我們需要，盡心為孩子的好老師。 如果您是能獨當一面，能影響孩子的好老師， 這是一個能盡情發揮的空間。 (如果您的班級沒有問題，我們這邊沒有幾乎不會干涉老師) 平日上班時間較短，但週六每個月會有兩次幫孩子加強的時間 (這時間很重要，能真的幫助孩子成長) (除了較弱的孩子加強課業，您可以用這時間跟孩子談話、解決根本性問題) (叫多少孩子，叫哪幾個孩子來週六，老師自己決定) 一週上班時數平均約35小時內(已計入週六的時數了) (上多久時間取決於老師完成工作的速度，有些老師每週上不到30小時) 整班都是二年級升三年級，原本的老師準備要搬家去高雄。 我們沒有幼兒園，但能夠做到每個年級獨立一班， 靠的是品質，帶孩子不是看看功課而已(但功課準確度很重要) 請能認同理念的老師再應徵唷。
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
｜工作核心內容｜ 開季前準備： - 負責進行樣衣採買 - 依需求協助尋找布料、輔料 開款： - 找款、發款 - 維護與更新雲端表格 樣衣處理： - 丈量樣衣、大貨尺寸並回報狀況 - 協助紀錄商品試衣 - 追蹤樣衣時程、狀況，與廠商、工廠對接溝通 - 負責配件類大貨品檢 拍攝、型錄照處理： - 參與協助開季形象、型錄拍攝 - 拍攝每檔平拍照、對色 - 商品照送修圖 ｜我們需要這樣的你｜ 1. 擅長使用繪圖軟體（Ai、Ps）、文書處理工具 2. 備基礎服裝設計、修版、製成等專業能力 3. 隨時掌握流行趨勢 ｜加分項目｜ 熟悉3D繪圖、飾品建模軟體 ※此職務一週可二天遠端工作※
1.依照客人的點單，準備適量相關食材及菜餚擺盤。 2.其他內場相關工作
(1)開發推廣 (2)客戶諮詢、溝通、協調 (3)環境導覽，參觀介紹 (4)會籍介紹 (5)辦理客戶所需事項 (6)願接受本公司安排教育養成培訓計畫 (7)簡易清潔工作 (8)協助主管業務 (9)開發客群、電話邀約 (10)會籍介紹、報價、簽約 歡迎具有相關經驗或對健身事業有高度熱忱的你，加入我們的行列！
【工作內容】 1.負責各工地發包單審核 2.業務聯繫相關事宜 3.發票整理 4.主管交辦事項 5.主動積極、細心、肯學習 6.自備機車 公司福利: 供午餐、勞健保、勞退、停車位及開工、年終獎金，尾牙和不定時聚餐.下午茶供應。
1. 佈置及清理餐桌 2. 為顧客帶位或安排座位 3. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 5. 上菜並提供有關用餐的服務 6. 遞送帳單，請顧客付款或簽字 7. 送單點單收銀 8. 日常店內清潔工作 4. 開班/收班整理工作 5. 客訴了解並處理回報
【工作內容】 1.彙整業務部發包與請款單相關宜 2.業務請款單發票開立 3.主管交辦事項 4.無經驗/非本科系可 5.主動積極、細心、肯學習 6.自備機車 公司福利: 供午餐、勞健保、勞退、停車位及開工、年終獎金，尾牙和不定時聚餐.下午茶供應。
工作內容簡單易學、全部料理流程都有固定Sop，無須餐飲基礎也能輕鬆上手~ 起薪個人能力而定~ 目前有公館店與永和店在應徵，歡迎詢問~
【工作內容】 1.銀行往來庶務處理 2.登錄會計傳票 3.熟MS Office等應用軟體(如Word、Execl等) 4.協會文件檔案的建檔及歸檔 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視公司規定) 6.會計相關學系畢業佳,應屆畢業可 7.主管交辦事項
1. 連鎖速食店產品製作與顧客服務。 2. 例行性清潔工作。 3. 每週彈性排班(每次上班至少4小時)。 4. 歡迎學生、二度就業、政府專案及中高齡等所有求職者(無經驗可)。
1.商圈規劃評估與市場分析 2.充分掌握門市業績及各項績效指標，提出有效的計劃及執行方針，達成公司營運目標 3.稽核並督導各店SOP、服務、清潔等執行狀況 4.依公司發展策略擬定經營計畫及執行細節，規劃及推動各項管理規章及制度 5.團隊建立與人才培訓 ※此職務需先培訓，熟悉店務SOP並能實際操作※ 此職務負責制定及實踐公司的經營管理策略，負責擬定公司的發展方向和目標，並協助實現公司的經營計劃，是公司的重要管理人員。此職務有良好的職業發展前景和薪酬福利待遇，歡迎有志之士加入我們的團隊。
實境領御歡迎你的加入，共創美好的未來 *****具備下列經驗與技能****** 1.勞保e化系統 線上加保操作。 2.有招募與面試人員的經驗與能力。 3.人力資源系統建置基本概念 **************************************** 1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 處理收發公文並處理會簽文件。。 3. 員工資料維護、考勤與薪資作業、出缺勤管理。 4. 勞保/健保/勞退等勞保e化系統線上作業。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 熟勞基法相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能提出建議對策者。 7. 人事、行政、總務、員工福利活動相關作業。 8.主管交辦任務。
1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.須早晚輪班，夜校生及短期工讀勿試。 7.工作待遇不含加班費及月獎金(也就是加班費及月獎金另計)
1.土地案件搜集、分析及掌握案源 2.土地開發洽談、地主談判與協調簽約 3.有建設公司土地開發工作經驗,優先錄取. 2.具備專業知識、細心、負責、配合度高。 4.負責土地買賣、合建、都市更新簽約及容積移轉相關作業後續事宜.
工作內容 1. Morear的音樂耳機產品、樣品……等相關產品製作與測試。 2. 支援集團通路相關耳模產品製作。 3. 系統的操作與資料的維護。 4. 相關行政事務的處理，製作材料的庫存維護與採購申請….等。 5. 公司專案任務的執行，完成主管交派的任務。
致力於打造最有人情味的咖啡館 歡迎有服務熱情的夥伴加入~ 工作內容： 1.外場接待、餐點介紹、點餐等顧客服務工作 2.工作區環境維護 3.完成主管交辦任務 *享有免費員工膳食 *依能力考核加薪 *具升遷發展機會
喜歡手做DIY餐點的您 對咖啡有熱忱的您 堅持好品質的您 渴望成功的您 歡迎加入我們的行列 我們將所有彼得的夥伴視為事業的一份子 擁有年輕化的團隊 . 逗趣中充滿挑戰的工作、營造歡樂的工作氣氛、互相切磋咖啡技能 工作內容： 1.製作美味的三明治 .帕尼尼.輕食套餐.義大利麵類等 2.提供親切優質的顧客服務與餐點品質把關 3.點餐&APP收銀服務 4.教學專業咖啡知識及技能 5.協助維持店鋪環境清潔 6.學會店舖管理跟創業鋪路 A.人員排班與調度管理 B.商品訂貨盤點管理 C.領導門市達成營業目標 7. 協助商品訂貨盤點 8. 其他主管交代事項 資格條件: 1. 公司全新培訓咖啡技能， 2. 重視團隊合作，可接受門市調度支援 3. 具服務特質和高度親和力 4. 喜歡快步調及高效工作環境 5. 深具對咖啡的熱忱 工作區域 1.新北市板橋區: 新埔門市 2.新北市三重區:三重門市 3. 中正區: 三創門市/古亭門市 4. 松山區:小巨蛋門市 5. 新莊區:新莊廠房門市 6.大安區:東門永康門市 7.中和區:永安門市 A.完善的升遷制度 B.月休7日
【工作內容】 1.銀行往來庶務處理 2.會計相關事項 3.登錄會計傳票 4.熟MS Office等應用軟體(如Word、Execl等) 5.人事行政相關事宜 6.協會文件檔案的建檔及歸檔 7.維護辦公室環境與設備之整潔 (視公司規定) 8.會計相關學系畢業佳 9.主管交辦事項.
1. 與日本廠商及賣家溝通，電話及email聯絡 2. 具備良好的日文口說及文書處理能力 3. 協助購買客戶預訂商品，與內部團隊溝通 4. 每月可排休天數依人事行政局公告放假天數為準 5. 其他主管交辦事項
我們設計研發產品，也做數位行銷。 專業團隊共同締造多起破千萬熱銷募資，吸引國際通路主動聯繫，進軍日本、歐美市場。 產品種類橫跨－皮件、家飾、紙製品、葉形擴香、公仔盒玩。 [ 獲德國 iF、Reddot、美國 IDEA、日本 Good Design 設計獎 ] 迅速累積多元的設計經驗，你也將參與團隊的產品企劃、行銷規劃，探索更多有趣的可能。 公司發展摘要： (1) 9 案群眾募資專案中，有 5 案破 1,000 萬 ( 2020 專案贊助人數 台灣排名第 9 )。 (2) 產品設計國際獲獎：德國 iF、Reddot、美國 IDEA、日本 Good Design 獲獎 20 餘項。 (3) 設計曾服務知名企業：Panasonic、KOHLER、故宮、紅點博物館、工研院。 (4) 自有品牌產品銷售、客訴、退貨比例小於 1 %。 (5) 與不同品牌合作 VIP 禮物：Tiffany、Home Hotel、瑪莎拉蒂、法拉利等。 完整公司介紹請參考此連結： https://docs.google.com/presentation/d/16LNDj9yNcq5NmdLsQF426_Ze-JR86UrIulEqmmTOV80/edit?usp=sharing 電商出貨 / 行政客服，工作內容： ◆ 訂單整理 ◆ 庫存盤點整理 ◆ 社群、電商文字客服 ◆ 產品出貨流程規劃 申請條件： ◆ 具備Excel資料分析及統計的技能 ◆ 熟悉中文打字 ◆ 熟悉社群軟體：Facebook、Instagram、Line 操作 ◆ 1 年以上線上客服經驗 ◆ 具備細心、耐心、同理心 ◆ 具備與行銷團隊溝通能力 加分條件： ◆ 曾有品牌、電商、群眾募資工作經驗 ◆ 中打 70字/分鐘 以上 ◆ 對服務流程有獨立思考的能力 ◆ 愛買東西，對於使用產品、購買東西有見解 獎金回饋： 除月薪外，每年依執行成果，回饋獎金給公司每一位同事。
致力於打造最有人情味的咖啡館 歡迎有服務熱情的夥伴加入~ 工作內容： 1.外場接待、餐點介紹、點餐等顧客服務工作 2.工作區環境維護 3.完成主管交辦任務 *享有免費員工膳食 *依能力考核加薪 *具升遷發展機會