5/25 工務主管
- 佳泰室內裝修工程有限公司
- 建物裝修及裝潢業
- 新北市三重區
- 6年以上
- 學歷不拘
1. 工地現場會勘、工程進度追蹤確認。 2. 工程進度回報、客戶溝通與材料確認。 3. 工程紀錄與現場異常狀況回報、問題確認與處理。 4. 監督施工團隊進場狀況、溝通差異並修正調整、工程檢核。 5. 收尾事項確與工程驗收。 6. 客戶服務相關事項。 7. 其他工程相關事宜。 ♥ 詳細上班日，可面談。
5/25 財會部會計人員-應收帳款及稅務管理員(三重)
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
1.每月應收帳款核對與開立發票及帳務處理作業 2.應收帳款沖銷、銷退及折讓等帳務處理作業 3.營業稅申報 4.營所稅編製銷貨收入及折讓調節表 5.直接扣抵法與會計師對應窗口 6.應收票據收文作業 7.基本簡報製作及數據圖表化能力 8.其他主管交辦事項
5/25 銷售管理工程師
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
想知道鋼鐵這個工業之母是如何協助各行各業共創台灣經濟奇蹟嗎？ 透過以下的工作內容了解鋼鐵的應用、與經濟循環的相輔相成，日後培養成為獨當一面的鋼鐵人。 (1)協助業務人員事務行銷與客戶聯絡、收受訂單及售後管理等作業。 (2)產銷協調與客戶信用管理。 (3)支援資源控管與銷售管理之各項報表製作及數據統計分析等。 (4)支援國內原料採購規劃、執行、追蹤。 (5)其他上級交付工作。 主要從事協助/管理業務人員銷售、收款循環等，並透過支援鋼品採購、報表製作及數據統計分析等作業，長期培養提昇管理能力，未來得勝任中、高階主管職務。 需具備耐心、學習意願與熱忱。 秉持主動積極能與公司一同成長的工作態度並期許自我挑戰。 獎金: ◆ 獎金/禮品類:1.公司如有獲利，提撥3%作年中分紅 2.年終獎金 3.績效獎金 4.三節獎金 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ◆ 職工福利委員會 : 1.生日禮金(品)500元 2.員工旅遊 3.五一勞動節禮品 4.中秋節禮品 5.尾牙紅包 6.員工子女助學金(每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等依教育程度為標準。) 7.婚、喪、生育、住院、重大事故均有補助。 ◆ 新光鋼鐵: 1.子女獎學金(每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000不等) 。 2.育兒津貼(每年兩次，一次5,000) 3.另外結婚及生育加碼送大紅包。 ◆ 保險類:1.勞保 2.健保3.員工團保4.眷屬保險 ◆ 休閒類:1.國內旅遊 2.部門聚餐 ◆ 設備類:1.哺乳室 2.茶水間
5/25 稽核人員
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
一、內部稽核工作： 例行性稽核含報告製作。 專案性稽核含實地查核與報告製作。 二、內控維護與推動：含ERP、各利潤中心、子孫公司之內部控制查核與推動協助。 三、其他：依該員學習情況、工作熱忱、職能進程，再予以調整。
5/25 太陽能工程管理師
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
(1)協助太陽光電領域行銷與客戶聯絡、收受訂單及售後管理等作業。 (2)成本核算與報價。 (3)預算制定、詢、比、議價與採購發包。 (4)專案工程與供應鏈管理。 (5)其他上級交付工作。 (6)協同建置ERP。 主要於太陽能光電領域，透過涉略設計、規劃、報價、預算、採發、供應鏈管理等全流程涉略，長期培養提昇產業知識及管理能力，未來得勝任中、高階主管職務。 需具備耐心、學習意願與熱忱。 秉持主動積極能與公司一同成長的工作態度並期許自我挑戰。 獎金: ◆ 獎金/禮品類:1.公司如有獲利，提撥3%作年中分紅 2.年終獎金 3.績效獎金 4.三節獎金 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ◆ 職工福利委員會 : 1.生日禮金(品)500元 2.員工旅遊 3.五一勞動節禮品 4.中秋節禮品 5.尾牙紅包 6.員工子女助學金(每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等依教育程度為標準。) 7.婚、喪、生育、住院、重大事故均有補助。 ◆ 新光鋼鐵: 1.子女獎學金(每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000不等) 。 2.育兒津貼(每年兩次，一次5,000) 3.另外結婚及生育加碼送大紅包。 ◆ 保險類:1.勞保 2.健保3.員工團保4.眷屬保險 ◆ 休閒類:1.國內旅遊 2.部門聚餐 ◆ 設備類:1.哺乳室 2.茶水間
5/25 職業安全衛生管理人員
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 1年以上
- 大學
1.執行ISO45001,14001督導及稽核各項安全衛生管理事項。 2.各廠安全衛生巡檢，改善工作場所動線，安全防護具、設備、器具，預防職業災害。 3.召開職業安全衛生委員會、管理審查。 4.每季各廠缺失改善統計、職災調查、KPI績效評估。 5.各廠區定期申報狀況追縱。 6.辦理安全衛生教育訓練，各廠設備合格證、人員證照。 7.支援新光鋼鐵新慶物流及新澄物流園區一般事務管理與客服服務。 8.新光鋼鐵(觀音廠)設備管理與巡檢 9.每月電錶、水錶度數核對及控管。 10.政府法規定訂定之定期申報作業(消防、建物、電梯) 11.其他主管交辦事項
5/25 資材管理工程師
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
想知道鋼鐵這個工業之母是如何協助各行各業共創台灣經濟奇蹟嗎？ 透過以下的工作內容了解鋼鐵的應用、與經濟循環的相輔相成，日後培養成為獨當一面的鋼鐵人。 (1)熟稔鋼鐵工業原料之製造程序與規範、特性 (2)供應商聯繫溝通與採購管理 (3)採購規劃與執行 (4)鋼品調達與配倉規劃 (5)供應商管理與評鑑 需具備耐心、學習意願與熱忱。 秉持主動積極能與公司一同成長的工作態度並期許自我挑戰。 ★獎金特色: 1.年中紅利:公司如有獲利，提撥稅前盈餘3%分紅 2.年終獎金 1、2項合計一年領2次獎金，優於同業(以當年度個人績效為主)。 3.績效獎金 4.三節獎金 ★補助福利 1.員工生日禮金1000元。 2.員工旅遊補助：每年8,000元以上補助，行程自由安排。 3.員工結婚補助。 4.生育補助：每胎均補助80,000元獎金。 5.育兒津貼：員工子女0~12歲每年兩次，一次5,000元津貼。 6.子女教育補助：每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等， 依教育程度為標準。 7.子女獎學金：每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000元不等。 8.員工及眷屬喪葬補助。 9.員工在職教育訓練。 10.五一勞動節禮品 11.住院、重大事故均有補助。 ★人壽保險 定期壽險、意外險、職業災害險。 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ★娛樂福利 1. 藝文欣賞活動及家庭日等活動。 2. 免費下午茶。 3. 不定期員工聚餐。 ★健康促進 1. 健康檢查 2. 護理人員駐廠服務。 3. 捐血及提升健康講座等身心健康促進與管理方案。 ★社團補助 1. 社團活動：籃球社…等。 2. 路跑、百岳登山活動。尾牙摸彩等 ★其它福利 員工團饍、急難救助。
5/25 國際貿易採購管理人員
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
1. 確認產品規格/規範，執行貨物訂購作業。 2. 合約管理，追蹤貨物交期、船期管控。 3. 客戶與廠區收貨/生產溝通協調。 4. 進出口報關通關行政作業 5. 進銷存管理 6. 其它專案管理/管控事項 7. 儲備幹部
5/25 業務專員（台北營業所)
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 專科
《需求人格特質》 1.積極正向、外放，具良好溝通及協調能力，能明確理解並掌握客戶需求。 2.對工作積極投入並願意學習。 3.具強烈銷售企圖心。 【初期訓練】 1.協助業務主管完成銷售之行政後勤工作。 2.學習接單、開訂單、訂單進度追蹤等工作流程。 3.進出貨及客戶端之溝通事宜。 4.初期需至工廠學習，並有相關主管實務教學。 5.無經驗可，公司有完善培訓教育計畫 【待確認具備足夠能力，晉升業務專員】 1.負責所在地區鋼材銷售。 2.開發潛在客戶，拓展市場，達成公司業績目標。 3.定期拜訪並維繫客戶關係，關注鋼價波動及競爭對手資訊，即時回報主管。 4.主管交辦事項之執行及重點信息傳達。 5.客戶授信評等及風險管控。 6.學習並瞭解鋼鐵知識，提供客戶適材適用的產品。 《★獎金特色: 1.年中紅利:公司如有獲利，提撥稅前盈餘3%分紅 2.年終獎金 1、2項合計一年領2次獎金，優於同業(以當年度個人績效為主)。 3.績效獎金 4.三節獎金 ★補助福利 1.員工生日禮金1000元。 2.員工旅遊補助：每年8,000元以上補助，行程自由安排。 3.員工結婚補助。 4.生育補助：每胎均補助80,000元獎金。 5.育兒津貼：員工子女0~12歲每年兩次，一次5,000元津貼。 6.子女教育補助：每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等， 依教育程度為標準。 7.子女獎學金：每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000元不等。 8.員工及眷屬喪葬補助。 9.員工在職教育訓練。 10.五一勞動節禮品 11.住院、重大事故均有補助。 ★人壽保險 定期壽險、意外險、職業災害險。 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ★娛樂福利 1. 藝文欣賞活動及家庭日等活動。 2. 免費下午茶。 3. 不定期員工聚餐。 ★健康促進 1. 健康檢查 2. 護理人員駐廠服務。 3. 捐血及提升健康講座等身心健康促進與管理方案。 ★社團補助 1. 社團活動：籃球社…等。 2. 路跑、百岳登山活動。尾牙摸彩等 ★其它福利 1.員工團饍 2.急難救助。 3.業務配置公務手機。 4.車輛津貼，油費實報實銷。
5/25 三重 (日間照顧中心) 護理師
- 中華民國長期照護推廣協會
- 其他醫療保健服務業
- 新北市三重區
- 2年以上
- 專科
工作內容 須符合以下條件： 二、護理師或護士： （一）護理師：具二年以上臨床護理相關工作經驗。 （二）護士：具四年以上臨床護理相關工作經驗。 工作項目 1.執行護理相關業務、書寫紀錄。 2.護理評估，發現個案問題。 3.緊急事件處理及通報。 4.共同討論及執行長輩之課程規劃及休閒活動 5.協助個案日常照顧。 6.完成主管臨時交辦事項共同討論及執行長輩之課程規劃及休閒活動。 7.不用更換三管 具備條件： 1.具領導特質，溝通能力，負責任，有團隊精神。 2.具管理經驗者優先錄取。 上班時間固定準時週休二日 紅字休假 8:30-5:30
5/25 投資交易管理師
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 大學
1.分析總體經濟數據變化對整體經濟、股、債及外匯市場的影響報告。 2.蒐集計分析產經、個股相關財務業務資訊，支援經營決策。 3.轉投資標的投資後管理 4.執行企業投資
5/25 工地主管
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 1年以上
- 專科
工地主管 工作內容: 1. 工地鋼構施工規劃與管理 2. 工地鋼構施工進度及品質查核。 3. 工程計價請款作業。 4. 工地勞安衛管理。 5. 配合組織團隊工作需求、協調支援。 6. 單位主管交辦事項。 工作條件: 1. 工作經歷 : 具鋼構現場安裝管理工作經驗三年以上。 2. 學歷要求 : 專科以上。 3. 相關科系 : 土木、建築工程等相關科系。 4. 具備證照 : 甲種職業安全衛生業務主管、工地主任。 5. 工作時間 : 日班(08:00~17:00)，需輪班。 工作地點 : 北部地區(雙北、桃、竹、苗) 獎金: ◆ 獎金/禮品類:1.公司如有獲利，提撥3%作年中分紅 2.年終獎金 3.績效獎金 4.三節獎金 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ◆ 職工福利委員會 : 1.生日禮金(品)500元 2.員工旅遊 3.五一勞動節禮品 4.中秋節禮品 5.尾牙紅包 6.員工子女助學金(每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等依教育程度為標準。) 7.婚、喪、生育、住院、重大事故均有補助。 ◆ 新光鋼鐵: 1.子女獎學金(每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000不等) 。 2.育兒津貼(每年兩次，一次5,000) 3.另外結婚及生育加碼送大紅包。 ◆ 保險類:1.勞保 2.健保3.員工團保4.眷屬保險 ◆ 休閒類:1.國內旅遊 2.部門聚餐 ◆ 設備類:1.哺乳室 2.茶水間
5/25 514 三重重陽餐廳 大夜正職服務員(全職)
- 麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司
- 其他餐飲業
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 高中
麥當勞 大夜正職服務員募集 加入全球品牌正是時候! 起薪:41,000元起（實習期間月薪36,000元） 工作內容: 具「顧客為先」、「服務熱忱」、「工作意願」、「尊重他人」等特質。 安排10-12周的專業訓練計劃，肩併肩陪伴學習，製作美味餐點與貼心服務給顧客。 福利制度: 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、依績效表現每年調薪(最高3％)、有三節禮金及年終獎金..等 上班時間: 22:00-06:00、23:00-07:00、24:00-08:00 排休假: 每週休2天 (週一至週五自選1天 及 週六至週日自選1天) 上班地點: 公司指派工作地點
5/25 光電工程設計工程師
- 新光鋼鐵股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 新北市三重區
- 2年以上
- 專科
結構工程 1.現勘鋼結構或太陽能支架裝設地點，完成丈量、草圖繪製、拍照、建檔等場勘作業。 2.能閱讀及繪製結構設計文件與圖稿（如標準圖說、鋼結構施工圖、三視圖、太陽能支撐架設計圖、PV配置圖、零構件加工圖） 3.負責結構設計（如太陽能支撐架）並與結構技師接洽 4.審核結構施工圖面是否符合規範要求並製作送審。 5.依據圖面發展與核對BOM表。 6.發展與檢核零構件加工圖。 7.協同營業單位 拜訪客戶，討論、溝通 設計與工程相關事宜 8.其他主管交辦事項。