯繫師傅做餐、送餐 ☆學習威士忌、葡萄酒知識：考核後可與客人介紹酒款 ☆學習調酒知識與技巧：考核後可進行飲料調製 ☆接聽訂位電話、收銀結帳 ☆老鷹般巡邏：收空盤空杯、加水換盤、掌控餐酒進度 ☆顧客關係管理：想像你/妳是這間店的主人，進來的客人都是朋友，去親切互動與關心用餐品酒狀況 ☆客人用餐完畢後，清理環境 ☆打烊後清潔閉店 ☆主管交辦事項 【實習生班別/月休】 ☆工作期間：半年或一年，可談 ☆ 須輪值早、午晚班 ☆ 休假制度 : 正職月排休 8 天(年度例休及國定假日) 早班：09:30-18:30 午班 : 12:00-21:00 晚班：17:30-02:30 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※全勤獎金：全勤獎金$2,000元／月 ※菁英旅遊計畫：每年度各店面甄選菁英員工，獎勵出國旅遊學習 ※學習旅遊計畫：依各店表現甄選，獎勵國內學習旅遊 ※生日聚餐福利：聚餐活動、生日 ※節慶福利：年度尾牙活動 ※其他福利：員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
5/11 樂蝦拉麵 微風南山 晚班外場工讀(最高時薪230元)
- 台灣樂天皇朝有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.現場基本流程操作 2.帶位、桌邊服務、收拾桌面、送菜、協助翻桌。 3.每日每週清潔、門店庫存整理及盤點。
5/11 人力資源部門經理
- 健康版圖國際餐飲有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 4年以上
- 大學
1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練安排與相關行政作業規劃督導執行，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！
5/11 小後苑Backyard Jr. 西餐廚師commis（信義店）歡迎新鮮人無經驗可
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
小後苑Backyard Jr. ( 信義店） 分店特色：2017年開幕，全台首家座落於百貨的威士忌酒吧餐廳，收藏2000多隻威士忌，餐點以法式手法與套餐呈現台灣在地食材的美好組合，創造美好的Bar Dining體驗。 此工作可以學習專業廚房技能外，亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味，小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展，在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【工作內容】 ☆基礎刀工 ☆基本食材認知 ☆具有團隊合作經驗 ☆處理不同事物組織能力佳者 ☆渴望學習對做菜有熱誠 ☆能接受高壓快步調工作環境 ☆良好溝通能力 ☆熟悉廚房作業流程 ☆良好衛生習慣 ☆布達工作項目 有效完成 ☆食材前置作業準備 ☆協助餐點出餐 ☆工作區域清潔 ☆食材進貨、盤點庫存管理 【班別/月休】 - 正職須輪值早、午、晚班 - 休假制度 : 正職月排休 8 天(年度例休及國定假日) -早班 09：00-17：30 -午班 12：00-21：00 -晚班 17：00-01：30 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※完整教育訓練 ※升遷管道 ※分紅福利 : 每月業績分紅（需通過考核） ※全勤獎金 : 全勤獎金$2,000元/月 ※菁英旅遊計畫 : 每年度各店面甄選菁英員工，出國旅遊學習 ※國內短程學習旅遊計畫 : 依各店表現甄選，由店長帶團學習旅遊 ※生日聚餐福利 : 提供生日、聚餐津貼 ※ 節慶福利 : 年度尾牙活動 ※ 其他福利 : 員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
5/11 小後苑Backyard Jr. 內場廚藝助理實習生（信義店）（學生校外實習職務介紹）
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
小後苑Backyard Jr. ( 信義店） ☆歡迎實習生加入後院大家庭☆ 分店特色：2017年開幕，全台首家座落於百貨的威士忌酒吧餐廳，收藏2000多隻威士忌，餐點以法式手法與套餐呈現台灣在地食材的美好組合，創造美好的Bar Dining體驗。 此工作可以學習專業廚房技能外，亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味，小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展，在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【實習生薪資】 ☆薪資：月薪$34,000元 ☆開始日期：可與人資部討論 實習結束後，依工作能力表現以及個人意願，公司願意聘請為正職，畢業即就業。 【廚藝助理實習生工作內容】 ☆基礎刀工 ☆基本食材認知 ☆具有團隊合作經驗 ☆處理不同事物組織能力佳者 ☆渴望學習對做菜有熱誠 ☆能接受高壓快步調工作環境 ☆良好溝通能力 ☆熟悉廚房作業流程 ☆良好衛生習慣 ☆布達工作項目 有效完成 ☆食材前置作業準備 ☆協助餐點出餐 ☆工作區域清潔 ☆食材進貨、盤點庫存管理 【實習生班別/月休】 ☆工作期間：半年或一年，可談 ☆ 須輪值早、午晚班 ☆ 休假制度 : 正職月排休 8 天(年度例休及國定假日) 早班：09：00-17：30 午班：12：00-21：00 晚班：17：00-01：30 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※全勤獎金：全勤獎金$2,000元／月 ※菁英旅遊計畫：每年度各店面甄選菁英員工，獎勵出國旅遊學習 ※學習旅遊計畫：依各店表現甄選，獎勵國內學習旅遊 ※生日聚餐福利：聚餐活動、生日 ※節慶福利：年度尾牙活動 ※其他福利：員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
5/10 國貿業務助理
- 鼎盛國際科技有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 專科
【工作內容】 １. 管理和維護潛在客戶，並和客戶釐清需求，將需求收整給內部團隊合作下一步 ２. 主動了解市場狀況並回饋給團隊，提供外部客戶/市場聲音 ，以塑造內部系統選擇，以實現互惠互利、創新的產品組合和執行機會。 ３. 具備良好團隊合作精神、簡報能力、溝通協調能力且能獨立作業 ４. 具備獨立解決問題的方法與分析能力 ５. 樂於接收新鮮事物，願意接觸自己過去不熟悉的知識領域
5/10 Vogue & GQ Youtube 頻道行銷助理 (時薪制)
- 康泰納仕綜合媒體事業有限公司
- 雜誌／期刊出版業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
1. Youtube 頻道包裝與宣傳：影片後製、縮圖優化、文字包裝、Seo優化。 2. Youtube 字幕影片製作。 3. 影片留言回覆、相關素材社群操作。 4. 社群影片素材製作與上稿。
5/10 Vogue & GQ 影音攝影助理 (時薪制)
- 康泰納仕綜合媒體事業有限公司
- 雜誌／期刊出版業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
1. 主要協助影片拍攝助理工作，準備器材，搬運器材與道具，現場場務執行。假日偶有通告需求。 2. 少量影片剪接及上字工作支援。 3. 支援影音部其他作業。
5/10 Vogue 整合行銷企劃編輯
- 康泰納仕綜合媒體事業有限公司
- 雜誌／期刊出版業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 大學
工作內容： 1.獨立規劃專案策略、提案，並執行和控管其專案。 2.熟悉精品、時尚和美妝市場動態，善於從流行用語中找尋切入點並運用於文案撰寫中。 3.名人、KOL等邀約洽談，協助執行相關拍攝事宜。 4.影音專案企劃，包含影音大綱，腳本撰寫、執行操作。 5.掌握並理解網路數據分析和成效。 相關條件： 1.熟悉網路社群等相關平台和 Martech 工具，需具備網路數據理解和分析能力。 2.具備專案管理經驗和能力。 3.具備編輯思維尤佳。
5/10 全職內場廚師【週日店休，月休9天】
- 羅本家咖哩店
- 餐館業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 學歷不拘
預計6月開幕。 工作內容：備料、洗碗、出餐、清潔 工作時間：10:00-21:00，下午休息兩小時 休假日：固定店休日，月休9天 福利：年終，年假10天，勞保，健保，勞退，三節獎金，全勤獎金2000 需有廚房工作經驗，手腳要快，有責任心。
5/10 總經理室專員
- 坤侑科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
1. 協助管理執行長指派之專案，包含專案之時程控管、市場調查、成本管控。 2. 協助執行長進行業務開發之相關資料與簡報準備。 3. 協助(跨)部門協作與溝通事項，包含追蹤並確保同仁確實落實執行長交辦項目、撰寫相關會議紀錄。 4. 協助優化公司內部流程，並與各部門溝通協作以利推動順利。 5. 其他主管交辦事項。 6. 潛在職涯發展為接任部門主管或子公司管理階層等職務
5/10 【酷澎來了!!】詢價Key In人員Pricing Operation Specialist
- 瑞星管理顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
您未來工作地點會在台北總部辦公室 【工作內容】 1.使用系統進行產品價格核對、查詢作業 2.維護、更新、管理各類文件檔案 3.主管交辦事項 【工作時間】 需要輪週末班、每月至少輪到兩天週末班 上班時間(8:00-9:00) 下班時間(17:00-18:00) 依據公司狀況跟人員調整 【應徵條件】 1. 基本文書處理能力，簡單excel使用能力 2. 良好溝通能力與邏輯思考能力 3. 細心態度積極主動，具責任感 觀迎積極主動、負責、細心、喜歡團隊合作的你加入！
5/10 清潔員(晚班)
- 快樂清_百偉企業有限公司
- 家事服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 負責工作區域清潔工作。 2. 負責各戶資源回收整理及垃圾處理。 3. 負責日常清潔保養工作。 4. 規劃清潔流程。 5. 執行其它清潔相關交辦事項。
5/10 電子商務企劃人員 E-business Planner(駐點L'OREAL)
- 香港商台灣偉門智威有限公司台灣分公司
- 廣告行銷公關業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
- 企劃與執行 EC 產品上市/促銷檔期等活動網頁 - 相關素材需求整理、確認、更新 - 庫存確認、產品上架設定、系統設定 - 實際參與美妝品牌E- business 銷售計劃及企劃執行、官網新品上市執行等 - 維運品牌官網及優化購物流程(包含庫存確認、後台上架管理、商品維護) - 企劃與執行品牌產品上市計畫/促銷檔期等活動網頁設置 - 品牌官網站內及站外文案撰寫 - 品牌官網及廣告媒體素材需求規劃及成效分析控管 - 品牌官網管理與客服問題處理、官網客戶維運優化 - KOL網紅合作專案執行、網路口碑觀測及企畫執行及所有電子商務相關合作供應商及廠商專案執行
5/10 行政主管
- 坤侑科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市信義區
- 5年以上
- 大學
1.管理行政運作及人員工作安排，包含人事、採購、總務及財務人員。 2.人力資源策略規劃、行政規章、薪酬獎勵、各項福利制度優化。 3.內部行政流程優化與內部稽核制度訂定。 4.支援專案部門文件管理制定設計及文書庶務。 5.建立符合企業文化的人才發展，強化企業的人才資本。 6.協助高層協調各部門、落實公司規章制度、確保上情下達、下情上達。 7.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力。增加員工對企業信任感、榮譽感。