工作內容 1.數據分析與管理： 數據分析 (官網、活動、相關合作專案分析) 廣告素材分析與設定 廣告投放掌控 (接洽、討論、策略、預算) 熟知廣告設定 (Ominchat、Line、SEO、CPA等) 熟悉GA分析、廣告報表分析。 官方line＠經營與優化 2.系統： 系統管理與廠商對接 (官網、Ominchat、Line) 檢視官網活動相關設定 3.廠商對接： 運動相關專案合作與接洽 (賽事、球員合作、贊助) 行銷合作廠商窗口與對接(媒體、KOL) 4.廣告文案： 檢視廣告素材與文案(SEO、口碑等) 公司福利與制度 1.新進員工滿三個月調整薪資(依能力與表現) 2.三節獎金或禮品 3.年終獎金 4.不定期員工聚餐 5.周休二日 6.員工享勞健保與勞退基金 7.工作滿半年，三天特休（依勞基法規定） 8.病假扣半薪(就診證明)、事假扣全薪、喪假與婚假不扣薪 9.女員工產假56天
【工作內容】 （1）電話挖掘學員需求，規劃專業財經課程，提供最佳解決方案 （2）線上 1 對 1，根據學員需求客製化課程體驗，協助實現職涯目標 （3）洞悉學員需求，優化產品服務及市場推廣策略 【工作資訊】 （1）工作時段：12:30 - 21:30 （2）休假時間：周休二日，固定休周日和周一，不需輪班 （3）薪酬待遇：32,000/月 以上 【加分條件】 （1）具備房地產、保險、銀行相關背景 （2）對理財有濃厚興趣 （3）持有投資理財證照、分析師證照 （4）展現高度執行力，自主管理，達成目標 （5）具有相關工作及產業經驗 加入學恩，你將體驗到以下特點： ✔ 薪資激勵 ─ 我們有優渥的薪酬獎勵，人均月薪＄60,000以上，前20%的團隊成員月均薪更達到＄120,000以上。 ✔ 優質名單 ─ 我們提供高轉換率的優質客戶名單，無需耗費時間在陌生開發，讓你能夠專注於建立有價值的客戶關係。 ✔ 專業訓練 ─ 我們提供全面的菁英培訓計劃，幫助業務新手快速掌握專業技能，新進成員通過率超過80%，助你輕鬆迎接挑戰。 ✔ 舒適環境 ─ 我們致力營造一個令人愉快的工作場所，交通便捷，辦公地點鄰近捷運站。 ✔ 美味點心 ─ 我們設有免費的零食與酒水吧檯，讓你在工作間休息時能品味美食，同時增進同事之間的互動。 ✔ 放鬆設施 ─ 我們提供按摩椅和懶骨頭等空間，讓你在工作之餘也能享受休閒時光。 公司環境與職務影片介紹：https://www.youtube.com/watch?v=n_K8FKDcH9k 我們擁有優於業界的產品，目前迅速擴編成長中。 期待你的加入，追求夢想，一同啟航！
製作販售健康低脂餐盒 營業時間為每週一至週五 本職缺工作內容： 1.協助備料 2.標準流程餐盒製作 3.餐盒包裝 4.環境整潔維護 上班時間：上午9：00~13:00 下午16:00~19:00 工作簡單好上手，環境整潔不油膩 徵求有意長期配合者 需自備機車(佳)，熟悉台北市(松山區為主)路線
1. 海、空貨運承攬客戶開發。 2. 接洽及安排國內業務、訂單以及應收帳款事宜。 3. 從客戶角度出發，綜合客戶各項需求提供完整解決方案。 4. 善於溝通。 -無經驗可培訓-
-Developing the design concept. -Assist director's design works and complete the construction drawing. -Carry out relevant matters of designing etc. -Project supervises and makes managing. .
1.外場人員負責跑單、送餐。 2.外場人員負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.外場人員於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.吧檯人員進行簡易甜點與飲料，如：甜點擺飾，調配飲料等。 5.吧檯人員負責結帳、收銀之工作。 6.儲備幹部需要完備外場服務及吧檯操作。 福利制度 1.年度特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者，七日。 二年以上三年未滿者，十日。 三年以上五年未滿者，每年十四日。 五年以上十年未滿者，每年十五日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 2.三節獎金 3.不定期的聚餐及KTV歡唱 4.保底一個月年終獎金 5.基本勞保健保勞退
-Developing the design concept. -Assist director's design works and complete the construction drawing. -Carry out relevant matters of designing etc. -Project supervises and makes managing. . .
1、開發客戶 ( 包含：客戶諮詢、內部洽談、提案報告與Director討論 )。 2、了解客戶需求並作記錄與Director、專案設計師與PCM執行設計師去現場場勘及丈量。 3、預先參與Director、專案設計師與PCM執行設計師進行設計＆施工討論會議。並安排與客戶進行 [ 專案 ] 提案會議並作記錄。 4、製作設計合約、承攬合約書、設計備忘錄。 5、協同Director或是專案設計師與客戶進行 [ 專案 ] 簽約。 6、依照 [ 專案 ]『 工程進度表 』，並與Director、專案設計師與PCM執行設計師討論後續工程進度及工班品質管控，建材及家具進場時間規劃。 7、陪同巡視工地並紀錄工地現場狀況與拍照紀錄。 8、監督施工進度即時回報Director、專案設計師與PCM執行設計師，需能跟現場工班及廠商有良好的溝通能力。 9、依照『 工程進度表』提前與客戶說明付款節點 ( 金額 ) 並同步提醒會計開立發票。 10、執行Director、專案設計師與PCM執行設計師交辦他項事項處理。 ＊能善用電話與LINE聯繫並具備良好的溝通能力 ( 供應商 / 業主 ( 客戶 ) / Director / 專案設計師 / PCM執行設計師 )。
MUJI 無印良品為來自日本的全方位生活提案店。 2004年正式進駐台灣，展店遍及全台，目前共有60間實體零售店舖，持續因應生活及在地所需開展各種不同店型的店鋪，積極招募對MUJI 無印良品有高度熱誠之夥伴加入我們!!! 一起為台灣及地球創造有所貢獻的未來!!! [工作內容] 1.顧客服務：商品諮詢介紹、查詢庫存調貨、收銀結帳包裝等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理、倉儲管理、商品組裝、商品加工維護等。 3.商店形象維護：門市清潔、陳列佈置等。 [工作時段] 1.需求時段：早班08:00-17:00 / 晚班14:00-23:00 各一位。 2.本職缺為長期兼職。 3.依班表彈性排班4~8小時，每週至少須配合4日或至少24小時排班。 [工作性質] 1.與顧客及門市夥伴互動，長時間走動及久站 2.進貨上架時需搬運貨品 請評估自身體力是否能負荷上述工作性質 [薪資福利] ◆薪資結構：時薪x工時+各項獎金 ◆獎金項目：紅利獎金、達成激勵獎金 ◆考績調薪：每3、6、9、12月舉行測驗，依通過測驗等級進行調薪，時薪最高可達205元 ◆員購商品優惠 ◆生日禮金、勞動及三節禮金(滿一年) ◆工作表現佳者，可優先轉任為月薪社員!! [履歷投遞配合事項] 1.履歷投遞請將資料填寫完整，包括自傳。 2.初步審查履歷，未合格者恕不另行通知，面試流程由各門市自行通知面試&錄取。
＊＊＊本職務『規劃』是希望能由內勤總監特助一職，想轉戰PM專案經理職務，歡迎想要與高獎金挑戰的人＊＊＊ 1、開發客戶 ( 包含：客戶諮詢、內部洽談、提案報告與Director )。 2、了解客戶需求並作記錄。與Director、專案設計師與PCM執行設計師去現場場勘及丈量。 3、預先參與Director、專案設計師與PCM執行設計師進行設計＆施工討論會議。並安排與客戶進行 [ 專案 ] 提案會議並作記錄。 4、製作設計合約、承攬合約書、設計備忘錄。 5、協同Director或是專案設計師與客戶進行 [ 專案 ] 簽約，討論施工注意事項由設計師助理準備施工前文件申請。 6、依照 [ 專案 ]『 工程進度表 』，並與Director、專案設計師與PCM執行設計師討論後續工程進度及工班品質管控，建材及家具進場時間規劃。 7、負責安排Director每日工作行程。陪同巡視工地並紀錄工地現場狀況與拍照存檔。 8、監督施工進度即時回報Director、專案設計師與PCM執行設計師，需能跟現場工班及廠商有良好的溝通能力。 9、依照『 工程進度表 』提前與客戶說明付款節點 ( 金額 ) 並同步提醒會計開立發票。 10、執行Director、專案設計師與PCM執行設計師交辦他項事項處理。 11、人事管理 ( 招募 / 課程培訓安排 / 人員職務調度 / 輔導 )。 ＊兼職行銷企劃 1、經營社群媒體，PO文曝光、互動訊息、初步洽談等，平台包含FB、IG、Google商家、Youtube、LINE官方帳號。 2、行銷相關的企劃發想、素材製作、活動執行，基礎的文案、平面編輯。 3、管理『 官網 』新作發表、協助撰寫商業空間設計 ＆ 住家室內設計相關短文。 4、公司形象窗口與行銷顧問及外包人員對接。 ＊能善用電話與LINE聯繫並具備良好的溝通能力 ( 供應商 / 業主 ( 客戶 ) / Director / 專案設計師 / PCM執行設計師 )。
1.主動積極、有良好溝通協調能力，熟悉企金商品及授信相關規定 2.負責開發新戶及深耕既有顧客，帶領團隊達成業務目標，並瞭解顧客所屬產業及營運動態，兼顧業務推廣與風險管理 3.培育ARM專業與經驗傳承，栽培法金專業人才 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】
1.提供顧客優質的個人授信、綜合金融服務。 2.經營並維繫既有客戶關係，創造顧客良好金融服務體驗。 3.辦理授信(房貸、信貸、小規模法人授信等)業務拓廣。 4.提供良好的晉升管道與全方位職涯發展，歡迎行銷菁英者加入 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://hr.esunfhc.com/Recruitment/Home/Account?hrcontact&oneofour 】
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。
工作內容： 1. 營造季緣給予顧客的體驗。 2. 協助及把控夥伴依標準流程製作飲品維護品質，確保顧客體驗與滿意度。 3. 訓練門店新進夥伴工作站技能、效率，落實工作站標準作業流程。 4. 落實門店內的QSCV、硬體設備維護、門店安全、食品安全標準。 5. 協助門店夥伴排班及調度管理，確保門店營運管理順暢。 6. 配合公司執行各類任務及活動。
-Developing the design concept. -Assist director's design works and complete the construction drawing. -Carry out relevant matters of designing etc. -Project supervises and makes managing.
1. 保管銀行業務規劃及客戶關係維護。 2. 保管銀行業務之諮詢、洽談、陪訪、及簽約等事宜。 3. 負責辦理保管銀行各類之資產保管、交割作業、資產核對、申報、贖回及配息等相關作業。 4. 顧客及交易對手業務往來之溝通協調。 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n 】
ポジション 社員（店長） 勤務地 台北市 ※将来的に台北以外の都市に出店する可能性があり。その場合は転勤することもありうる。 仕事内容 【店舗開店前】 1.本社指導のもと、出店に向けての各種準備をおこなう。(例: 商品や備品の手配、商品陳列、売り場作り、アルバイトスタッフ手配などを、店舗を立ち上げるまでの準備) 2.日本法人社員は台湾常駐ではないため、遠隔での指示に基づき、協力して進めて頂く場合もあります。 【店舗開店後】 1.立ち上げた店舗の売上管理・営業管理・シフト管理 2.2店舗目以降の出店計画の検討、手配なども 勤務はシフト制。 09:30～18:30（13:00-14:00） 11:00～20:00（14:00-15:00） 11:30～20:30（15:00-16:00）の予定 ※店舗開店前、開店後で変更となります。 条件 【必須】 1.日本語ビジネスレベル 2.小売・サービス業での社員経験5年以上優先（ホビー/アニメなどのメーカー関係での営業職経験も可） 3.日本法人側とのコミュニケーションの際に「日本語」で「小売業」の会話ができる 4.入社後、2週間ほどの日本研修が可能な方 5.エクセル・ワード・パワーポイントなど基礎的スキル 【歓迎】 店長経験・店舗開発経験 給料 月給～50K、賞与変動2か月
The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。