營建工地現場施工安全管理 *端午節獎金(112年度起年資滿1年6000元每年遞增最高60000元)、中秋節獎金(112年度起年資滿1年60000元)、年終獎金(保障二個月)、優渥的紅利獎金(表現良好員工滿3年5個月、滿5年7個月以上) *台積電現場工程師工作獎金每月4000元 *月休日數及特別假(依據勞基法規定實施) *出差差旅費 *每年出國旅遊補助35000元 * 有車者年資滿二年另有汽車修理費每月3000元補貼 *參加各類營造專業證照費用全額補貼 *婚喪,生育補助10000元 *在工地自備筆記型電腦公司每年補助6300元於年終發放 *上下班油資補助機車1400元汽車2200元另有跨縣市返家油資補助 *電話費補助每月1000元 *房租補助(每月9000元依據地區市場行情調整)
【你的全力以赴 永慶力挺相助】 #保障前12個月每月5萬元_無經驗新人業界最高規格保障，不綁約│不扣薪│不爆肝。 #首年百萬年薪_加入永慶挑戰百萬年薪不是夢。 #二年圓一個小老闆的夢_欲走管理職，最快1年3個月晉升店長。 #三年購屋_不限年資，額外獎勵每人每年最高250萬元幸福成家基金。 #教育訓練_價值300萬、360小時，培養房地產專業知識。 #師徒達人_一對一專職學長姐帶領學習，團隊運作學習成長更快速。 #科技系統_結合雲端科技平台及行動工具，聰明工作、效率加倍。 #彈性工作8小時_彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配。 #月月晉升_不限年資，晉升、加薪速度自己掌握。 #優渥獎金_業績獎金+超額激勵獎金最高30%。 #年度旅遊競賽_不限年資，獎勵旅遊基金等你來挑戰。 #運動企業認證_『籃球、羽球、壘球』發揮團隊合作精神，『健走活動』打造健康生活職場。 【房仲第1品牌 5大第一】 ※唯1提供消費者買賣屋「全保障」 為保障消費者避免遭黑心仲介坑殺 首創「真房價保證」堅持不炒房 ※第1家成交行情揭露至門牌的業者 內政部代理部長花敬群：「永慶房屋為國家的居住正義踏出重要一步！」 ※第1位推動「新式仲介」的領航者 信義房屋創辦人周俊吉也曾是孫董事長旗下的加盟店店東 ※第1家獲頒「地政貢獻獎」的業者 孫董事長推動仲介法制化，全程參與政府立法帶領產業進入法制仲介 ※第1大集團全台房仲店數近1550家 第一家全台店數破千店 規模最大 成交市佔第一的房產集團 想看更多_Facebook搜尋： 1.【永慶房屋幸福生活】粉絲團 2.【永慶爽團(永慶房屋)】粉絲團
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 在您投遞前，請先閱讀最新： 【2024新聲代發展計畫－專為「初階公關顧問」設計的加速職涯發展計畫！】https://www.vocalmiddle.com/insights/vocal-of-hiring/2024-pyp-program ---- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為：公關顧問 Consultant, PR Consulting 做為布爾喬亞的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。 【公關顧問】角色期待與核心發展如下： ▶建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效 ▶熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問 ▶能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用 ▶具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培 →我們青睞的關鍵能力 ▶公關力：(1) 對症下藥、藥到病除 (2) 見微知著、長治久安 (3) 超前免疫、群體共好 ▶顧問力：(1) 造局力 (2) 解題力 (3) 觀點建立力 ▶領導力：(1) Mentor (2) Coach (3) Leader 詳細職務說明請見：https://docsend.com/view/zuw44h5ucjw78eha →角色期待與核心發展 ▶造局者（King Maker）：建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，驅動客戶與團隊的成功，並能妥適管理期待、達成高績效。 ▶解題的人（Solution Provider）：能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用，在公關顧問服務上，為客戶、為市場、為布爾喬亞持續找尋並實踐最佳解（Best Practice）。 ▶影響力的驅動者與追尋者（Influencer Accelerator）：在扎實的公關專業訓練與積累下，藉由餵養市場資訊與觀點，落實「公關顧問」的價值與角色。When You Speak, People Listen. ▶商業經理人（Business Manager）：現在與未來的世界需要的不再是單一專才，而是了解骨幹、了解過去現在未來的商業經理人。公關行銷，是我們成就的手段，不是存在的目的。You think Business, you grow the Business. 我們樂於培育新人，事實上，若我們有餘裕，我們絕對花更多資源在招聘與訓練新血，因為這些夥伴是組織長久成長的基石。我們歡迎各方好手加入，不拘經驗與產業，只限熱情與企圖心！ 布爾喬亞的夥伴不僅是資產，而是價值共創者，更是形象設計師。 ▪ 價值先於價格，來與我們分享你的價值觀，以及你所懷抱的價值； ▪ 形象由內而外，其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資，來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧！ ▪ 你必須是一個對自己負責任的人，這表現在你的學業成績上，也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。 ▪ 你必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心，並總能在小事上顯出大智慧。 ▪ 你必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分，做不到承諾的事情，你就什麼都不是。 ▪ 你必須是一位善良的人。善良的人有良好EQ與AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。 ▪ 在學期間擁有實務公關、行銷相關經驗佳。已有工作經驗者，公關公司或整合行銷公司經驗為加分條件。 我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。 【夥伴薪資與福利】 為了讓布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！ ➡應屆畢業生月薪起薪45,000元 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。 ➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天 ➡10% On Target Income ➡年度營運成果分享 ➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度 ➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利 若你擁有＂最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志＂，來吧！ VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！ 以下是我們公關顧問心得分享： ★誰是布爾喬亞 ? 一群對公關懷有熱情、對知識保持飢渴、對挑戰永不退卻的中堅份子－公關顧問副理 倪瑞陽（Ria Ni） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/riani/ ★世界很大，做自己的主宰－公關顧問副理 蔡旻樺（Jasmine Tsai） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/jasmine-tsai-2/ ★未來世界的專業工作者：用視野、觀點與能力打天下－公關顧問副理 林晏賢（Allen Lin） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/allenlin/ ★在「資訊的第一線」，碰觸世界的變化－公關顧問副理 溫麗菁（Alicia Wen） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/alicia-wen/ ★熱愛解題，擁抱未知，我眼中公關界的「人才創新加速器」－資深公關顧問 賈孟慈（Vivian Chia） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/vivian-chia/
1、要有專業的財經知識，有投顧相關經驗者尤佳。 2、對於股票有熱情。 3、熟悉Word、Excel、PowerPoint，並擅長撰寫報告及報表製作之能力。 4、主管交代事項辦理。 5、需細心、負責任、高抗壓性、思路清晰、有耐心，具良好溝通能力及情緒管理能力。 ☆☆☆ 麻煩請附上對於股市市場的分析、投資建議之研究報告。 ☆☆☆ 麻煩請附上個人自傳。
1. 提供商辦不動產買賣租賃仲介服務。 2. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3. 負責商辦不動產之代銷代標業務。 4. 商辦不動產市場、土地開發與買賣仲介及服務。 5. 繼承、合建、稅務規劃。 商辦不動產經紀人是一個快速發展的職業，在房地產市場中擔當著關鍵的角色。隨著房地產市場的不斷擴大，商辦不動產經紀人的需求量也在逐漸增加。作為一個商辦不動產經紀人，你將有機會參與許多大型的房地產交易項目，並在這個行業中取得成功。 我們歡迎對商辦不動產行業充滿熱情，並且擁有相關工作經驗和證照的人才加入我們的團隊，共同發展壯大。如果您符合以上要求，請即刻聯繫我們，期待與您的合作！
1. 協助經營粉絲群，開發客戶並給予適當的投資理財 建議。 2. 提供專業的顧客售後服務。 3. 無需陌生開發客戶 4. 底薪保障27000，摩爾為金管會核准的 合法證券投顧公司 ，摩爾也是業界最大的公司 只要你有能力， 公司業務同仁，超過年薪300萬以上的，比比皆是。 5.歡迎證券同業行銷高手 若擁有投信投顧業務員或相關證照，喜歡追求高薪及熱愛挑戰，都非常歡迎加入我們的行列！ 若沒有證照，肯願意考上相關證照，也可面試 業界最大的投顧公司，擁有市場最高人氣的分析師陣容，豐富的資源，讓你坐擁高薪不是空談。 你有實力、就能獲利，唯有moore，為你創造MORE！
我們為優良連鎖醫美體系，目前積極擴大服務據點，需要更多對打造美麗事業充滿理想的人才一同加入我們 我們擁有優質工作環境、和諧團隊氣氛的幸福職場，如何讓每一位夥伴能安心工作並全力發揮，是美加致力追求的目標 非常歡迎您加入我們，擁有百萬年薪，一同共創讓每個人「從健康、美麗，走向幸福之路」的健康生活願景 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.醫美工作經驗1年以上 2.銷售經驗1年以上 3.有親切的微笑、具服務熱忱、態度積極、喜歡與人溝通 4.對醫學知識及美容訊息有學習企圖心與上進心 5.具有幫助顧客變美的高品質服務精神 【工作內容】 1.醫美、微整形、美容療程的諮詢與建議 2.提供美容美療產品的說明與建議 3.術前及術後服務與顧客關懷追蹤 4.與顧客保持聯繫，維持長久良好關係 5.醫美療程及保養品之銷售服務 【優渥制度】 ✧超高薪酬 ✧獎金無上限 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧出國獎勵旅行 ✧透明的評核晉升制度 ✧優良連鎖醫美診所制度 【美加醫美，遇見更好的自己】 更多美加醫美介紹：https://www.mega360.com.tw/
1.班系經營管理、組織專案執行 2.規劃、協調及執行組織內後端行政作業，包括 「招生作業」、「校務管理 」 3.具溝通協調能力，可擔任學生及家長的溝通橋 樑。(家長接待及課程說明) 4.關懷學生生活、班務管理及課程規劃建議 5.行政庶務、整潔及部門主管交辦事項 6.基本Office行政文書能力 ［工作技能］ 行政事務處理、顧客關係管理、社群媒體經營管理 ［獎金福利］ 底薪(33K-35K) + 達成營運目標獎金
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 《布爾喬亞公關顧問》是【新時代的造局者】，用公關力驅動您的影響力 我們以台北為軸心、建立亞洲公關顧問生態圈；並以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動一站式公關顧問解決方案平台（PRaaS──PR as a Solution），偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 對每間成功的企業而言，找尋、聘用、栽培一群熟悉市場脈動的專業幕僚是重要的核心工作。擁有優秀的幕僚團隊，對內可以協助經營團隊制定策略與推廣策略、對外則可協助業務團隊採用最有效的戰術開疆闢土。 我們稱這些核心夥伴為「策士（Business Partners）」。 策士顧問事業群的定位為「面向未來」，引進新工具、新服務、持續改善流程與知識體系，加速組織運作與獲利引擎。策士事業群是由具有專業能力並且對商業市場有見解的策士，以及一群對於數據、資料、分析有極高敏銳度的分析顧問組成。 其中，我們渴望的新策士顧問為：「營運數據顧問」。 --- 一、您主要的工作職掌： 分析顧問透過資料科學，率先提出對於產業和市場的觀察與解讀，建構公關顧問產業的龐大知識庫，並與策士共同設計專屬於我們的新產品與服務體系。 ★ 透過數據（Information），洞察觀點（Insight），推進行動（Influence） (1) 以「數據」為器，運用Office 365各項Power Platform工具（Power BI、Power APP、Power Automate等），完成內外部數據管理、研究分析、流程設計、與系統開發，優化內部營運效率，並提升數據累積與應用面向。 (2) 透過「組織數據化」，了解服務流程各項節點，設計流程化、制度化、模組化的商業模型或數據報告、儀表板，提供不同管理層級（執行長、團隊主管、產業主管、營運團隊、顧問團隊等）參考依據，並加速決策，優化核心服務，提升公司產能。 (3) 參與並推動布爾喬亞的營運流程產品研發：「C&C（Capacity & Capability）」，廣泛研究市場上各項專業服務管理產品與服務，往前建置專屬知識庫、資料庫供演算與分析，往後找出人才與時間運用的最佳解方，共同完善產品規格與流程設計。 更甚者： ★ 推動布爾喬亞「市場國際化、服務科技化、組織最佳化」 (1) 市場國際化：鏈結市場各項數據資源與平台，擴大分析研究基底，為公關服務找出能夠因地制宜的專屬衡量指標（Image Quotient）。 (2) 服務科技化：將各項營運與服務流程結合「生成式或決策式AI」，實現更為即時、自動化、低成本的各項解決方案。 (3) 組織最佳化：擴大「C&C」產品使用場景，不侷限於布爾喬亞公關顧問內部，更是能夠應用與解決多數專業服務業人才決策效率與效能問題，成為一套得以獨立運作的全新產品。 ----- 二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）： ★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方） (1) 您所主掌的專案項目多具備高度草創性，從零到一的摸索、學習是必然的。 (2) 普遍而言，產業的創新接受度尚待提升，成為拓荒先驅，將是您的日常。 ★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採） (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 布爾喬亞長年耕耘豐富扎實的內容資產與品牌底蘊。 (3) 經多波段打拋，清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。 ----- 三、您需要具備的條件： ★ 必備的： (1) 擁有數據分析或者商業分析2年左右扎實經驗，有企業實務決策、軟體技術公司經驗者尤佳。 (2) 具備良好商業思惟並理解市場運作邏輯，能夠透過剖析各式數據資料，提供經營團隊決策所需之資訊，並能建立自動化圖表以提升效率與效能。我們目前使用微軟系列，熟悉O365 Power Platform與相關BI產品為必然。 (3) 理性思維，對數字敏銳，能夠理解既有的專業服務或公關顧問產業運作，善於透過邏輯嚴謹的商業分析，建立模型並找出洞察與成長關鍵因子 ★ 加分的： (1) 企管、經濟、統計系所畢，碩士優先。 (2) 擁有或參與過產品開發與研究階段，有從0到1建立經驗者尤佳。 (3) 喜愛與不同專家夥伴展開對話，時常累積個人經驗、資訊、與資源人脈。 ----- 四、職位重點補充： ★ 您未來的發展為： (1) 在策士領域上持續深耕，成為獨立產品經理或主管，深入發展及研究相關產業； (2) 轉往騎士領域，成為公關顧問團隊，持續耕耘，則會成為封疆大吏！ ★ 資源與機會： (1) 目前無須負擔管理責任，未來需視個人發展而定； (2) 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年度營運成果分享機制。總體年薪含獎金約50-70萬，視個人能力調整。
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 ---- 關於布爾喬亞，建議您先閱讀：https://pse.is/4u9w32 ｛布爾喬亞 － 新時代的造局者，用公關力驅動您的影響力｝ 對每間成功的企業而言，找尋、聘用、栽培一群熟悉市場脈動的專業幕僚是重要的核心工作。擁有優秀的幕僚團隊，對內可以協助經營團隊制定策略與推廣策略、對外則可協助業務團隊採用最有效的戰術開疆闢土。 我們稱這些核心夥伴為「策士（Business Partners）」。 所謂策士，首先，必須擁有一個高超的專業能力；同時，這些策士也必須對商業市場有某種程度的見解與敏銳度。 布爾喬亞公關顧問的「策士」職涯發展有二： ＃在策士領域上持續深耕，意即專業領域上持續發展，成為該專業的最高主管。 ＃轉往騎士領域，成為業務團隊的帶領者，做一個文人將軍。 在布爾喬亞第三發展篇章（Episode III 2020-2022）期間，我們策士顧問事業群（Business Partners Group）的面貌日趨強健，以「解決未來性的問題、累積未來性的資產」為使命，其中包含兩大支線： ★ Services & Operations：以「廣義的客戶」需求為衷，建立嶄新、滿足未來市場所需的「一站式公關顧問服務平台」； ★ Content & Context：在市場上持續為布爾喬亞建立論述、傳聲、插旗、樹立典範。 而隨著布爾喬亞邁入第四發展篇章（Episode IV 2023-2025），我們將在Content & Context團隊中增聘「市場營銷創客（Evangelist）」這個嶄新的角色，成為團隊向市場溝通最重要的媒介之一，讓布爾喬亞在創新的路上，放大撼動市場的影響力。 （了解布爾喬亞組織設計：https://www.vocalmiddle.com/culture） 那麼，這位策士的角色設定為何呢？ －－－－－－－－－－ 【策士顧問事業群 市場營銷創客（Evangelist, Marketing Communications, Business Partners Group）】 一、您主要的工作職掌： 這是一個融合商務開發、行銷、專案管理的整合型角色。行銷為「皮」，作為與市場接觸的手段；業務／商務開發為「骨」，開創實質的合作、鏈結布爾喬亞在市場上的資源與盟友。建立關係，驅動交易（廣泛的夥伴關係，不限於狹義客戶的合作）。 ★ 業務／商務開發為『骨』： (1) 可參考的角色輪廓包含Account Manager（深度、細緻的客戶經營）、Sales Manager（針對特定邊界的市場全面性的進攻）、以及最接近本角色雛形的Business Development Manager（多元、複合的商務合作關係開採）。 (2) 擁有卓越的個人獨立運作能力，穿梭在布爾喬亞與商務夥伴間，發揮「外交官」的功能，探勘、驅動、建立合作關係，使布爾喬亞強化「平台式」的經營，成為產業生態中資訊與資源匯聚的樞紐。 (3) 在生態共好、夥伴互利的原則下，積極入世，斡旋、槓桿各種市場資源，拓寬、加深與商務夥伴的合作關係，成為前線公關團隊的最佳戰友，補足布爾喬亞經營發展所需的軍火。 ★ 行銷為『皮』： (1) 以出色的表達能力（Storytelling），在既有的商業模式下，持續增強優勢並強化論述，喚起市場對於「公關顧問」與「布爾喬亞」的渴望與想像。 (2) 與由前線顧問組成的地推部隊聯手，以「空軍」之姿成為他們的掩護，透過活動舉辦、內容輸出，開啟市場對話，帶回商機線索（Leads），同時建立布爾喬亞的市場地位。 (3) 靈活運用各種行銷理論與傳播工具組合，分層、分流經營外部各類型的利益關係人，使其成為擁護布爾喬亞的盟友群。 －－－－－－－－－－ 二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）： ★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方） (1) 您所主掌的專案項目多具備高度草創性，從零到一的摸索、學習是必然的。 (2) 普遍而言，產業的創新接受度尚待提升，成為拓荒先驅，將是您的日常。 ★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採） (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 布爾喬亞長年耕耘豐富扎實的內容資產與品牌底蘊。 (3) 經多波段打拋，清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。 －－－－－－－－－－ 三、您需要具備的條件： ★ 必備的： (1) 在高速發展、高速競爭的產業中，擁有3-5年扎實、專注的BDM相關經歷訓練。如軟體資訊、平台科技、新媒體等產業。 (2) 優異的溝通能力，包含口說、文字、視覺表達。英文能力聽說讀寫皆須流暢。 (3) 能夠獨立運作、自我驅動、且目標導向，搭配良好的專案管理能力，追求績效、追求成就、追求成長。 ★ 加分的： (1) 教育背景以商管、傳播領域尤佳，碩士優先，MBA最佳。 (2) 能夠處理不同面向、高階經理人的經營，政治手腕高、談判能力強，得以開啟對等的談話，建立互利的關係。 (3) 在外擁有個人形象資產、人脈網絡，經常性的對外輸出資訊與論述。 －－－－－－－－－－ 四、職位重點補充： (1) 目前無須負擔管理責任，未來需視個人發展而定； (2) 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年度營運成果分享機制。總體年薪含獎金約100-120萬，視個人能力調整。 (3) 即刻可安排報到。 －－－－－－－－－－ 五、認識您未來的工作夥伴： 【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機？（系列一）https://pse.is/4wzl6n 【顧問專訪】在90%的未知中，前進找答案－策士事業群協理 孫育芝 (Alice Sun) https://pse.is/4wgek3 【顧問專訪】面對未知我也有恐懼，但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢 (Allen Lin) https://pse.is/4vl6cn 歡迎投遞您的履歷至 [email protected]；當然，也非常歡迎推薦您的朋友加入成為市場價值共創者。
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你相信嗎？當你成為摩爾投顧的分析師，你的薪水會比外資分析師還高！在摩爾，成為分析師，年薪千萬比比皆是，因為連助理都有機會年薪千萬！儲備分析師，年薪50萬至150萬，甚至可挑戰年薪150萬以上，全依你的能力、潛力或相關專業經驗，一切都不是夢想或口號，摩爾投顧以高薪徵求儲備股票分析師！ 儲備計畫與工作內容 1. 提供專業股市培訓計畫與資源，由資深證券分析師為你的職業導師，親自指導與帶領。 2. 提供做中學的機會，透過專題學習，加速對股市的深入了解。 3. 提供激勵獎金制度，用客觀指標量化儲備分析師的表現，給於獎賞。 4. 實際撰寫相關財經短文，培養分析能力。 5. 執行資深分析師與主管的交辦事項，面對多樣的股市動態。 6. 參與相關財經節目的製作團隊，培養主題企劃能力。 7. 定期審核與追蹤成長表現，以盡速成為股票分析師為目標。 應徵條件 1. 具備基本的財經知識，相關科系畢業尤佳，但非必要條件。 2. 對研究台灣股市有熱情，熱愛追蹤時勢新聞，具備實際投資經驗有加分。 3. 夠細心、負責任、思路清晰，具良好溝通能力及情緒管理能力。 4. 熟悉Word、Excel、PowerPoint，並撰寫報告及報表製作之能力。 5. 有普業/高業/分析師證照佳，若尚未考取，可在培養計畫中同時準備證照考試。
轉職好薪情~華麗轉身~加入住商團隊創造不一樣的未來!!!! 1.加盟店營運顧問師輔導與管理。 2.區域加盟店活動統整規劃與執行，促進人員交流。 3.定期召開加盟店經營會議，提升區域整合發展。 4.特約廠商管理-銀行業務整合，提供消費者更完整服務。 5.特約代書管理，簽約中心管理確保買賣交易安全，為消費者把關。 ★【優渥薪獎制度】 ◆三大薪獎結構:月薪+績效獎金(每季發給)+年終獎金 月薪:依公司各職務之學經歷核薪標準給薪 績效獎金:每季績效與季盈餘提撥發給獎金，績效盈餘越高獎金越多。 年終獎金：依年度盈餘發放。 ※※『平均年薪50萬元以上』依職務不同有所增加!!! 1.晉升調薪：晉升職務或工作表現優異予以調薪，每年提報。 2.紅利獎金:每年加發給員工紅利獎金。 ★【深受喜愛-員工旅遊】 1.每年至少1-2次國外旅遊，促進同仁間感情 長程-歐美國家、短程-大陸、日本、東南亞-同仁除工作之外可以盡情放輕。 2.國外旅遊補助-依到職年資給予旅遊補助並給予旅遊假。 3.不定期舉辦國內旅遊(到職一年以上全額公司支付) ★【豐富福利制度】 1.本公司依循勞基法，享勞保、健保、退休金提撥、各式假別(特休假、婚假、喪假…) 符合勞基法。 2.另享有團保福利(壽險100萬+意外險200萬+意外醫療+住院醫療）完整保障。 3.各式禮金:婚喪喜慶禮金、生育禮金、壽星生日禮金 4.定期健康檢查(免費提供同仁每二年健康檢查一次，滿40歲以上每年一次) 5.每月慶生會 6.福委會福利-年節贈送禮品 ★【多元公司活動】 1.部門或公司不定期聚餐促進同仁感情 2.尾牙感恩摸獎活動 3.公益活動發揮愛心 4.社團活動-羽球社 發展願景 ★【完整培訓課程】 1.新人培育-新進同仁安排小組長個別教導與關懷-快速上手 2.進階課程-每月培訓-專業能力與管理能力養成-打造成為顧問師 3.幹部養成課程-每年定期幹部訓練養成-培育儲備幹部 ★【升遷管道】 1.完整升遷制度-雙管升遷制度-幕僚職與管理職，人人有機會。 2.每年升遷提報-主管依考核與工作表現提報升遷，表現越好升遷越快。
如果你對台灣感到自豪，熱血於將台灣研發的產品賣到全世界；如果你對連結科技與市場的工作充滿熱情，懂商業又懂產品；如果你喜歡接受挑戰，勇於開創更多的行銷可能；歡迎加入OVO～ [工作內容] 1. 自有品牌國際行銷企劃，跨境電商行銷企劃 2. 海外市場調研，目標客群需求研究，競爭者分析 3. 海外行銷策略規劃與執行 4. 國外群眾集資專案企劃與執行，如Kickstarter、Indiegogo等 5. 募資後產品線上與線下通路策略規劃與營運，如Amazon等 6. 整合行銷案件之專案規劃與執行，含創意文案、市調問卷、KOL/KOC、網路媒體廣告操作及優化 7. 分析產品數據進行媒體策略制定，並執行精準投放與質量監控 OVO（展雋創意）成立於2013年，串流裝置領導品牌。以台灣原創 OVO TV OS 為核心，提供智慧電視、投影機與電視盒。旗下四大品牌，涵蓋串流裝置、群募平台與生活家電，朝整合硬體、軟體與服務的世界級平台公司邁進。
關係企業老闆秘書 1. 英語佳、負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同，隨時ON CALL。 2. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 協助專案推動與時程控管。 6. 負責報表彙整與呈報。 7. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 8. 負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 9. 負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 10. 接待重要外賓。 11. 翻譯文件。 12. 處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀）。 13. 工作地點目前為全台灣
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為：【快速消費暨生活品味】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效 ➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上 ➡每月最低薪資（含固定津貼）達65,000元以上，可視能力另議 ➡年薪 NT$ 750K~1.5M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】 ➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗，客戶端的工作經驗有良好加分效果 ➡熟悉FMCG市場脈動，為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案 ➡具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產 ➡熟悉品牌形象溝通，透過全渠道資料監測與分析，根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行 ➡具有團隊帶領及養成經驗 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制，但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提， 因為跟我們的同業大致一樣，但專業服務業可貴與有趣的地方在於，即便服務項目相差無幾，但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距！ VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 常常有人問我們：【布爾喬亞】與其他同業有何不同？ 先姑且不論我們對同業的定義是否一致，【布爾喬亞】尤其重視兩個核心發展： 1. 未來：未來五年、十年、或更久，「我們」的客戶與痛點各為何？需要提前在哪布局？準備什麼武器？ 2. 效率：時間運用提升的關鍵在於熟知每個營運環節、並能對未來做出正確預測、然後能有效影響過程中每一個單位。 綜上兩點，我有幾個關鍵字： #人才、#數據、#產品、#聯盟。 承上，幾個關鍵領域： 組織：招募獵才、組織設計、領袖培育； 服務：數據蒐集與分析、流程再造與創造、訂閱制與XaaS（S, D, P, DT...etc）； 市場：內容變現、文化變現、產業共好。 人才是唯一的資產、招募是唯一的策略。若能有100，我們絕不會要99人；能給我1000，我們就不要只有900。我們面試很仔細也很嚴格，所以面試量雖然大，但過關比例不高（每年約莫不到10%）。在主管逐漸成熟、樣貌更加差異化之後，我們必須要加速招募、且更有創意有系統進行多階層、多樣貌、綿密的招募行動，因此，一位良好的獵才招聘顧問是我們目前加速前進的必要角色。 您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選。優秀的HR，總是期盼自己成為企業組織的形塑者，不論是擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、或最動態的訓練發展，其最高目標都是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。要達到此目標，除了擁有良好的學識、豐富的生活經驗、以及紮實的實務訓練外，本身對於行銷與公關的涉獵程度，更是關鍵的決定要素。一言以蔽之，我們稱之為"形象設計師"。 布爾喬亞的創立初衷，即是建構一個互利共生、強調知識發展、以及個人與群體循環強化的生態系統。 我們要聘用與培養的，就是King / Queen Maker。不計個人名利榮辱，但求全體的突出與卓越。 對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧! ***** 工作職責： 招募與獵才面（80%） VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞人」，招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。 規劃校園徵才：鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。 專業夥伴獵才：理解市場與組織現在與未來需求，主動出擊獵取文化契合之優異高手。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者，給予經營團隊建議與提醒，創造與維持良好的工作環境與氛圍。 組織營運面（20%） 組織文件之建立、撰寫、推廣。 營運流程優化與強化，與各團隊溝通與執行。 協助經營團隊建立解讀資料，尋找與建立集體智慧之方法論。 軟性與硬性辦公環境之塑成，創造具備美感與平衡的工作環境。 尋才條件： o 大學畢，1~2年外商獵頭經驗，負責兩種以上產業與十家以上客戶。 o 獨立運作、具備高度創意解決能力，按部就班的乖乖牌千萬不要來。 o 固定年薪50萬到60萬，外加激勵獎金；若有優秀實際規劃與執行招募計畫（無論是校園、正職）可以更高。 您未來的發展為： 在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； 轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 職位重點補充： 目前無須負擔管理責任，未來需視個人發展而定； 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年終分紅，本職務另設有激勵獎金。
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- ｛布爾喬亞 － 新時代的造局者，用公關力驅動您的影響力｝ 關於布爾喬亞，建議您先閱讀：https://www.vocalmiddle.com/story 關於角色期待，建議您先閱讀：『新創』公關顧問團隊擴編中！廣納賢才，一起為新創出海導航！https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/hiring-cis-pr 布爾喬亞深信『創業者的公司，就必須耕耘創業精神的土壤。』，作為新時代的造局者，我們致力投入一系列的價值創新、商模創新、與產品創新，在客戶為衷（Client Centric）的精神下，與人才一同驅動公關顧問產業的成長引擎。 其中，在布爾喬亞第三發展篇章（Episode III - 2020-2022）期間，訂立了【普惠公關：讓所有企業都能透過布爾喬亞，以公關力驅動商業經營的影響力。】的策略方針，在既有「中大型企業」的客戶基礎下，拓展「新創企業」市場的進攻。相應的產品與客戶服務策略已完成驗證，第四發展篇章（Episode IV - 2023-2025）則是擴大顧問團隊的時刻。為此，特針對「新創產業」增聘「公關顧問理級主管」，誠摯邀請對新創產業有見解、有熱情、有人脈、有實績、最重要的是成為新創企業造局者之氣魄！加入布爾喬亞，成為價值共創者。 布爾喬亞現階段想招募2類與我們一同投身新創領域服務的公關顧問，無論哪一種職級，必要條件都包含以下三點： ▶喜歡且能快速理解不同的商業模式 ▶在相關領域有最後一哩路的溝通執行經驗，例如新創、加速器或創投 ▶最重要的是，渴望與諸多創業家一起探索未知，找出增長關鍵策略 ★關於布爾喬亞「普惠公關」理念與「新創產業」經營策略，推薦您閱讀： 《催生造局者，鄧耀中盼讓公關產業再次性感》：https://pse.is/4vg9am 布爾喬亞新創產業服務地圖：https://pse.is/4xrmpn 2022新創產業形象白皮書，Meet Taipei 第一手調查公開！：https://pse.is/4x7hpj －－－－－－－－－－ 我們渴望的新夥伴：【公關顧問理級主管 – 新創產業（Assistant Manager to Manager Level, PR Consulting）】 （本職務隸屬於「公關顧問事業群 PR Consulting Group」，完整組織結構請見：https://www.vocalmiddle.com/culture） 一、您主要的工作職掌： (1) 新創市場經營與開發：這是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準，募資階段位於「種子輪到Pre IPO」各階段的企業客戶，為您需主力進攻的市場。 (2) 客戶經營與服務：善用內部各領域的公關專家，以及外部的資源，提供客戶一站式的公關溝通策略建議與服務組合。更甚者，與「策士顧問事業群（Business Partners Group）」直接聯手，設計、建置專屬新創企業的服務模組、甚至產品創新。 (3) 建立新創產業資源網絡：包含但不限於加速器、媒體、創投（VC & CVC）、政府、跨界顧問。建立關係、促進交易，為布爾喬亞建立一個資訊、資源匯聚的平台。 (4) 是否具備團隊管理責任，視個人意願與能力而定。 －－－－－－－－－－ 二、您將面對的挑戰與資源（What to Expect）： ★ 先說挑戰：（同時也將是您取得成就、建立戰功的地方） (1) 「新創市場」對於公關顧問產業而言是個豐沛的大藍海，但尚未成熟，將高度考驗您跨越未知、創意解題的能力。 (2) 您將面對大量、來自多元技術領域新創企業，加上迭代快速的產業變化，您需要有高效的工作能力與高度的投入。 ★ 再說資源：（不患無位，患無以立，更多資源等您來開採） (1) 創辦人海內外、創新創業領域豐沛的人脈資源網絡。 (2) 經多階段打拋且清晰的方法論、服務模組、營運工具、發展策略、與獲客路徑。以及大量成功的案例、良好的市場口碑讓您面對市場時有充裕的軍火。 (3) 布爾喬亞一向積極協助夥伴經營個人品牌，在這裡您可累積多元客戶服務的戰功，經營個人光環與舞台。 －－－－－－－－－－ 三、加入布爾喬亞，你能得到什麼? (1) 針對在新創企業中任職者：能接觸到創業者核心，包含核心思想、資源、歷程等是重要瑰寶，但若要追求產業與產品多樣性，你只能換公司換工作，資源卻不一定能帶走與累積；且新創失敗率過高、職涯時間資源浪費也高、機會成本都太高，倘若不是主要股東，機會成本遠大於你的獲得。在布爾喬亞，你所有擁有的資源都會直接變成工作上的資產，你可以接觸到更多、更廣泛的新創生態系，更重要的，你可保有主動選擇與接觸，還能紮紮實實與創業圈共創新價值。 (2) 針對在創投機構任職者：除非你是核心GP團隊，否則最多只是化妝師，無法進入決策核心；即便會參與決策，你都知道你並沒有影響決策。在布爾喬亞，我們從策略到營運到最後一哩路的執行，你都有機會與權利觸碰，也能實際看見開花結果，且不同於創投，我們會跟著創業者與企業一路走下去，沒有出場時限，只有我們自己的能耐可以走多遠。 (3) 針對在加速器機構任職者：同創投機構，日復一日做類似的事情，眾星拱月之外，也因為加速器本身有題目上的限制以及身份上的限制，所以接觸多樣性有限。在布爾喬亞，我們本身就是加速器，除了投資（你若認識Joseph，誰說未來不會發生呢？），每一件事情我們都可以做得更多、更深、更完整。 我們高度重視每一位顧問的職涯探索，新創顧問仍有機會服務不止新創的巨型企業或中大型企業，此外在商業與傳播背景各占一半的組織設計中，我們持續且同時培養如何將商業策略與溝通策略整合的能力，所以在實務上，我們有充足的能力陪伴創業家身側，為其解決包含募資、招募、市場拓展與產品驗證上的發展痛點。 －－－－－－－－－－ 四、您需要具備的條件： (1) 4年以上紮實的新創產業工作經驗。無論是投身創業或擔任新創企業核心團隊，或在加速器、創投、加速器等單位中擔任過核心職務。 (2) 出色的商業思維與市場見解，我們需要的是商業經理人（Business Manager），也要是營銷專家（Marketing & Operations Expert）。公關顧問或整合行銷公司經驗大大加分，但非必備。 (3) 擁有充足的產業關係資源，包含但不限於媒體、政府單位、加速器、創投、天使投資人等。您的名字就是您的名片，且資源網絡能夠為您所用。 (4) 敏捷、彈性、高適應力，擁有團隊意識，也可獨立作戰。 (5) 良好的溝通能力，包含流利的英文表達。 －－－－－－－－－－ 五、職位重點補充： 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 －－－－－－－－－－ 六、認識您未來的工作夥伴： 【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機？（系列一）https://pse.is/4xm93e 【顧問專訪】面對未知我也有恐懼，但放在心裡的是最後的成就感 - 公關顧問經理 林晏賢 https://pse.is/4xmt55 【顧問專訪】BP 在建立一座城堡，而 PR 是從城堡帶著武器出去打仗的那群人。－策士事業群經理 孫育芝 https://pse.is/4wczbm
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 我們渴望的新夥伴為： 人力資源經（副）理 (HR Professional) 我們相信，「人才」，才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經（副）理，您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景，是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台，要做到這一切，只有不停招募各方好手，才能在我們所設計的制度與觀念下，全體一起創造價值、解決問題。 您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展，最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。 您的工作執掌為： 50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B 若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為30%、50%、20%。 任用與招募（Staffing & Recruitment） 熟悉各項招募渠道，建立完整品牌溝通，有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。 組織招募文件之建立、撰寫，對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通，達到市場最受青睞之目標。 有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才，打造新產業型態，共達理想。 VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」，招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。 規劃校園徵才等招募計畫，鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。 培訓與組織發展（Learning & Development） 分析數據，協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料，尋找與建立集體智慧之方法論。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。 組織外部培訓、安排訓練及講師，有效強化人才培育。 薪酬與績效管理（C&B） 出缺勤、假別規範及管理。 福利津貼統計及管理。 *尚不需涉及到薪資計算及管理 尋才條件： 熟悉專業服務業，具有四年以上人資工作經驗 ；曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分； 需有人力資源發展、招募經驗，並能獨立制定有效招募方案； 具備極佳的中英文溝通書寫能力； 優秀大學之學士以上學歷； 同時具備穩定性與彈性； 對市場有見解、尋求舞台。 您未來的發展為： 在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門； 轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！ 職位重點補充： 直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。 目前無須負擔管理責任，未來則為必要，但進程需視個人發展而定； 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有年終分紅。 VOCAL MIDDLE 經營團隊是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手，創辦人暨執行長過往十多年閱歷超過20萬橫跨各產業、各職級的履歷，與跨國、各類型企業皆有深刻合作經驗。VOCAL MIDDLE 致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案，嚴守「策略優先，溝通為衷」的理念，從「組織」設計著手，提升「服務」定位，拓展「市場」影響力。作為領導品牌的專屬諮詢顧問，我們以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量，打造組織雙引擎驅動公關行銷專案，重新定義公關顧問於產業中的影響力。 對人力資源、組織發展有高度期盼的，來加入我們吧！
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為：【生活保健暨生命科技】公關顧問理級主管 / Manager, PR Consulting 理級主管是我們優先聘用職位，擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力，並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理；市場與客戶的開發，是公關顧問經理最核心的工作職責，而客戶經營的質與量，則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。 此外，這也是帶領團隊的關鍵夥伴。 我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。 若真的要選擇，我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點！ 【角色期待與核心發展】 ➡建立強健團隊，穩固長遠組織發展 ➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效 ➡紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上 ➡每月最低薪資（含固定津貼）達65,000元以上，可視能力另議 ➡年薪 NT$ 700K~1.2M，並具備透明、高吸引力之績效獎金制度 【尋才條件】 ➡5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗，良好英文能力且熟悉醫療生技領域的產業發展，曾任客戶端的工作經驗有良好加分效果 ➡熟悉大健康領域，包含但不限於母嬰、銀髮市場以及生技、醫療器材、醫藥與保健食品等產業，能為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案 ➡具備媒體關係強化實戰經驗，並能進行公關媒體策略優化，帶領團隊打造並建立媒體資產 ➡熟悉品牌形象溝通，透過全渠道資料監測與分析，根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行 ➡具有團隊帶領及養成經驗 良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷，更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念，因為我們的工作實實在在的與人群在一起。 我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途，優質夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略，而不是仰賴資深主管或少數卓越同事，因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望。唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質，融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值，是在於我們這個精心設計的組織，能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。 我們沒有人數上的限制，但肯定會嚴格的挑選我們的夥伴。細項工作內容無須多提， 因為跟我們的同業大致一樣，但專業服務業可貴與有趣的地方在於，即便服務項目相差無幾，但是因著提供服務的團隊而能產生巨大的價值差距！ VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！
感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問，我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質，「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者，持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL)；作為產業「新聲代」，重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手，布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎，驅動公關行銷專業服務，提供瞄準痛點的一站式服務，其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展，探索公關一切可能性」，是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述，這一切伊始，從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺，2020年起，我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴，一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司！ 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成： • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中，公關顧問事業群的定位為所有服務的核心，依據市場狀態，與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為：資深公關顧問 Senior Consultant, PR Consulting (將依人才適能適性配置產業) 做為資深工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。 【資深公關顧問 - 顧問級】角色期待與核心發展如下： ▶建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效 ▶熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問 ▶能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用 ▶具備實務經驗2年以上尤佳 我們樂於培育新人，事實上，若我們有餘裕，我們絕對花更多資源在招聘與訓練新血，因為這些夥伴是組織長久成長的基石。我們歡迎各方好手加入，不拘經驗與產業，只限熱情與企圖心！ VOCAL MIDDLE的夥伴不是VOCAL MIDDLE的資產，而是價值共創者，更是形象設計師。 ✦價值先於價格，來與我們分享你的價值觀，以及你所懷抱的價值； ✦形象由內而外，其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資，來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧！ ✦你必須是一個對自己負責任的人，這表現在你的學業成績上，也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。 ✦你必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心，並總能在小事上顯出大智慧。 ✦你必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分，做不到承諾的事情，你就什麼都不是。 ✦你必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。 ✦在學期間擁有實務公關、行銷相關經驗佳。已有工作經驗者，公關公司或整合行銷公司經驗為加分條件。 【夥伴薪資與福利】 為了讓《布爾喬亞公關顧問》的布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！ 作為夥伴的價值共創者，《布爾喬亞公關顧問》始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！ ➡每月最低薪資（含固定津貼）達55,000元以上，可視能力另議。 ➡首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天 ➡10%On Target Income ➡年度營運成果分享 ➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度 ➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利 我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。 若你擁有＂最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志＂，來吧！ VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator！ 以下是我們的顧問心得分享： ★誰是布爾喬亞 ? 一群對公關懷有熱情、對知識保持飢渴、對挑戰永不退卻的中堅份子－公關顧問副理 倪瑞陽（Ria Ni） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/riani/ ★世界很大，做自己的主宰－公關顧問副理 蔡旻樺（Jasmine Tsai） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/jasmine-tsai-2/ ★未來世界的專業工作者：用視野、觀點與能力打天下－公關顧問副理 林晏賢（Allen Lin） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/allenlin/ ★在「資訊的第一線」，碰觸世界的變化－公關顧問副理 溫麗菁（Alicia Wen） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/alicia-wen/ ★熱愛解題，擁抱未知，我眼中公關界的「人才創新加速器」－資深公關顧問 賈孟慈（Vivian Chia） https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/vivian-chia/