高級後端工程師**月薪60,000~80,000**
- 新北市板橋區
- 2年以上
- 學歷不拘
1. 與設計團隊共同合作開發大型網站平台 2. 創造給客戶更好的UI/UX體驗 3. 設計，開發網頁介面 4. 採用Scrum開發流程
台灣房屋直營門市-專業不動產經紀人員(桃園市-保障薪資5萬＊12個月+另加12萬ESG+年度服務獎金)
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 專科
※連續四年獲頒桃園市政府金牌企業並獲最高榮譽"金耀獎"（房仲唯一） ※連續四屆獲頒人力銀行幸福企業"金獎" ※2024獲頒中時房產金牌卓越評鑑大賽三大類八座大獎（業界最多） 1. 國內不動產買賣專業服務 2. 60億開發亞洲健康智慧園區（2023啓用典禮） 3. 保障客戶相關售後服務(輻射、海砂預防檢測)由公司專案提供 4. 台灣房屋直營門市錄取，以及各階段升遷，均有考試制度提升專業品質 【保障月薪-5萬x12個月｜滿一年再領ESG+年度服務獎金12萬】 ★提供新人保障月薪50,000元，教育訓練最完善，無經驗也可安心學習。 ★業界直營最高薪獎，升正後保障月薪34,500元起，另加績效獎金（10%～60%）。 【台灣房仲業唯一，情境式高階專業訓練中心】 ★免費提供不動產經紀營業員證照訓練。 ★店長親授、陪同及專屬學長姐協助，學習上不孤單。 ★業界唯一，斥資上億智慧型訓練中心＋情境高階訓練課程，協助新人優質服務客戶，領先同業傳統訓練。 【交易安全有保障｜安心服務最踏實】 ★房仲唯一攜手台灣產物保險首創 專業責任保險 ★單筆理賠可達300萬，總保額10億，保障消費者權益 【國家專利AI智能房仲｜您客戶經營的好幫手】 ★業界唯一國家專利認證，直覺式操作介面，立即上手。 ★物件開發、買賣配對、客戶維護追蹤、線上簽署系統。 【幸福企業在這裡｜多元福利享不完】 ★有競爭力的薪資待遇。 ★良好的職業發展機會與訓練，不斷學習與成長。 ★同仁子女表現優異，亦有獎助學金。 ★與最重視家庭社會福利的歐洲國家同步，在國內房仲業率先實施，每月享有兩個半天家庭日休假和家人共度美好時光。 ★同仁每月兩日全薪生理假。 ※本公司配合桃園市安薪就業讚方案、勞動部再就業計畫
5/13 Gogoro門市銷售業務【新店門市】月休9~10天(無經驗可,完整教育訓練)
- Gogoro_啟信車業股份有限公司
- 汽機車維修業
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 高中
【工作目標】 啟信車業創立於2018年，維持著初衷提供Gogoro品牌所有客戶最完善且舒適的優質服務！ 身為Gogoro品牌的代言人，你會帶領客戶一同打造屬於自己的便捷生活， 使客戶能夠充分體驗車輛之騎乘魅力及提升對品牌的熱愛度。 誠摯邀請 有志於未來電動趨勢之專業發展的您一同加入我們的行列， 讓我們一起在電動車領導品牌中全速前進！ 【工作內容】 • Gogoro電動車銷售 • 顧客關係維護及經營 • 積極達成每月個人及團隊之業績目標 • 網路社群經營 • 深度經營在地商圈及陌生開發 【工作理念】 • 具備銷售熱忱，能夠與客戶接洽與溝通時展現充分活力 • 擁有高度責任心，保有積極進取的成長心態追求卓越 • 人格特質具有高度學習力及自我紀律，亦能於市場變化中展現高度適應力 • 擁有洞察客戶需求的能力，即時展現專業及積極度協助客戶解決問題 加入我們將提供給您： • Gogoro總部認證培訓課程 • 完整銷售流程 • 產品專業知識 • 危機處理能力 • 數字分析能力
5/13 通路事業處-業務助理 *薪資=40,000月薪+每月績效獎金*
- 滙聚智能販賣機股份有限公司
- 其他零售業
- 新北市新店區
- 2年以上
- 大學
1、跨部門溝通、協調、整合，處理各項行政事務。 2、行政庶務工作、支援部門業務需求等 3、主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神 4、需陪同業務拜訪客戶 *薪資=40,000月薪+每月績效獎金
5/13 點22【新店民族店 - 早班 】內外場人員
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
■工作內容 （一）此工作"內場"及"外場"工作都會接觸 (每天崗位都會變)▼ ◆內場工作內容:擺盤，食材準備，食材調理，廚房清理及維護環境衛生等... ◆外場工作內容:接待及引導，餐點介紹，協助顧客，點餐，桌邊服務及維護環境等... （二）開店或閉店之所有清潔與流程。 （三）其它與上列各項相關事務。 （四）如業務需要必須配合公司調度門市 正職： 1. 到職滿3個月，加新台幣500元。 2. 到職滿6個月，續加新台幣500元。 3. 到職滿9個月，續加新台幣500元。 4. 到職滿12個月，續加新台幣500元。 5. 到職滿15個月，續加新台幣500元。 6. 到職滿18個月，續加新台幣500元止。 於113年３月1日起實施。 店務業績獎金: 「業績目標」達到成率80%~89%，可獲得該月營業額的 1% 當成店務業績獎金 「業績目標」達到成率90%~99%，可獲得該月營業額的 1.2% 當成店務業績獎金 「業績目標」達到成率100%以上，可獲得該月營業額的 1.5% 當成店務業績獎金 該業績獎金由店員均分
5/13 【網路行銷部】行銷企劃專員/助理
- 奧丁丁集團英屬開曼群島商台灣子公司_歐簿客科技股份有限公司
- 網際網路相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 專科
【工作內容】 1. 集團電商事業體官方社群平台經營維護－Instagram、FB、Line OA等 2. APP推播、EDM排版、簡訊、SEO部落格文章等文案撰寫 3. 電商事業體短影音腳本企劃發想 4. 行銷報表數據更新（業績／廣告／社群），部門報帳對帳庶務事項 5. 不定期差旅拍攝支援－協助國內夥伴行程與旅宿採訪與實拍 【職位條件】 1. 一年以上工作經驗，對社群自媒體有相對應了解及基本後台操作 2. 會使用 Google Sheet/Excel 等文書工具，熟悉office軟體操作，具簡報排版能力 3. 細心負責、樂於學習、善於溝通，能接受團隊分工合作 4. 對時事敏感，能快速抓住議題並懂得發揮成熱門文案
5/13 【旅宿系統】客服行政專員(假日遠端上班)(免陌生開發)
- 奧丁丁集團英屬開曼群島商台灣子公司_歐簿客科技股份有限公司
- 網際網路相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 大學
1. 此職務為純內勤線上客戶服務，免陌生開發。 2. 透過郵件、社群媒體、電話等方式協助處理客戶事宜。 3. 協助客戶操作訂房系統，並即時處理客戶反饋意見。 4. 制定客戶服務作業流程 (如: 相關表單製作、客服作業流程、客訴處理原則等)。 5. 彙整客戶需求，持續追蹤及解決，並與內部各單位保持良好的溝通，以優化操作流程。 6. 其他行政事務協助，對資訊系統有興趣者尤佳。 7.假日值班或假日輪班
5/13 專案執行（公益信託推廣）
- 社團法人台灣環境資訊協會
- 政府／民意機關
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
為了實踐民間保護區理想，推廣台灣環境公益信託，台灣環境資訊協會徵才囉！ 如果您熱愛環境、想為野生動植物盡一份力、想讓更多人瞭解自然保育重要性，歡迎您加入我們！ 【職務內容】 ▸環境公益信託推廣行動之規劃與執行，包含線上活動、實體活動…等。 ▸環境信託相關專案計畫之規劃、執行、成效評估與相關行政工作。 ▸進行議題溝通與交流。 ▸其他事務機動支援 （如支援活動進行）。 ▸主管交辦事項。 【需求與條件】 ▸具備文章撰寫、觀點表達、議題解讀與陳述能力。 ▸熟悉基本office及雲端作業。 ▸具備溝通力、善於表達與群眾關係經營。 ▸主動積極、勇於面對工作挑戰，積極並樂於解決問題。 ▸身體適應勞動，不怕曬、不怕風雨者。 ▸能接受假日輪休、不定時出差。 ▸有志於非營利組織工作，喜愛自然、戶外活動者。 【加分條件】 ▸熱愛自然、關心生態、環境。 ▸具實體活動規劃與執行經驗。 ▸樂於自主學習與接受新知，及工作主動性高，具有開放思維，可接受並欣賞多元文化。 ▸具有汽機車駕照，且可上路。 ▸願意追求自然簡樸與實現零廢棄物的生活。 ▸熟悉信託相關法令或具環境生態背景尤佳。 【工作技能】 專案溝通、文字表達能力、提案與簡報技巧、實體活動規劃與執行、情報蒐集 【其他須知】 ▸因工作性質與空間限制，此職務需自備筆記型電腦（本會有相關補助計畫可供申請） 【注意事項】 2024/5/1起，招募及錄取單位將從「社團法人台灣環境資訊協會」變更為「自然保育與環境資訊基金會」。但由於目前與104簽訂的招募合約有效期至2024年10月底，在此之前我們無法修改招募公告中的組織名稱，敬請見諒。
5/13 電話募款
- 社團法人台灣環境資訊協會
- 政府／民意機關
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
由於我們正處於自協會（社團法人台灣環境資訊協會）轉型到基金會（財團法人自然保育與環境資訊基金會）的階段，需要進行各式資料移轉，因此於轉換期間，需要增加人力以電話聯繫協會捐款人，邀請對方轉捐款至基金會。 【工作內容】 1.電話募款：以電話聯繫協會捐款人，邀請轉捐款至基金會 2.理念說明：協會轉型基金會相關事宜 【工作特色】 1.部分遠端辦公（提供工作用網路電話，視業務需要偶爾仍需進辦） 2.完整教育訓練，確保每個步驟正確 3.了解非營利組織、環境保護團體的工作內容 【待遇】 1.遵守勞基法，還有團保 2.薪資：$190/小時+績效獎金 3.工作時間：09:00-18:00（含午休1小時），預計每周3天 4.此為配合組織移轉期間的臨時支援工作，契約期間至2024年12月31日止 【需求與條件】 1.熟悉電話募款或電話行銷 2.有客服經驗為佳 3.熟悉CRM系統、Excel表單、Gmail信箱等操作 4.細心及耐心，獨力完成指定工作 5.認同環境保護的重要性 【加分條件】 1.曾於非營利組織工作經驗 2.關心生態、環境 3.樂於自主學習與接受新知，及工作主動性高 4.具有開放思維，可接受並欣賞多元文化 【注意事項】 2024/5/1起，招募及錄取單位將從「社團法人台灣環境資訊協會」變更為「自然保育與環境資訊基金會」。但由於目前與104簽訂的招募合約有效期至2024年10月底，在此之前我們無法修改招募公告中的組織名稱，敬請見諒。
5/13 [AH] 人資助理管理師
- 虹堡科技股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 專科
★員工離聘：面試邀約、招募活動、離職面談等作業。 ★員工關係：人事制度優化與執行、員工關懷與協助、福委會活動支援。 ★員工出勤管理：考勤紀錄、機票票務處理。 ★人事管理：管理處行政庶務、文件製作與接待相關作業。 ★跨部門協助及主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。
5/13 雪坊優格早班兼職-大坪林店/時薪190元
- 雪坊志業股份有限公司
- 食品什貨零售業
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 高中
【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【工作地點】 新北市新店區民權路42-1號1樓 (捷運大坪林站 走路1分鐘) 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值： 我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。當客人真心為美味感到開心時，作為提供服務與產品的夥伴，會從客人那感受到服務價值。 2. 社團： 我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在大學社團，夥伴們會互助合作。不鼓勵英雄主義，制度與管理上鼓勵互助合作。 3. 創新： 我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 晉升階梯: 雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間，我們需要十多位店長，多位區督導，職涯成長空間大。 5. 給年輕人舞台，突破年輕人低薪魔咒: 我們一線主管平均年齡不到30歲，我們有23歲的餐廳店長，管理超過10位夥伴。我們有25歲的區督導，管理超過40位夥伴。年輕主管的好處，會有效減少與年輕夥伴溝通障礙，有共同語言與興趣。 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理 【工作時間】 1.排班制: 每週公司排3~5天班 星期一~星期四 提供2-3天可上班時間 星期五~星期日 提供2-3天可上班時間 2. 工作時間4~8時。 3. 可彈性排班。 【基本薪資與福利】 1. 基本時薪190元。 2. 達成分店績效目標，另有獎金。 3. 四小時以上休息半小時，休息時間不計薪。持續表現優異，經考核後調高基本時薪。 4. 表現優異者，可申請轉正職。 5. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 6. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 7. 通過試用期1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 8. 購買產品享員工折扣。 9. 國定假日雙倍薪。
5/13 FPGA工程師/ SoC 晶片工程師
- 思銳生醫科技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 大學
1. 協助部分FPGA設計, 驗證與維護系統架構 2. 協助其他工程師進行驅動程式開發
待遇面議
距捷運大坪林站約340公尺
5/13 【旅宿系統】客服行政專員 (免陌生開發)
- 奧丁丁集團英屬開曼群島商台灣子公司_歐簿客科技股份有限公司
- 網際網路相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 大學
1. 此職務為純內勤線上客戶服務，免陌生開發。 2. 透過郵件、社群媒體、電話等方式協助處理客戶事宜。 3. 制定客戶服務作業流程 (如: 相關表單製作、客服作業流程、客訴處理原則等)。 4. 彙整客戶需求，持續追蹤及解決，並與內部各單位保持良好的溝通，以優化操作流程。 5. 其他行政事務協助，對資訊系統有興趣者尤佳。
5/13 智能販賣機 - 客服專員
- 滙聚智能販賣機股份有限公司
- 其他零售業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 高中
【工作事項】 1. 客服訊息回覆、追蹤、紀錄，確保客服功能正常運作並持續改善提升 2. 跨部門事項溝通並協調 3. 處理庶務性行政工作及一般文書資料處理及歸檔工作 4. 與廠商建立良好溝通 5. 有服務熱忱，情緒管理能力佳 6. 協助主管處理各項事務、完成主管交辦事項 【加分項目】 1. 熟悉 Word、Excel、PowerPoint 及 Google 系列文書功能 2. 細心、溝通能力強 ------------------------------------------------------------------------------------------- 【滙聚智能販賣機簡介】 滙聚智能販賣機，是全台灣最大的智能販賣機整合營運商。 智能販賣機(智販機)為滙聚公司 2022 年全新企劃產品，結合時尚的外型、新型態的購物模式與大數據的分析所打造出來的新型態無人商機。 我們以「創新、科技、服務、便捷、美食」為核心理念，與多家知名連鎖「品牌」共同開發新潮新趨勢智販機，如品牌冰棒智販機、品牌加熱智販機，並持續研發整合多元型態的各類機台。 我們正在全力募集推廣夥伴，誠摯歡迎有衝勁、有彈性、有創意的菁英加入我們的行列，讓城市變得更美好，你我的生活更便捷。
5/13 [S3] 國外業務
- 虹堡科技股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市新店區
- 2年以上
- 專科
1. 既有客戶業務支援及維護，溝通協調客戶的需求。 2. 登打報價單、訂單、追蹤交貨日。 3. 維護、更新、管理各類文件檔案。 4. 協助主管處理相關之公司內部行政作業。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據
5/13 專案駐點人員(駐點內政部消防署)
- 準線智慧科技股份有限公司
- 其它軟體及網路相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 大學
【工作摘要】 本職務為專案需求，派駐至內政部消防署執行相關業務。 【工作內容】 1.執行專案內行政作業、彙整專案文書資料。 2.擔任專案窗口，協助專案間聯繫。 3.例行檢測系統，即時了解系統運作狀況(如有異常，立即通知消防署承辦人員及系統開發團隊。) 4.接聽電話、紀錄來電、提供諮詢服務並回應使用者意見。 5.彙整會議資料/紀錄/文書。 6.協助撰寫專案相關報告書、簡報、文件等。 【我們需要這樣的特質】 1.具有耐心能與人溝通。 2.抗壓性高、具責任感、主動積極。 *工作時間為招聘起至2024年12月31日
5/13 使用者體驗工程師 UX Engineer
- 炳碩生醫股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 新北市新店區
- 經歷不拘
- 大學
嗨，我們正在招募UX Engineer加入團隊！ 如果你對於醫療器材開發過程中的使用者經驗研究、需求分析及可用性工程有熱情，這或許是一個非常適合你的工作機會。 主要工作內容包含： 1. 使用者需求分析 2. 性能測試實驗設計與結果分析 3. 可用性工程規劃與執行實務 4. 臨床手術趨勢分析 5. 臨床文獻閱讀分析 6. 臨床相關資訊蒐集 7. 其他主管交辦之任務 如果你願意接受這樣的工作挑戰、並且保有一份持續學習成長的心，誠摯歡迎你的加入！
5/13 主管秘書
- 社團法人台灣公益聯盟
- 社會福利服務業
- 新北市新店區
- 5年以上
- 大學
1.主管行程之規劃與安排，並隨行陪同。 2.會議安排，確認會議相關記錄及跟催會議決議事項進度。 3.協助主管處理資訊及文書類工作。 4.訪客接待。 5.其他主管交辦事項。
5/13 遊戲編劇（約聘）（新專案）
- 樂意傳播股份有限公司
- 數位內容產業
- 新北市新店區
- 2年以上
- 大學
1. 根據故事大綱撰寫遊戲對白，文筆能精準符合人設且豐富劇本角色間的互動。 2. 使用團隊開發的編輯工具，實作劇情內容。 3. 能支援遊戲宣傳素材的文案創作 (例如PV角色台詞、海報宣傳文案)。 4. 遊戲大量資料的編輯與文件維護。 *此為約聘職：半年一聘 *目前未開放遠端辦公，需配合進公司
5/13 【人力資源部】(Sr.) Talent Acquisition / HRBP
- 奧丁丁集團英屬開曼群島商台灣子公司_歐簿客科技股份有限公司
- 網際網路相關業
- 新北市新店區
- 1年以上
- 專科
集團總部目前200餘位員工，為一個平均年齡約30出頭、充滿活力的工作環境．除台灣總部外，有美國、日本、新加坡、香港、馬來西亞、泰國等 6個海外分公司，海外分公司主要為 sales team office，負責各國及鄰近地區的業務推廣．旗下事業體 B2B、B2C、B2B2C 等多元服務． 此 HR 職缺初步會以海外分公司、及台灣總部關鍵職缺 招募為主，同時有機會以專案形式，歷練 集團的組織文化重塑、全球的績效評估規劃、集團的分紅配股 等 HR跨國公司的全面能力． 【工作內容】 1. 負責招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理 2. 強化雇主品牌，拓展招募多元管道 3. 利用不同管道進行招募(104、Yorator、LinkedIn、及其他網路社群平台) 4. 以集團整體規劃出發，專案形式的 HR 各職能的全面歷練