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10.9萬獎勵金！第五屆T大使募集：其他領域人才(台北_主題學院_財團法人中華經濟研究院會)

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 專科

時下最火數位能力大躍進，20週培訓完全0費用， 由專家帶領實作，助您取得數位轉型實戰經驗！ 【申請資格】(可接受20週訓練期，每周訓練天數依不同實作場域而定) ★應屆畢業生：113年畢業之教育部認可國內外大專院校以上學歷 ★職場新手：110年後畢業之教育部認可國內外大專院校以上學歷 (110-113年大專院校以上畢業，目前就讀研究所亦可參加) 【計畫優勢】改寫你的未來 ◆企業導師帶領 各領域業師無私傳承，以小組方式循環漸進帶領青年前進。 ◆實戰成果產出 理論與實務並進，企業合作落實數位轉型實作案，累積實戰經驗。 ◆實作獎勵與考照補貼 獎勵金高達10.9萬，且能獲得6仟元國際證照考照補助。 ◆掌握就業機會 提供多元就業管道媒合，暢通你的求職之路。 【培訓項目】依需求選擇學習模式 ★主題學院—基礎培訓1週+主題培訓&企業實作19週，適合無專業基礎想要跨域學習者 【實作企業與主題學院名稱】 財團法人中華經濟研究院_中經院金融科技學院 【培訓方式】 依青年錄取條件與志願安排實作場域：團隊共識活動、線上課程、實體研討、轉型企業實作等活動。(最終培訓內容將由主辦單位協調安排)

論件計酬0~40,000元
0~5人應徵

5/26 業務人員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 工地現場丈量與監工、工地人員協調及調度、工程聯絡及維修服務、協助工地事務管理與回報處理、工程報表彙整。 2. 月底請款文件處理及處理庶務行政工作(如:合約製作、協助製作文書表格) 3. 主管交辦事項

月薪28,000~32,000元 員工45人 距捷運三重站約150公尺
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0~5人應徵

5/25 工務主管

  • 新北市三重區
  • 6年以上
  • 學歷不拘

1. 工地現場會勘、工程進度追蹤確認。 2. 工程進度回報、客戶溝通與材料確認。 3. 工程紀錄與現場異常狀況回報、問題確認與處理。 4. 監督施工團隊進場狀況、溝通差異並修正調整、工程檢核。 5. 收尾事項確與工程驗收。 6. 客戶服務相關事項。 7. 其他工程相關事宜。 ♥ 詳細上班日，可面談。

月薪40,000~60,000元 員工5人 距捷運三重站約500公尺
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0~5人應徵

5/25 財會部會計人員-應收帳款及稅務管理員(三重)

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.每月應收帳款核對與開立發票及帳務處理作業 2.應收帳款沖銷、銷退及折讓等帳務處理作業 3.營業稅申報 4.營所稅編製銷貨收入及折讓調節表 5.直接扣抵法與會計師對應窗口 6.應收票據收文作業 7.基本簡報製作及數據圖表化能力 8.其他主管交辦事項

月薪32,000~35,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約250公尺
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6~10人應徵

5/25 銷售管理工程師

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

想知道鋼鐵這個工業之母是如何協助各行各業共創台灣經濟奇蹟嗎？ 透過以下的工作內容了解鋼鐵的應用、與經濟循環的相輔相成，日後培養成為獨當一面的鋼鐵人。 (1)協助業務人員事務行銷與客戶聯絡、收受訂單及售後管理等作業。 (2)產銷協調與客戶信用管理。 (3)支援資源控管與銷售管理之各項報表製作及數據統計分析等。 (4)支援國內原料採購規劃、執行、追蹤。 (5)其他上級交付工作。 主要從事協助/管理業務人員銷售、收款循環等，並透過支援鋼品採購、報表製作及數據統計分析等作業，長期培養提昇管理能力，未來得勝任中、高階主管職務。 需具備耐心、學習意願與熱忱。 秉持主動積極能與公司一同成長的工作態度並期許自我挑戰。 獎金: ◆ 獎金/禮品類:1.公司如有獲利，提撥3%作年中分紅 2.年終獎金 3.績效獎金 4.三節獎金 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ◆ 職工福利委員會 : 1.生日禮金(品)500元 2.員工旅遊 3.五一勞動節禮品 4.中秋節禮品 5.尾牙紅包 6.員工子女助學金(每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等依教育程度為標準。) 7.婚、喪、生育、住院、重大事故均有補助。 ◆ 新光鋼鐵: 1.子女獎學金(每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000不等) 。 2.育兒津貼(每年兩次，一次5,000) 3.另外結婚及生育加碼送大紅包。 ◆ 保險類:1.勞保 2.健保3.員工團保4.眷屬保險 ◆ 休閒類:1.國內旅遊 2.部門聚餐 ◆ 設備類:1.哺乳室 2.茶水間

月薪33,000~38,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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0~5人應徵

5/25 稽核人員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

一、內部稽核工作： 例行性稽核含報告製作。 專案性稽核含實地查核與報告製作。 二、內控維護與推動：含ERP、各利潤中心、子孫公司之內部控制查核與推動協助。 三、其他：依該員學習情況、工作熱忱、職能進程，再予以調整。

月薪34,000~38,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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0~5人應徵

5/25 太陽能工程管理師

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

(1)協助太陽光電領域行銷與客戶聯絡、收受訂單及售後管理等作業。 (2)成本核算與報價。 (3)預算制定、詢、比、議價與採購發包。 (4)專案工程與供應鏈管理。 (5)其他上級交付工作。 (6)協同建置ERP。 主要於太陽能光電領域，透過涉略設計、規劃、報價、預算、採發、供應鏈管理等全流程涉略，長期培養提昇產業知識及管理能力，未來得勝任中、高階主管職務。 需具備耐心、學習意願與熱忱。 秉持主動積極能與公司一同成長的工作態度並期許自我挑戰。 獎金: ◆ 獎金/禮品類:1.公司如有獲利，提撥3%作年中分紅 2.年終獎金 3.績效獎金 4.三節獎金 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ◆ 職工福利委員會 : 1.生日禮金(品)500元 2.員工旅遊 3.五一勞動節禮品 4.中秋節禮品 5.尾牙紅包 6.員工子女助學金(每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等依教育程度為標準。) 7.婚、喪、生育、住院、重大事故均有補助。 ◆ 新光鋼鐵: 1.子女獎學金(每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000不等) 。 2.育兒津貼(每年兩次，一次5,000) 3.另外結婚及生育加碼送大紅包。 ◆ 保險類:1.勞保 2.健保3.員工團保4.眷屬保險 ◆ 休閒類:1.國內旅遊 2.部門聚餐 ◆ 設備類:1.哺乳室 2.茶水間

月薪30,000~40,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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0~5人應徵

5/25 職業安全衛生管理人員

  • 新北市三重區
  • 1年以上
  • 大學

1.執行ISO45001,14001督導及稽核各項安全衛生管理事項。 2.各廠安全衛生巡檢，改善工作場所動線，安全防護具、設備、器具，預防職業災害。 3.召開職業安全衛生委員會、管理審查。 4.每季各廠缺失改善統計、職災調查、KPI績效評估。 5.各廠區定期申報狀況追縱。 6.辦理安全衛生教育訓練，各廠設備合格證、人員證照。 7.支援新光鋼鐵新慶物流及新澄物流園區一般事務管理與客服服務。 8.新光鋼鐵(觀音廠)設備管理與巡檢 9.每月電錶、水錶度數核對及控管。 10.政府法規定訂定之定期申報作業(消防、建物、電梯) 11.其他主管交辦事項

月薪38,000元以上 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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0~5人應徵

5/25 資材管理工程師

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

想知道鋼鐵這個工業之母是如何協助各行各業共創台灣經濟奇蹟嗎？ 透過以下的工作內容了解鋼鐵的應用、與經濟循環的相輔相成，日後培養成為獨當一面的鋼鐵人。 (1)熟稔鋼鐵工業原料之製造程序與規範、特性 (2)供應商聯繫溝通與採購管理 (3)採購規劃與執行 (4)鋼品調達與配倉規劃 (5)供應商管理與評鑑 需具備耐心、學習意願與熱忱。 秉持主動積極能與公司一同成長的工作態度並期許自我挑戰。 ★獎金特色: 1.年中紅利:公司如有獲利，提撥稅前盈餘3%分紅 2.年終獎金 1、2項合計一年領2次獎金，優於同業(以當年度個人績效為主)。 3.績效獎金 4.三節獎金 ★補助福利 1.員工生日禮金1000元。 2.員工旅遊補助：每年8,000元以上補助，行程自由安排。 3.員工結婚補助。 4.生育補助：每胎均補助80,000元獎金。 5.育兒津貼：員工子女0~12歲每年兩次，一次5,000元津貼。 6.子女教育補助：每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等， 依教育程度為標準。 7.子女獎學金：每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000元不等。 8.員工及眷屬喪葬補助。 9.員工在職教育訓練。 10.五一勞動節禮品 11.住院、重大事故均有補助。 ★人壽保險 定期壽險、意外險、職業災害險。 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ★娛樂福利 1. 藝文欣賞活動及家庭日等活動。 2. 免費下午茶。 3. 不定期員工聚餐。 ★健康促進 1. 健康檢查 2. 護理人員駐廠服務。 3. 捐血及提升健康講座等身心健康促進與管理方案。 ★社團補助 1. 社團活動：籃球社…等。 2. 路跑、百岳登山活動。尾牙摸彩等 ★其它福利 員工團饍、急難救助。

月薪33,000~38,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

5/25 國際貿易採購管理人員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 確認產品規格/規範，執行貨物訂購作業。 2. 合約管理，追蹤貨物交期、船期管控。 3. 客戶與廠區收貨/生產溝通協調。 4. 進出口報關通關行政作業 5. 進銷存管理 6. 其它專案管理/管控事項 7. 儲備幹部

月薪34,000元以上 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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11~30人應徵

5/25 業務專員（台北營業所)

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 專科

《需求人格特質》 1.積極正向、外放，具良好溝通及協調能力，能明確理解並掌握客戶需求。 2.對工作積極投入並願意學習。 3.具強烈銷售企圖心。 【初期訓練】 1.協助業務主管完成銷售之行政後勤工作。 2.學習接單、開訂單、訂單進度追蹤等工作流程。 3.進出貨及客戶端之溝通事宜。 4.初期需至工廠學習，並有相關主管實務教學。 5.無經驗可，公司有完善培訓教育計畫 【待確認具備足夠能力，晉升業務專員】 1.負責所在地區鋼材銷售。 2.開發潛在客戶，拓展市場，達成公司業績目標。 3.定期拜訪並維繫客戶關係，關注鋼價波動及競爭對手資訊，即時回報主管。 4.主管交辦事項之執行及重點信息傳達。 5.客戶授信評等及風險管控。 6.學習並瞭解鋼鐵知識，提供客戶適材適用的產品。 《★獎金特色: 1.年中紅利:公司如有獲利，提撥稅前盈餘3%分紅 2.年終獎金 1、2項合計一年領2次獎金，優於同業(以當年度個人績效為主)。 3.績效獎金 4.三節獎金 ★補助福利 1.員工生日禮金1000元。 2.員工旅遊補助：每年8,000元以上補助，行程自由安排。 3.員工結婚補助。 4.生育補助：每胎均補助80,000元獎金。 5.育兒津貼：員工子女0~12歲每年兩次，一次5,000元津貼。 6.子女教育補助：每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等， 依教育程度為標準。 7.子女獎學金：每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000元不等。 8.員工及眷屬喪葬補助。 9.員工在職教育訓練。 10.五一勞動節禮品 11.住院、重大事故均有補助。 ★人壽保險 定期壽險、意外險、職業災害險。 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ★娛樂福利 1. 藝文欣賞活動及家庭日等活動。 2. 免費下午茶。 3. 不定期員工聚餐。 ★健康促進 1. 健康檢查 2. 護理人員駐廠服務。 3. 捐血及提升健康講座等身心健康促進與管理方案。 ★社團補助 1. 社團活動：籃球社…等。 2. 路跑、百岳登山活動。尾牙摸彩等 ★其它福利 1.員工團饍 2.急難救助。 3.業務配置公務手機。 4.車輛津貼，油費實報實銷。

月薪33,000~40,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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11~30人應徵

5/25 三重 (日間照顧中心) 護理師

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 專科

工作內容 須符合以下條件： 二、護理師或護士： （一）護理師：具二年以上臨床護理相關工作經驗。 （二）護士：具四年以上臨床護理相關工作經驗。 工作項目 1.執行護理相關業務、書寫紀錄。 2.護理評估，發現個案問題。 3.緊急事件處理及通報。 4.共同討論及執行長輩之課程規劃及休閒活動 5.協助個案日常照顧。 6.完成主管臨時交辦事項共同討論及執行長輩之課程規劃及休閒活動。 7.不用更換三管 具備條件： 1.具領導特質，溝通能力，負責任，有團隊精神。 2.具管理經驗者優先錄取。 上班時間固定準時週休二日 紅字休假 8:30-5:30

月薪36,000~42,000元 距捷運三重站約450公尺
  • 不想看到這個公司
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0~5人應徵

5/25 投資交易管理師

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.分析總體經濟數據變化對整體經濟、股、債及外匯市場的影響報告。 2.蒐集計分析產經、個股相關財務業務資訊，支援經營決策。 3.轉投資標的投資後管理 4.執行企業投資

月薪34,000元以上 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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0~5人應徵

5/25 工地主管

  • 新北市三重區
  • 1年以上
  • 專科

工地主管 工作內容: 1. 工地鋼構施工規劃與管理 2. 工地鋼構施工進度及品質查核。 3. 工程計價請款作業。 4. 工地勞安衛管理。 5. 配合組織團隊工作需求、協調支援。 6. 單位主管交辦事項。 工作條件: 1. 工作經歷 : 具鋼構現場安裝管理工作經驗三年以上。 2. 學歷要求 : 專科以上。 3. 相關科系 : 土木、建築工程等相關科系。 4. 具備證照 : 甲種職業安全衛生業務主管、工地主任。 5. 工作時間 : 日班(08:00~17:00)，需輪班。 工作地點 : 北部地區(雙北、桃、竹、苗) 獎金: ◆ 獎金/禮品類:1.公司如有獲利，提撥3%作年中分紅 2.年終獎金 3.績效獎金 4.三節獎金 ◆ 假勤制度 :工作時間依勞基法及政府法令辦理 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.同仁生理假/產檢假 6.育嬰假 ◆ 職工福利委員會 : 1.生日禮金(品)500元 2.員工旅遊 3.五一勞動節禮品 4.中秋節禮品 5.尾牙紅包 6.員工子女助學金(每年兩次，每學期每名在學子女3,000~7,000元不等依教育程度為標準。) 7.婚、喪、生育、住院、重大事故均有補助。 ◆ 新光鋼鐵: 1.子女獎學金(每學期皆可申請，依在校成績評定金額15,000~30,000不等) 。 2.育兒津貼(每年兩次，一次5,000) 3.另外結婚及生育加碼送大紅包。 ◆ 保險類:1.勞保 2.健保3.員工團保4.眷屬保險 ◆ 休閒類:1.國內旅遊 2.部門聚餐 ◆ 設備類:1.哺乳室 2.茶水間

月薪50,000~80,000元 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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0~5人應徵

5/25 514 三重重陽餐廳 大夜正職服務員(全職)

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 高中

麥當勞 大夜正職服務員募集 加入全球品牌正是時候! 起薪:41,000元起（實習期間月薪36,000元） 工作內容: 具「顧客為先」、「服務熱忱」、「工作意願」、「尊重他人」等特質。 安排10-12周的專業訓練計劃，肩併肩陪伴學習，製作美味餐點與貼心服務給顧客。 福利制度: 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、依績效表現每年調薪(最高3％)、有三節禮金及年終獎金..等 上班時間: 22:00-06:00、23:00-07:00、24:00-08:00 排休假: 每週休2天 (週一至週五自選1天 及 週六至週日自選1天) 上班地點: 公司指派工作地點

月薪41,000元以上 外商公司 員工20000人 距捷運三重站約500公尺
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0~5人應徵

5/25 光電工程設計工程師

  • 新北市三重區
  • 2年以上
  • 專科

結構工程 1.現勘鋼結構或太陽能支架裝設地點，完成丈量、草圖繪製、拍照、建檔等場勘作業。 2.能閱讀及繪製結構設計文件與圖稿（如標準圖說、鋼結構施工圖、三視圖、太陽能支撐架設計圖、PV配置圖、零構件加工圖） 3.負責結構設計（如太陽能支撐架）並與結構技師接洽 4.審核結構施工圖面是否符合規範要求並製作送審。 5.依據圖面發展與核對BOM表。 6.發展與檢核零構件加工圖。 7.協同營業單位 拜訪客戶，討論、溝通 設計與工程相關事宜 8.其他主管交辦事項。

待遇面議 上市上櫃 員工300人 距捷運三重站約290公尺
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5/24 【新北市三重區】會計專員

  • 新北市三重區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 審核各項交易所產生之發票、單據等原始憑證，並登錄至文中系統製作傳票。 2. 完成例行付款開票、應收、付對帳及年度合約結算。 3. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 4. 協助會計師事務所各項稅務作業。 5. 需具備統整及編制帳務報表之能力。 6. 其他一般會計帳務。 7. 主管交辦事項。

月薪32,000~45,000元 距捷運三重站約290公尺
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11~30人應徵
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