我們需要，盡心為孩子的好老師。 如果您是能獨當一面，能影響孩子的好老師， 這是一個能盡情發揮的空間。 (如果您的班級沒有問題，我們這邊沒有幾乎不會干涉老師) 平日上班時間較短，但週六每個月會有兩次幫孩子加強的時間 (這時間很重要，能真的幫助孩子成長) (除了較弱的孩子加強課業，您可以用這時間跟孩子談話、解決根本性問題) (叫多少孩子，叫哪幾個孩子來週六，老師自己決定) 一週上班時數平均約35小時內(已計入週六的時數了) (上多久時間取決於老師完成工作的速度，有些老師每週上不到30小時) 整班都是二年級升三年級，原本的老師準備要搬家去高雄。 我們沒有幼兒園，但能夠做到每個年級獨立一班， 靠的是品質，帶孩子不是看看功課而已(但功課準確度很重要) 請能認同理念的老師再應徵唷。
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
主要工作： 協助備料出餐 油炸鍋需要大量使用 烤爐 爐台炒肉 等等各項內場作業 時薪205$ 有全勤另加1000$ 提供員工餐 基本勞健保 員工不定期聚餐 上班時間 為兩頭班 11:00～15:00 17:00～22:00 中間空白兩小時 中午及晚上下班時間彈性 會依現場狀況提早下班 基本排班的時間大約會在 每個禮拜五～禮拜一 一個月大約會有13天班左右 歡迎對餐飲有興趣的同仁一起加入我們 可來電預約面試 周店長 0916241918
業務，在現代社會已經不僅僅是銷售產品，而是解決客戶煩惱及滿足需求的顧問，需要有耐心、熱忱、責任心，當案件完成時，將會取得巨大成就感。 我們是一個年輕的團隊，不用傳統的方式管理，不愛開會，更倡導工作與休閒平衡，只要你有想法，想要有好的收入，想要跳脫傳統框架，歡迎加入我們！ 1.系統櫃淺在客戶開發、推廣業務 2.維持客戶關係 3.依照客戶圖面提供報價(需具備基本文書能力) 4.系統櫃圖面繪製（使用autocad,不會公司可培訓） 5.工地現場監工及協調 提供勞健保、勞退、員工保險、三節禮金、生日獎金、員工聚餐...等 無經驗可，需學習 需至少具備機車為交通工具 願意吃苦耐勞，挑戰高薪 高獎金，不倒扣底薪 彈性上下班時間
1. 根據客人的需求製作各種類型的調酒。 2. 確保調酒器具及酒水清潔衛生。 3. 提供優質的客戶服務，解答客戶的問題，並確保客戶的滿意度。 4. 維持吧檯區域的清潔和整潔。 5. 協助其他部門及主管指派的其它工作。 6.外場服務生。 歡迎有志之士加入我們的團隊，請將您的履歷及其他相關資料發送至指定郵箱。我們期待與您共同成長和發展！ 薪資制度 時薪: 193-203元 另有全勤獎金，當月時薪+10元 。 公司提供員餐 排班彈性 歡迎對餐飲有理念有想法的你加入我們， 無經驗可，重要的是對於服務的熱誠與願意學習。 工作時間 平日全天11：00-15：00 1730/1800-2200 （可拆早/晚班） 假日全班1200-1500 1730-2200 (雙頭班) 長期工讀、每月最少出勤12天
1.負責進口貨物之作業, 安排後續出貨事。 2.聯絡國內客戶 。 3.處聯絡船公司, 報關行及供應商 。 4.處理客戶問題 。 5.櫃檯及其他行政工作。 歡迎 所有求職者 原住民 二度就業 應屆畢業生 …等
【工作職責】 • 合約、法律意見書等各式法律文件之撰擬及修改 • 法律爭議案件之處理 • 法令遵循文件之撰擬 • 各單位法遵自評表之彙整 • 法令規章修正資訊之蒐集彙整 • 主管機關公告事項及裁罰案件資料之蒐集及彙整 • 各項作業及管理規章之修正及管理 • 主管機關函文事項之辦理及追蹤 • 其他主管交辦事項 【必備條件】 • 大學(含)以上畢業，具事務所或金融機構實務經驗2年(含)以上 • 對於數位金融服務及電子支付產業有一定程度的認識及高度興趣
一、財會部門日常作業管理，包含收入、成本、費用審核，及時核對應收付款項、零用金異動撥補作業及往來帳等。 二、製作報表、銀行支付作業，並提供定期報表及其他財務分析資料。 三、補充保費、各類所得扣繳，各項稅務處理、營業稅、營所稅申報。 四、本會固定資產管理、盤點。 五、完成稅務申報、年度審計工作及配合會計師查帳作業。 六、必要時，假日須支援活動(非經常性)。 七、其他主管交辦事項。
我們是一個新創社會企業，目前團隊有7位正在迅速成長中。 我們的目標是創造一個不同的飲水選擇、達到有效減量瓶裝水！ 工作地點在Garage+ 的共同工作空間。工作氣氛與環境活潑。 如果你是喜歡挑戰、喜歡學習、關注永續議題，也喜歡跟一群認真優秀的人一起團隊工作，歡迎你一起加入我們的團隊！ 【工作內容】 1. 專案執行 - 負責戶外無痕供水服務籌辦與執行 - 年度永續校園ESG專案籌辦執行 - 年度永續飲水ESG專案執行 2. 業務開發 - 維護既有客戶及陌生開發新客戶 - 執行ESG合作方案介紹、報價、合作 【必要條件】 1. 認同環境永續的重要性 2. 口語表達清晰且具備簡報能力 3. 個性積極開朗、負責 4. 思維彈性且有同理心 5. 負責活動現場規劃、溝通整合與工讀夥伴工作分配 7. 持續跟進、深入經營客戶及合作夥伴關係 8. 提供業務獎金 9. 完成主管交辦事項 【其他】需配合公司活動假日出勤參與音樂祭、戶外活動無痕供水服務
1. 與各需求單位進行訪談，釐清問題，並且及時有效、準確的產生各種需求報告 2. 根據會員和銷售資料庫，提供數據驅動的報告 3. 其他主管交辦事宜
1. 在新產品製造階段中進行實驗室研究，並執行操作流程之試驗。 2. 指導和研發新的、改進的化學製造過程。 3. 進行建廠及新生產線之設計及設備佈置。 4. 發展高純度之分離及萃取等程序，並有效安排相關操作程序（如：混合、熱傳導、蒸餾和乾燥等）。 5. 在生產作業過程中進行相關變項的檢測（如：反應槽溫度、密度、比重和鍋爐蒸氣壓力），以維持一定效率、品質之生產。 6. 開發自動化且安全的製程。 7. 指導作業人員從事特用化學相關設備的操作。 8. 研擬與評估生產成本及生產進度報告。 9. 進行客製化服務及產品認證事宜。 10.東南亞出差
協助身心障礙者就業，包含下列身障就業相關直接工作及行政文書工作。 1.開發就業機會 2.發展並執行職業重建計畫 3.進行資源連結 4.擬定就業服務計畫 5.訓練工作適應能力 6.追蹤輔導 7.開結案通報 8.成果彙報 9.建置個案服務資料庫 偶而需要支援會內活動 本會與勞動處已合作超過20年以上。
工作內容： 執行採購計畫：依據需求使用ERP系統下採購單。 詢價：新、舊產品詢價、比價、議價，尋找適合供應商並降低成本。 確認供應商作業流程：與廠商溝通出適合的作業流程，以利後續配合。 掌握交期：製作追料表跟催交期，滿足客戶需求。 控制庫存、處理呆料：評估、預測備料需求，盤點庫存進退料狀況，確認呆料狀況以減少庫存金額。 異常、驗退及客訴處理：處理產品異常、品保驗收不合格之狀況，客訴後續工廠補料及扣款處理。 工廠請款：處理廠商之進貨、請款事宜，每月底整理工廠帳單。 供應商管理：開發新供應商，必要時需實地查訪，執行供應商評鑑與考核。 採購資料庫維護：日常維護google及ISO相關表單、資料。 跨部門溝通：與他部門溝通討論，解決問題。 其他臨時交辦事項
------------------------------------------------------- 【 需細心 EQ高 注意訂單小細節 ，有耐心】 此工作會有大量文書訂單處理，需要細心 文書系統熟悉人員 ------------------------------------------------------- 1.面對客人, 需有抗壓性與責任感 (責任感必要！) 2.確保顧客對彌月/喜餅 詢問體驗及環境感受真誠貼心的服務。 3.負責接洽及訂單處理，(使用臉書訊息&線上excel 系統) (如電腦打字/ 打訂單/處理訂單資訊 不行 請勿應徵） 4.頭腦清晰，EQ高，面對客人有耐心有笑容。 5.一般店面事務(收銀、銷售.....)處理及團隊合作 6.需會電腦文書系統(估價單施打 以及報表等） ------------------------------------------------------- ＊此工作需細心，有責任感 ＊獎金制，底薪加抽成 ＊上班時間10點至19點 (一小時午休） ＊排休制(當月幾天紅字即休幾天） -------------------------------------------------------
堅持歷史風味 『BeApe - 法國傳統餐酒館』 www.beape.com.tw ”Be_Ape“ 希望來訪的每個人，在這裡都能如古老猿猴一般，躲進隱密的城市角落，享受以古老傳統的法國味道為靈感，由我們日日精心準備的飲食。 ✤ 現正尋找夥伴加入： 對法國料理有熱情、積極主動、認真負責的夥伴加入，在這裡你可以紮實地接觸到道地的法式經典料理、技法，與豐富的餐酒知識文化。 我們認真看待每位夥伴，支持多元成家與LGBTQ+文化，打造良好的工作環境與團隊氛圍，除以下福利外，另會依公司經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ ✤ 【員工福利】 1.領先業界的優渥業績獎金 2.教育訓練：品酒與餐飲文化教育訓練 3.技能加給補助：培訓上課津貼申請 4.正職員工另有生日假 5.上班日餐廳同仁免費供應午餐 6.店內各式軟飲免費喝 7.優良員工各式外訓福利 ✤ 【基本保障】 1. 勞保、健保、勞工退休金6% 2. 正兼職休假皆遵循勞基法規定 3. 員工制服配發 4. 定期公司團建與部門聚餐 5. 每年舉辦尾牙活動 6. 員工用餐與購物優惠 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【工作條件＆說明】 1. 需負責日常食材備料、出餐＆每日設備、環境清潔維護 2. 具2年以上西餐廚房工作 3. 能夠承受高壓及步調快速的廚房環境 4. 可配合公司排班 5. 每月業績達標高額獎金 6. 全勤獎金 7. 主動積極、認真負責、工作態度佳 ◎ 休假制度：月休紅字，每月平均休8-10天 (將整年度休假天數平均分配至每個月份，最後會依人力狀況做調整) 歡迎投遞履歷，以及LGBTQ的人才加入我們。