1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 維護及整理企業內部人力之相關紀錄（如： 員工個人基本資料等） 4.協助辦理同仁報到作業、入職資料製作、制服領取及離職手續辦理 5 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 每月薪資計算與相關報表產出。 7.人員新進&離職加退保作業管理 。 8.員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 9.主管交辦事宜。 【具備技能與特質】 1.熟悉勞動相關法規 2.做事細心負責，活潑外向、不怕與人溝通。 3.具專案規劃與執行能力
❗️❗️❗️大大力保障您薪資前三個月每月40000❗️❗️❗️ 三個月後依工作能力調整薪資 你是否對汽車充滿熱情？是否總是羨慕那些閃亮如新的座駕，並想親手為汽車注入全新生機？如果是，那麼你的專業夥伴正在招募中！我們正在尋找一群充滿活力、對汽車美容充滿熱情的夥伴，一同為每一部汽車帶來耀眼光彩。 工作內容： 1.負責汽車外觀和內裝的清潔、保養和美容； 2.按照客戶需求進行洗車、深層清潔和消毒等相關專業服務； 3.協助製訂汽車美容方案，提高服務質量和滿意度； 4.負責車廠環境的打掃和管理； 5.完成主管交辦的其他相關工作。 我們期待你： 1.對汽車充滿熱情： 對汽車有濃厚的興趣，並願意學習最新的汽車美容技術。 2.細心與耐心： 在細節方面有高度的敏感度，能夠耐心對待每一輛汽車。 3.團隊合作： 具備良好的團隊合作精神，能夠與同事協力完成各項任務。 4.主動積極： 對工作充滿熱情，並且積極主動處理工作中的各種挑戰。 為你提供的福利： 1.專業培訓： 提供完善的培訓體系，讓你快速掌握最新的汽車美容技術。 2.晉升空間： 我們注重人才的發展，有豐富的晉升通道等著你。 3.友好工作環境： 歡迎加入我們充滿活力和歡笑的團隊，讓工作不再是壓力，而是一種享受。 4.年底國內外員工旅遊。 5.每月公司舉辦歡樂聚餐。 6.薪資為實領，會另加勞健保團體獎金。 如果你對汽車美容充滿熱情，渴望成為這個領域的專業人才，歡迎投遞你的履歷至 [大大力實業有限公司]。加入我們，讓每一輛汽車都散發出奪目光芒，一同為汽車美容事業創造輝煌！
Gogolook 以 TrustTech 為核心，提供從多元通訊、金融科技到SaaS的服務，旨在為全世界建立值得信任的環境，服務範圍已橫跨全球數十個國家。 隨著團隊持續成長，我們正在尋找積極主動、對招募有熱情的 HR Intern 加入 TA Team。作為實習生，您將協助完成各項招募任務，吸引更多優秀的人才加入，同時累積在新創科技產業的 know-how。 Mission: 1. 協助徵才流程與行政作業，包含履歷搜尋篩選，面試邀約，電話訪談 2. 各招募管道管理 (官網、104、LinkedIn 等)，人才庫建立與維護，招募流程優化發想 3. 雇主品牌經營，包含在各社群管道曝光資訊，了解市場需求 4. 其他人資相關專案協助 Requirements: 1. 對 HR 領域有熱情，人資相關科系或有相關實習經驗者佳 2. 主動積極，善於溝通協調 3. 個性細心，有良好的時間管理能力 4. 一週可配合 2-3 天工作日，至少可配合六個月
1. 醫美診所護理工作 2. 醫師助理,跟診協助 3. 協助相關諮詢及客戶關懷 4. 有開刀房經驗者佳 5. 本公司提供完整教育訓練及福利制度 6. 前三個月保障底薪 【薪資福利】 1.平均薪資38000元~80,000元 2.勞健保及團保、6%勞退金提撥 3.享國內外旅遊 4.不定期聚餐 5.職福會：三節禮金、結婚禮金、生育津貼等
完成主管交辦事務 協助企業輔導推廣之相關行政事務 須具備電腦操作能力、熟悉電腦操作、資訊軟體應用 主要工作內容： 關鍵字分析、設置網頁內容文字編輯、聯絡輔導廠商RWD網站建置。 對網際網路、資訊行業、經貿產業有興趣者尤佳。 ****************************************** 在協會工作，將能讓你 拓展經貿知識、豐沛科技資訊 學習反應及應對能力、成就不一樣的自我 幫助輔導台灣中小企業、協助台灣經貿發展
1. 文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案 （如：合約、報價單、專案報告、進出貨文件、活動文件）和資料庫系統。 3. 維護、更新、上下架官方網站和外貿網站產品資訊，照片。 (後臺為ALIBABA及SQUARE SPACE) 4. ERP系統(正航)，進銷存登打。 5. 記錄公司及客戶每日進度日報表。 6. 進銷貨核對、製表。 7. 收付款核對、製表。 8. 負責收發公文並處理會簽，整理文件。 9. 負責零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 10. 發票開立、製表歸檔、郵寄。 11. 協助辦理員工福利及客戶禮品事項 (採購，跟蹤，及物流)。 12. 聯繫物流及客戶收貨事宜。 13. 業務同仁不在時，簡易門市產品介紹及來訪客戶資料紀錄。
工作內容： 以電話聯繫中小企業，了解企業發展狀況後，針對廠商面臨的拓展問題，提供專業諮詢和拓銷資源，並且協助辦理貿易推廣專案。 ▪ 無須外訪 ▪ 需可流暢使用電腦，並且懂得操作辦公室應用軟體，如Office ▪ 每月需配合說明會舉辦外勤1-2日 ▪ 固定底薪+全勤獎金+額外獎金+年終獎金 ★ 提供教育訓練內訓課程 ★ 設置茶點區，無限量提供咖啡、茶包、點心、零食 ★ 保障勞工權益，全薪投保勞、健保 ★ 三節提供禮金或禮品 ★ 協會核心文化：工作要求高效率、準時下班不加班 應徵條件： ※ 樂於幫助他人，想一同扶植幫助台灣產業，讓更多MIT產品，成功拓銷國內及全球海外市場 ※ 網拓會提供廠商服務為，透過全球前10大搜尋引擎，補助建置16種以上多國語言，幫助企業拓展國內外市場商機，因此對於網路行銷、數位轉型、資訊發展有興趣者尤佳 ※ 反應快，性格正向開朗、積極樂觀，工作穩定性高、沉穩、穩重、懂得團隊合作 ※ 細心及良好邏輯性，願意不停學習且具備責任心，對於工作擁有服務熱忱及上進 ※ 擁有清晰咬字並願意良好溝通者
1. Responsible for territory management, including listing, scientific communication and tender protection. (全方位的區域管理者，包括進藥、產品學術溝通、及議價、保藥) 2. Keep closely relationship with KOL within responsible area according to segmentation and targeting, utilize selling skills to ensure customer needs are met in order to achieve sales target. (針對業績指標及客戶分級能有效的建立拜訪計劃並且與重要客戶維持良好關係，同時運 用有效銷售技巧溝通，來達到客戶需求並達成業績目標) 3. Identify new business opportunities and gain new expanded business. (洞察巿場契機並開發，創造新的業績機會) 4. Have willing to develop new accounts and new physicians/customers, as well as new source of businesses (meaning new patients, and new channels) and timely feedback market intelligence, request reports regularly. (勇於開發潛力區域並且開創新業務機會點，同時可定期回饋巿場訊息並準時提供報表) 5. Execute marketing strategy, execute sales call plans, but also identify new prospects, and also validate these new prospects and align with manager to achieve sales target and goal. (確切執行行銷策略及制定拜訪計劃，精確執行業務計劃並且和業務主官共同擬定主要策 略以強化銷售行為並完成公司目標) 6. Agility, accountability and resiliency to successfully manage task in a dynamic environment. willing to try out new paths, channels, get the learning, and evolve the plans and execution again. (在變化快速的環境中擁有靈活及當責的精神去成功接受工作挑戰，高執行力並擁有極高 熱忱接受所有新的通路挑戰並勇於學習新事物) 7. Ensure all activities in territory are executed with professionalism and comply with NN compliance standard. (自我管理佳，所有區域活動具高專業度並遵守諾和諾得商業行為規範) 8. Be a professional problem solver, innovative thinker and good business acumen. (專業問題解決者，具有創新思考及高度巿場敏銳度) 9. Can-do attitude, willing to explore new/underdeveloped territories, identify new opportunities, able to tackle uncertainties and adapt fast. (勇於開拓新巿場及未知商機，極積尋求機會點並迅速適應未知環境帶來的挑戰及衝擊)
【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給： 外場：通過櫃檯進階考試 內場：通過內場進階考試 通過以上考試另發技能加給：$1,000/ 月，月總薪可達：$41,000。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日，月總薪可達：$44,000。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次，發放$50,000 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1.周休2日（每月休8~10天不等） 2.國定假日12天 3.特休假
【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給： 外場：通過櫃檯進階考試 內場：通過內場進階考試 通過以上考試另發技能加給：$1,000/ 月，月總薪可達：$41,000。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日，月總薪可達：$44,000。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次，發放$50,000 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1.周休2日(每月休8~10天不等) 2.國定假日12天 3.特休假
一、協助醫師跟診流程 二、掛號櫃枱相關工作 三、衛教患者 四、協助使用眼科檢查儀器 五、無經驗可，有完整培訓計畫，提供在職教育
工作說明： 1.每月薪資及醫師費用結算作業 2.新進人員任用核薪、試用期滿考核及人員異動作業 3.員工各類保險加退保作業(勞健保/投保薪調/補充保費/團保等) 4.年度所得及補充保費彙整申報作業 5.人力費用相關數據統計分析 待遇範圍：月薪35,000-45,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。
一、工作內容： 1. 有醫美經驗者, 了解醫美微整, 手術各項項目專業知識 2. 醫美療程建議及相關衛教 3. 對客戶有足夠細心親和力佳, 能為客戶提供規劃醫學美容完整課表達能力好 4. 針對預約客人進行確認, 安排及銷售相關課程能力強者 5. 在醫師的專業諮詢建議之外, 針對客戶的需求提供說明與建議 6. 熱情具有企圖心創業績能力者 7. 客戶關係連絡與維繫, 維持長久良好關係 8. 叮嚀衛教及居家護理, 確保客戶满意度與信任感 9、執行各項行政事務 10、執行主管臨時交辦事項 二、獎金 1、個人獎金 2、重點業務推廣獎金 3、年度盈餘年終獎金 4、年度盈餘分紅獎金 5、三節獎金 三、福利: 1、提供勞健保/年度休假 2、免費新進員工教育 3、提供免費員工制服 4、提供免費在職訓練、教育訓練 5、員購福利:員工購物享有員工價 6、提供員工室內機車停車格 所需特質： 1.具團隊合作精神 2.情緒控管、抗壓性強 3.正面思考 4.樂觀積極 5.有責任感 6.執行力強 7.具備親和力與行銷能力 8.思考靈活及良好操守 9.高服務熱忱
Gogolook 是一家專注於防詐騙、數位金融領域的軟體公司，作為品牌行銷實習生，您將有機會透過多元的行銷管道參與 Gogolook 品牌戰略制定、形象維護與品牌認知推廣，協助公司品牌在市場中發揮影響力和擴展知名度。 Mission: 1. 社群內容產出：參與社群內容討論與撰寫，將獨特的創意付諸實踐，從文字、素材兩個角度出發，針對不同平台和受眾進行管理和發布，確保透過內容的多樣性和吸睛度，長期為品牌增加正向形象。 2. 品牌策略落地：支援品牌團隊策略執行，協助實施各項計畫與方案，確保策略轉化為實際行動並取得預期效果。 3. 品牌活動執行：包括協助線上、線下的活動安排、素材籌備、活動執行與成果評估。 4. 企業禮品規劃：協助尋找合適的供應商，進行企業禮品的選購，在與內外部溝通的過程中，學習掌握禮品設計、訂購量、訂購時程的管理技能。 5. 品牌平台維運：協助管理品牌渠道，確保及時發布公司資訊，維護品牌平台的營運和穩定。 Requirements: 1. 對行銷領域感興趣，願意近距離與科技產品共處。 2. 自主性高，能夠自我管理，並在時限內完成被交付的工作內容。 3. 具備優秀的溝通能力，高情商和責任心，能夠依據專案調整保持開放的心態和靈活調整的彈性。 4. 在快節奏的新創產業，能夠應付時間壓力，保持冷靜，循序漸進地解決問題。 5. 具備一定水平的英語聽、說、讀、寫能力，能夠進行基礎的英文溝通。 Nice to have: 1. 喜愛文字創作並熱於分享，熟悉各論壇與社群平台，如：Meta / IG / Linkedin 2. 熟悉簡易的線上協作工具，如：Canva / Figama / illustrator 等 3. 擁有 wordpress、medium 等網站文章上稿經驗 4. 熟悉 Google Analytics 等網站流量分析工具 【上班時間】週一至週五平日，一週至少配合 3 天以上，實習時長至少可配合 6 個月。可以彈性遠端工作。
職務內容 - 負責辦公室日常運營，包括但不限於供應品管理、郵件和快遞處理、接待訪客等。 - 確保辦公室設備和設施的正常運作，並及時解決任何辦公室設施問題。 - 與供應商溝通並建立良好的合作關係，以確保獲得最有利的採購條件和價格。 - 負責與部門合作，了解其採購需求，制定採購計劃並確保按時交付。 - 監控和管理公司的庫存水平，確保庫存充足且合理。 - 定期進行庫存盤點和更新，確保庫存數據的準確性和及時性。 - 與會計部門協作，確保庫存成本控制在預算範圍內。 - 協助處理公司活動和會議的籌備工作，如預訂場地、安排餐飲等。 - 支援其他同仁的需求，以確保辦公室運作的高效順暢。
As the Chief Operating Officer, you will play a pivotal role in shaping the future of our company. You will be responsible for overseeing the day-to-day operations of the company, ensuring operational efficiency, scalability, and profitability. You will collaborate closely with the executive team to develop and execute strategic initiatives, drive business growth, and enhance customer satisfaction. --- Key Responsibilities --- ◆ Operational Excellence: Provide strategic direction and leadership to all operational functions, including AI research and development, sales, customer support, product development, and service delivery ensuring alignment with company goals and objectives. ◆ Strategic Planning: Collaborate with the executive team to develop and implement comprehensive strategic plans that capitalize on the synergy between cloud services and AI technology, driving innovation and competitive advantage. ◆ Process Optimization: Foster collaboration and communication across teams to ensure seamless integration of cloud and AI solutions, driving interdisciplinary initiatives and maximizing synergies. ◆ Team Management: Build, mentor, and lead a high-performing operational team, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous learning. ◆ Financial Management: Work closely with the CFO to manage budgets, financial forecasting, and cost control measures, ensuring the company's financial stability and supporting growth initiatives. ◆ Customer Focus: Lead efforts to deliver exceptional client experiences, leveraging AI capabilities to customize solutions, anticipate customer needs, and drive customer satisfaction and loyalty. ◆ Talent Development: Build, mentor, and lead a high-performing operational team, nurturing a culture of innovation, collaboration, and continuous learning. --- Qualifications --- ◆ Bachelor's degree in the US or Europe in Business, Management, or related field; MBA preferred. ◆ Ten or more years of experience in executive leadership roles within the cloud services and AI industry. ◆ Demonstrated success in driving operational excellence, business growth, and customer satisfaction. ◆ Strong financial acumen and experience in budgeting, financial analysis, and cost management. ◆ Exceptional leadership skills with the ability to motivate and manage cross-functional teams effectively. ◆ Proficient English skill sets if not native with excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. ◆ Strategic thinker with a results-oriented mindset and a passion for innovation.
✔️2024年1-2月、6-8月、12月期間限定特別津貼！計時人員每小時薪資額外再加10元。 歡迎活潑開朗、對餐飲有熱情的您一同加入我們的行列！我們提供專業培訓、明亮及舒適的工作環境。 ※歡迎對餐飲服務有高度的熱忱，態度積極認真的在校生加入，配合各大專院校學期、學年實習業務，可與學校簽訂相關合約。 【工作時段】 排班時間：09:00~22:00 (依營運需求排班，工作時間面試詳洽) 。 排班需求：兩周排班一次，可彈性調整。 【考核制度及各項津貼說明】 1. ⭐雙月一次考核加薪 (持續更新考核項目與加薪項目) 到職後安排各工作內容學習進度， 3個月時數達200小時者可進行工作考核加薪。 2. ⭐每月時數津貼 當月上班時數達100小時有500元津貼、達150小時有1000元津貼。 3. ⭕支援津貼 出勤協助其他店鋪，當日最高可領80元支援津貼並補助交通費用。 4. ⭕假日出勤津貼(依店別規定) 每小時加薪15元，起薪200元起。 5. ✔️2024年1-2月、6-8月、12月期間限定特別津貼！ 計時人員每小時薪資額外再加10元。 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義
【工作內容】 1. 備菜區：負責洗切備菜。 2. 切肉區：負責切肉。 3. 鍋底區：打包湯底、上鍋。 4. 烹煮麻辣鍋底。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給： 外場：通過櫃檯進階考試 內場：通過內場進階考試 通過以上考試另發技能加給：$1,000/ 月，月總薪可達：$41,000。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日，月總薪可達：$44,000。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次，發放$50,000 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1.周休2日（每月休8~10天不等） 2.國定假日12天 3.特休假
Finara費納拉遠企購物中心4F 70坪 品牌總店 店裡常舉辦多元化會員活動，本店櫃同事有機會學習軟裝專案、行銷公關與活動執行的訓練。 費納拉精品家飾主顧客年齡落於32-55之間，高端菁英客層，服務團隊應對進退合宜、得體為基本要求 1. 具銷售工作經驗3～5年以上，具服務熱忱者，喜歡挑戰銷售與達標後的成就感。 2. 追求完美和注重細節的態度、快節奏和團隊合作的工作風格 3. 會使用 Microsoft Office 應用程式，特別是 Excel（願意學習） 4. 給予顧客居家配置建議並重視售後服務。 5. 管理商品，依據銷售需求調整陳列，店面貨品排列之整齊、維持營業場所的整潔與美觀。 6. 熱誠主動積極，喜愛微笑，能提供最有效率的顧客服務及客訴處理 7. 認真負責、有企圖心、熱愛家飾精品。 8. 參與倉庫和精品店的庫存盤點，商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 收貨後對所有產品進行品質檢查 協助庫存調貨和包裝 支援精品店在倉庫/其他精品店間往來送貨或退貨 9.負責產品的電話諮詢服務 10. 協助主管交辦事項 **底薪加獎金 合績 大單獎金 達標獎金 品牌文化: 認真工作拼命玩樂，勇於嘗試不同做法主動解決問題，注重團隊合作，藉此促進個人成長，帶來共同進步。尊重每個人的獨特性，我們堅信，每個人的獨特之處會提高團隊的多元性、互補性和工作效率。我們重視夥伴的意見，反饋給公司的新觀點、經驗和可能性，誠摯歡迎您前來應徵。
【工作內容】 1. 備菜區：負責洗切備菜。 2. 切肉區：負責切肉。 3. 鍋底區：打包湯底、上鍋。 4. 烹煮麻辣鍋底。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給： 外場：通過櫃檯進階考試 內場：通過內場進階考試 通過以上考試另發技能加給：$1,000/ 月，月總薪可達：$41,000。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日，月總薪可達：$44,000。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次，發放$50,000 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場：月均薪達$47,000 up （晚班）正職內外場：月均薪達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件。 6.顧客連絡資料整理。 7.協助客戶端溝通事宜。