- 撰寫行銷文案，200字文案排版架構能力。 - 制定客戶行銷文案企劃。 - 客訴問題應對。 - 線上客服親切回覆。 - 基本文書處理。 【以上為條件說明】 ------------------------------------------------------------------------------------ 【以下為薪資福利】 -起薪 28,000元，獎金依照每季考績決定，每季考績評分結束次月發放。 -根據個人績效+年資額外提撥旅遊獎金，公司出錢讓你出國玩！ -全公司國內旅遊，每年一至二次。 -不定期部門聚餐。 -清楚的職能規劃表，針對想要晉升的人才加以培訓。
職務介紹: 領台同仁是夜店環境中的重要角色，領台們通常是客人進入夜店接觸對話的第一人，他們的外表、態度和專業形象能夠在客人心中留下深刻的第一印象，影響他們的整體的體驗，協助客人在入場時有著清楚舒適的回憶。 職責和任務： 歡迎和迎接夜店的客人，營造友好和愉快的氛圍。 協助客人進行入場登記、收取門票等。 解答客人關於店內活動、表演、音樂和文化等疑問。 協助指導客人前往不同區域，如舞池、包廂、寄放物品等。 確保客人的舒適和滿意，並為客人提供難忘的夜晚體驗。 與夜店內部其他部門合作，確保順暢的運作。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
職務介紹: 小幫手主要負責全場酒類套組及套組道具投影準備的服務，熟悉各種酒水道具套組的組合，並具備著耐心和細心、良好的溝通能力、應變能力，以確保現場出酒時的運作順利。 職責和任務： 套組的準備，協助客人選擇的酒水套組，根據套組的要求，取酒並搭配著酒水套組應搭的道具及投影，並迅速與香檳部門做好準備出發至客人的包廂。 維持冰箱與檯面整潔，保持冰箱的整潔和有序，確保各種酒水、道具等物品的妥善存放。 活動協助，在特殊活動或主題夜晚，可能需要協助準備相應的酒水和裝飾。 協調與溝通， 與其他工作同仁，如香檳部門、外場部門、燈控部門等進行有效的溝通，確保店內出酒的順利進行。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
職務介紹: 吧台是夜店內的一個中心區域，主要負責提供各種酒水、調酒、飲料等供客人選擇消費。這個區域通常設有專業的調酒師和服務人員，以確保客人獲得優質的飲品和優質服務體驗。 職責和任務: 調酒技術，以專業的技術和知識，製作各種經典和創新的調酒滿足客人的口味。 客戶需求，根據客人的喜好和要求，調整調酒的成分、份量和味道，提供個性化的飲品體驗。 創新和研發，創作新的調酒配方，開發獨特的飲品，以吸引客人並保持吧台的創新性。 備料準備和器具使用，確保吧台備有足夠的酒類、飲品和所需器具，並保持器具的清潔和正確使用。 品質控制，確保製作的每杯調酒品質一致，符合夜店的標準和客人的期望。 速度和效率，在繁忙時段，能夠迅速、準確地製作多杯飲品，確保客人等待時間最短。 團隊協作，與其他吧台人員和服務團隊合作，確保整個夜店運作順利。 客戶關係，與客人互動，提供友好、專業的服務，營造良好的客戶關係，促進再次光臨。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
**Fake Sober** 信義區一間新型複合式酒吧，早上賣咖啡；晚上變酒吧——提供調酒/啤酒/PIZZA。 店內融合美式與韓系風格，採半開放街邊式的空間，提供顧客舒適愜意的氛圍。 搭配DJ現場的音樂演出，讓所有客人享受最chill、最快樂並難忘的體驗。 地址：台北市信義區松壽路20號（台北信義威秀影城） 營業時間：8:00-18:00 咖啡 18:00-2:00 調酒/啤酒/PIZZA 工作內容： 1.披薩等餐點製作。 2.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 3.維持與確保冷凍庫及工作區域的衛生及清潔標準。 4.學習準備、預留烹飪材料的適當存量。 工作目標： 不斷進步，持續創新，讓客人開心並且快樂上班。 團隊宗旨： 1.做對每一件小事。 2.給予顧客最佳體驗與友善態度。 3.多認識並與客人互動。 工作要求： 1.有責任感、理性溝通、互相尊重。 2.善良、積極、願意學習。 3.團隊互相幫忙、互相進步。 ★福利：獎金制度、員工旅遊、尾牙春酒
職務介紹: 領台同仁是夜店環境中的重要角色，領台們通常是客人進入夜店接觸對話的第一人，他們的外表、態度和專業形象能夠在客人心中留下深刻的第一印象，影響他們的整體的體驗，協助客人在入場時有著清楚舒適的回憶。 職責和任務： 歡迎和迎接夜店的客人，營造友好和愉快的氛圍。 協助客人進行入場登記、收取門票等。 解答客人關於店內活動、表演、音樂和文化等疑問。 協助指導客人前往不同區域，如舞池、包廂、寄放物品等。 確保客人的舒適和滿意，並為客人提供難忘的夜晚體驗。 與夜店內部其他部門合作，確保順暢的運作。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
上班時段：18:00- 23:00 1.負責外場顧客服務、送餐及清潔相關事宜。 2.個性活潑大方、喜愛與人接觸、工作勤快負責、學習能力強、親和力佳及具高 度服務熱忱。 3.培訓及升遷制度健全、福利佳。 4.員工享每月一次免費歡唱。
《工作內容》 負責外場顧客服務、餐飲服務等相關事宜。 《休假制度》 1. 每日工時: 8小時(不含休息用餐1小時) 2. 休假天數: 適用變形工時,四週休8天 (月休8-9天,國定假日另計) 《薪資制度》 1. 薪資38000元起 , 常態每月可領41000元以上 依崗位實習後再給津貼 2. 依營運配合加班:依勞基法給付加班費 3. 另享高額小費及產品提成獎金,平均每月約獎金2000-6000元 4. 任職信義店及忠孝店外場服務人員另享1000元區域獎金 《上班時間》(上班時段可再溝通) 日班 : 14:00-23:00 《其他福利》 ★新進正職-留任6個月獎金10000元、留任滿一年再獎金10000元 ★三節獎金福利 ★生日假 ★另享高額小費及產品提成獎金 ★每月免費員工親友歡唱 ★供免費員工餐 歡迎個性活潑大方、喜愛與人接觸、工作勤快負責、學習能力強、親和力佳及具服務熱忱的您加入。 信義店：台北市信義區松壽路12號9樓 忠孝店：台北市信義區忠孝東路五段297號 西門店：台北市萬華區成都路81號3樓
工作內容： 夜店安管（安全管理）人員是夜店中負責維護現場安全和秩序並協助客人的專業人員。確保夜店的營運、客人及同仁的安全，具備冷靜處事態度，應對緊急情況和壓力發生，能夠保持客觀公正，且提前洞察危機防止衝突和事故發生、為客人與同仁提供一個放心及安全的娛樂環境。 工作目標： 安檢：確保客人無攜帶任何違禁品進入 客人安全：巡視店內一切，防止任何潛在不良行為的風險，以確保客人的安全。 入場控制：確保進入夜店的人員符合年齡要求，協助客人順暢進入店內，保障夜店環境的合法性和安全性。 突發事件應對：突發事件發生時，迅速介入處理，確保事態不持續惡化。 觀察和報告：檢視店內的人員和環境，即時報告任何可疑活動和安全風險。 團隊宗旨： 對客人與同仁都要保持禮貌 處理突發狀況時，需以自身、同仁、客人安全為優先 需與店內其他部門同仁團隊合作，確保整個團隊的安全並協調運作。 工作要求： 1. 排班配合度 2. 專業度 3. 工作態度良好、積極主動 4.時刻保持禮貌 ★福利：勞健保、業績獎金、員工旅遊、尾牙春酒
1. 薪酬與獎金作業。 2. 執行勞健保加退及薪資帳務核對等作業。 3. 定期提供人力統計及離職率分析。 4. 掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。 5. 優化人資作業系統及流程辦法。 6. 跨部門溝通協調，解決同仁問題。 7. 可獨立執行人事行政作業及主管交辦事項。
1、負責處理廚房的運作及行政事務 2、執行下達的各項工作任務和工作指示 3、負責制訂廚房的製餐標準規範及各種工作計劃 4、對廚房的出品、質量和食品成本監督 5、保持對廚房範圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現場發生的問題,幫助下屬提高工作能力 6、餐點研發及調整建議 其他條件: 1.2-3年主廚以上職務工作經驗尤佳 《休假制度》 1. 每日工時: 8小時(不含休息用餐1小時) 2. 休假天數:適用變形工時每4週休8天 (國定假日另計) 《薪資制度》 1. 薪資60000元起,加上夜班津貼常態至少65000元以上 2. 依營運配合加班:依勞基法給付加班費 3. 另享高額小費及產品提成獎金,平均每月約獎金2000-6000元 《上班時間》 中班 : 17:00-02:00 《其他福利》 ★新進正職-留任6個月獎金10000元、留任滿一年再獎金10000元 ★三節獎金福利 ★生日假 ★另享高額小費及產品提成獎金 ★每月免費員工親友歡唱 ★供免費員工餐
《工作內容》 負責外場顧客服務、餐飲服務等相關事宜。 《休假制度》 1. 每日工時: 8小時(不含休息用餐1小時) 2. 休假天數: 適用變形工時,四週休8天(每月可休8-9天 ,國定假日另計) 《薪資制度》 1. 基本薪資38K 早班外場人員加上提成小費,常態可領約40K 晚班外場人員加上提成小費,常態可領約46K 另依崗位實習後再給崗位津貼2000元 2. 依營運配合加班:依勞基法給付加班費 3. 另享高額小費及產品提成獎金,平均每月約獎金2000-6000元 4. 中班及夜班 領有每日300元晚班津貼 5. 任職信義店及忠孝店外場服務人員另享1000元區域獎金 《上班時間》(上班時段可再溝通) 晚班 : 23:00-08:00 《其他福利》 ★新進正職-留任6個月獎金10000元、留任滿一年再獎金10000元 ★三節獎金福利 ★生日假 ★另享高額小費及產品提成獎金 ★每月免費員工親友歡唱 ★供免費員工餐 歡迎個性活潑大方、喜愛與人接觸、工作勤快負責、學習能力強、親和力佳及具服務熱忱的您加入。 信義店：台北市信義區松壽路12號9樓 忠孝店：台北市信義區忠孝東路五段297號 西門店：台北市萬華區成都路81號3樓
上班時段：13:00-22:00 、18:00-22:00 排班彈性,時間可議 1.負責外場顧客服務、餐飲服務等相關事宜。 2.每日工時:8小時(不含休息用餐1小時) 3.休假天數:週休二日+國定假日(排休制) 4.依營運配合加班:依勞基法給付加班費 5.培訓及升遷制度健全、福利佳。 6.供免費員工餐並每月享員工免費歡唱。 歡迎個性活潑大方、喜愛與人接觸、工作勤快負責、學習能力強、親和力佳及具服務熱忱的您加入。
◉ 品牌管理、行銷策略與專案企劃能力。 ◉ 活動企劃、文字撰寫、專案統籌。 ◉ 商品文宣、檔期活動企劃提案及執行。 ◉ 活動行銷檔期策劃、行銷曝光、異業合作提案、推廣宣傳、執行監督、活動成果分析。 ◉ 各類宣傳媒體規劃與執行 ◉ 具電子商務行銷企劃工作經驗一年以上。 ◉ 各種社群媒體操作、廣告投放及成效數字分析能力。 ◉ 社群平台：熟悉 IG、FB、Instagram、TikTok、YouTube、部落格...等等，各類社群經營。 ◉異業合作洽談規劃執行 ◉主管交辦事項
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1.現場基本流程操作 2.帶位、桌邊服務、收拾桌面、送菜、協助翻桌。 3.每日每週清潔、門店庫存整理及盤點。
我們是台灣第一家跟各大知名酒吧合作的瓶裝調酒餐廳， 將全台各地知名酒吧合作瓶裝調酒並委託合法工廠製成 將各地酒吧文化及風味以瓶裝調酒方式收錄在我們店內 目標成為台灣酒吧文化的實體圖書館。 此外餐廳部分配合全台各地酒吧特色調酒而提供特色菜單， 菜品風格為台灣料理及義大利麵的結合 皮蛋肉醬、鹹蛋黃及XO醬等等都可以與燉飯與義大利麵相結合 也歡迎提供含本土風格的創意結合 歡迎年輕有想法的人才加入。 【薪資制度】 起薪 36000-42000 視面試內容協調 入職半年後可以參與店內業績分紅 詳細分紅制度由面試時提供 年終獎金 視店內營業額及考績進行評量 小費等其他收入，若客人堅持給予特定表現良好之員工外 其餘金額開會進行分配或使用。 【休假制度】 上班時間 (一) - (日）：16:00-1:00 最後點餐時間為每日晚間11:05分， 休息時間彈性分配，提早完成收店作業及打掃 給予主廚核對後可提早下班 休假制度遵照勞基法 月休8日每月進行排班 【職務內容】 1. 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2. 協助測量食材的容量與重量。 3. 依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5.負責前台與後台之訊息傳遞，隨時回報後台的出菜進度給餐廳經理。 6. 負責清理工作環境、設備及餐具。 【其他內容】 廚房人員也會一起參與員工訓練 我們每個月會舉辦一次勞資會議，基本上就是跟各個人員詢問工作狀況 及公司有無需要改善可以增加工作環境的和諧的建議。 有話直說，不太需要拐彎抹角的表達需求，資方也會根據現在情形說明可以執行的內容 希望可以創造一個和諧快樂的工作環境，並且可以隨著公司成長進步。
不論是畢業就職、轉換跑道的女孩們，只要喜歡與人群接觸並對銷售有興趣的，都歡迎投遞履歷喔。 此職缺無經驗也可以，會有主管與同事們手把手教到會，部門是團績制，同事之間的相處都很融洽！ 兼職人員排班彈性，除了基本時薪外，任職滿3個月，表現通過考核，會提供優渥的抽成獎金，日後會依能力表現來增加時數及調薪。 主要工作內容： 1.接待與介紹客人酒單 ，銷售店內商品及協助買單。 2.巡視客人狀況，進行二次銷售。 員工福利： 1.員工保險(勞保、健保）。 2.尾牙、不定時聚餐、員工旅遊。 3.教育訓練(新進人員訓練、在職訓練）。 4.高額獎金(團體抽成獎金）。 其他條件： 1.熱愛派對文化。 2.外向活潑有耐心，喜歡笑。 3.樂於接受不同音樂風格的上班環境。 4.對於服務及銷售富有學習熱忱。
1. 社群經營管理規劃 (FB、IG、LINE@...等等)，有社群小編、行銷企劃實務經驗1年以上尤佳 2.社群內容創作：負責創作社群內容，包括文案、圖片、視頻等，提高品牌曝光度，增強品牌形象。 3. 可獨立思考創造消費者感興趣的議題，以時事流行梗創造話題 4.負責社群運營，包括社群管理、經營、維護、互動和客戶服務等，提高社群參與度和活躍度。 5. 文案撰寫發想，文筆通順，具備良好的文字能力 6. 需熟悉社群平台相關後台操作，且能獨立作業者 7. 具備美編設計能力，會操作AI/PS軟體尤佳
1. Facebook、Instagram等社群平台貼文與限動文案發想（基礎AI、PS排版與文案撰寫） 2. 活動內容發想撰寫、上傳活動照片。 3. 熟悉影像處理、活動拍攝，行銷社群操作 4. 其他主管交辦之事項。 具有社群(FB、IG、LINE@)經營工作經驗者優先錄取。 每週彈性上班2~3天 ,薪資可再面議