《FA-01》觸控面板應用工程師
- 新竹縣寶山鄉
- 2年以上
- 大學
1. 觸控產品應用方案與模組規劃設計 (34%) 2. 觸控產品推廣與客戶溝通協調 (33%) 3. 量產異常問題分析與對策 (33%)
電銷業務主管_內勤
- 台中市南區
- 1年以上
- 高中
我們正在尋找有熱忱的電話銷售管理人才。在這個充滿挑戰的職位中，您將管理第一線銷售團隊，推動業績達成。我們提供完善的KPI、獎金激勵制度、以及卓越的系統功能，為您提供快速提升業績的途徑。 在這個內勤工作中，您將通過電話聯繫客戶，提供服務行銷與客服。不需外出訪問，也不需擔心外出日曬雨淋的困擾。提供客戶名單，讓您無需擔心客戶來源。 【工作時間】週一至週五：09：00～17：30 【休假制度】固定週休二日，見紅休 【薪資制度】有[保證每月固定底薪]+[達標獎金]+[主管獎金]，為您帶來穩定的收入。 【工作內容】 1、管理及指導達成個人即小組業績目標。 2、擬定行線上職能課程產品之業務執行計劃，以提高業務人員生產力。 3、規劃及執行相關教育訓練，以提升業務人員專業知識、客戶滿意度及持續業務量成長。 4、展現高度執行力，能落實主管交付之任務與目標。 5、追蹤業務人員專案執行進度，以確保公司資源有效運用。 6、需帶領2-3位電銷人員。 7、人員培訓.激勵.輔導與管理。 【其他條件】 ■熟悉電腦文書處理。 ■具備團隊合作的精神。 ■個性開朗有熱忱、談吐流利、抗壓性高。 ■有教育、銷售或同業相關經驗者優先錄取。 ■需一年以上的團隊管理經驗。 ☆本公司為政府核准立案之公司，擁有完善教職能訓練課程及完善獎金福利制度。
6/16 【上市公司】資深資安人員
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 新北市新莊區
- 5年以上
- 大學
1。評估和改進現有資安措施，設計並實施新的安全策略。 2。制定並推行資安政策，規劃時程、導入過程、人力配置和成本估算。 3。監控網絡安全，防範木馬、病毒攻擊和社交工程威脅，優化零信任安全框架。 4。與其他部門合作，提升員工資安意識，推行資安培訓計劃。 5。應對資安事故，迅速恢復系統運作，進行風險評估和糾正措施。
6/16 國內業務專員
- 圈點科技股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責服務報價，並處理帳款回收相關事宜。 6. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供建議。 7. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 8. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 你談多少，獎金就是多少，不縮水不打折。
6/16 【外商】Head of Service & Repair
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 大學
Reports to: Country Head Management size: over 120 Responsibilities and Tasks 1. Define budget target with the operation manager in regards to breakdown, standby, runs allocation, cost control, customer satisfaction, technical support etc. 2. Carry out method study for achieving the above targets. 3. Monitoring of stock requirements and level. 4. Set target schedule, Track and monitor the performance and outcome. Meeting with client. 5. Liaise with ITS for technical support. 6. Update market information. Generate sales reports. 7. Meeting with client for new units and renewal. 8. Set targets with sales managers. Define sales and G.M. targets. 9. To generate monthly reports. Internal monthly meetings to review results. 10. Preparation of budget and Budget review. Qualification: 1. Familiarity with the statutory requirements of local government. 2. Good knowledge of sources of supply of lift and escalator components. 3. Familiarity with the design, installation, maintenance and other service work of lift and escalator systems in Taiwan. 4. A Bachelor Degree in Engineering or Business Administration or similar. 5. Familiarity with the lift and escalator system and technical knowledge. 6. A minimum of 5 years’ experience in a management position. 7. Experience in project management. 8. Basic knowledge of management accounting. 9. Capable of business communication/writing in English
6/16 督導
- 鴻陽運動事業有限公司
- 運動服務業
- 新北市八里區
- 經歷不拘
- 大學
這是一個極具有挑戰性的工作，工作環境氣氛很好。 工作類型： 1. 非純內勤需外勤工作，自備機車。 2. 上班打卡制10:00-19:00。 工作內容： 1. 救生員／健身教練/櫃台人員招募及管理。 2. 案場管理。 3. 支援各部門之庶務性質任務。 4. 熟ISO表單建檔與Excel、Word、PowerPoint流利操作。 5. 深入了解案場狀況，製作SOP標準流程，並解決相關問題。 6. 時間內完成主管交代相關事項。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 具備能力： 1. 具備學習力、細心、抗壓性、親和力及良好業務溝通能力。 2. 邏輯整合性思考與判斷力。 3. 個性主動、積極、開朗，穩定性高，抗壓性強。 薪資福利: 1. 保障年薪500000起(含夏季/績效獎金) 2. 每月高額績效獎金 3. 證照費補助 4. 全勤 5. 油資補助 6. 通信補助 7. 夏季獎金 8. 年終獎金 9. 周休二日及國定假日
6/16 【上市公司】高階數據分析人才
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 5年以上
- 碩士
【工作內容】 1. 精通統計理論相關知識，並具數據分析實際經驗 2. 熟悉操作資料庫工具 3. 可運用Python或R進行數據分析或具備相關分析經驗者 4. 負責整個事業處的訓練、培訓 5. 管理帶領團隊
6/16 Global HR Head /Associate HR Director (台中/ 台北)
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台中市梧棲區
- 10年以上
- 大學
Global HR Director (台中) Key Responsibilities: Strategy Development and Alignment: • Develop and execute the global HR strategy in alignment with business objectives. • Foster cultural alignment across regions to support organizational goals. Policy and Process Oversight: • Oversee the implementation and standardization of HR policies, processes, and programs globally. • Ensure consistency and compliance with local labor laws and regulations across various jurisdictions. Leadership and Collaboration: • Provide strategic guidance to regional HR teams to ensure consistency and compliance. • Collaborate with senior management to align HR initiatives with business goals and drive talent management strategies. Organizational Development: • Lead organizational development and change management initiatives globally. • Drive the development and implementation of global HR programs to support organizational growth. Performance Management and Compliance: • Develop and implement global HR programs, including performance management and succession planning. • Ensure compliance with local labor laws, regulations, and employment practices globally. Project Management and HR Systems: • Lead global HR projects such as HR system implementations and process harmonization. • Manage relationships with external vendors to ensure effective HR service delivery. Requirements: • Minimum of 10 years of HR experience, with at least 5 years in HR leadership roles. • Proven experience as a Global HR Director or similar leadership role. • In-depth knowledge of global HR practices, employment laws, and compliance requirements. • Strong leadership and collaboration skills. • Excellent communication and interpersonal skills. • Proficiency in HRIS systems and relevant software. Associate HR Director (台北) Responsibilities: • Lead and manage the HR team to foster a collaborative culture. • Design HR strategies aligned with company goals. • Actively manage employee relations. • Demonstrate an understanding of business direction and characteristics. • Collaborate with regional headquarters to develop and update policies and guidelines. • Promote key talent training programs. • Resolve complex employee relations issues. • Organize HR operations, overseeing international assignments, compensation adjustments, and training development services. Requirements: • Bachelor's degree. • At least 7 years of progressively responsible HR experience, including 3 years in leadership roles. • Strong decision-making ability in complex situations. • Adaptability to a fast-paced, dynamic environment. • Proficiency in data analysis. • Excellent interpersonal and influencing skills. • Preferred experience in media agencies, e-commerce platforms, digital companies, or startups.
6/16 【燒肉中山】台北區｜營運經理
- 中山家餐飲股份有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 學歷不拘
【高階職務｜投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越，最高品格要求，講求團隊核心血統。 【謹慎加入，堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核，這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗，如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心 (四)我們不認同主管空降，期許人員自己培訓、從基層做起 (五)我們不認同過份要求的奧客文化，服務及專業是有價值的 【有疑慮者，請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管，不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 (一)排班管理、工作安排、教育訓練 (二)顧客服務、客訴處理、關係維護 (三)經營分析、制度制定、流程執行 (四)服務品質、環境安全、衛生維護 (五)短中期計畫制定執行、提昇經營績效 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。
6/16 【燒肉中山】台中區｜儲備店經理
- 中山家餐飲股份有限公司
- 餐館業
- 台中市南屯區
- 3年以上
- 學歷不拘
【高階職務｜投遞應徵前】 ｜此為外場管理職務｜ 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 本公司無「空降主管職務」文化，所有主管職均需從基層人員做起。 目前中高階職務，尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙，有菸癮者請慎選之 3.請於面試前，詳細閱讀以上所有之工作內容資訊
6/16 國內業務
- 洪興研磨科技有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 屏東縣屏東市
- 經歷不拘
- 高中以下
1.開發潛在客戶，拓展市場。 2.定期拜訪固定經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。 4.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 5.有良好的溝通能力，客氣有禮，具獨立工作能力，有負任感，有自信。 為因應國內市場日益增加的業務,誠徵業務夥伴一起共同努力
6/16 資深化妝品研發專員
- 昶宇生技股份有限公司
- 化妝品製造業
- 新北市新莊區
- 5年以上
- 專科
1.負責化粧品配方研究開發。 2.依照配方進行打樣或客戶需求仿樣。 3.進行化粧品原料蒐集及測試。 4.放大量製程設計、監控並持續優化改善現有製程。 5.執行產品安定性試驗及調整。 6.主管交辦事項。 其他條件 1. 具保養功效品研發經驗五5-10年經驗.經歷愈佳薪資愈高,保障年薪1百萬以上 2.完全獨立作業並已有多數研發產品成功上市經驗 3.研發新品成功上市另提供研發獎金鼓勵 4.外縣市免費提供住宿,歡迎優秀人才北上
6/16 【隱形冠軍企業】 製造高階主管
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 大學
1。歷過的製造產品偏塑膠射出成型、模具相關。管理過的製造人數超過500人以上規模 2。統籌規劃工程作業流程，提出製程與品質改善策略，以期提升產能、降低生產成本。 3。掌控所有工程製造異常並有效改善。 4。具工程ME/NPI/PE背景、與研發部門接應後之工程項目 5。規劃並實現產能最佳化、物控、生管、品管、倉儲物流等單位協調，以順利達成客戶的交期目標。 6。員工培養和發展，激勵團隊並提升部門效率。
6/16 USA Sales manager of medical device division （expatriate)美國醫療器材行銷業務主管（外派）
- 台灣骨王生技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台中市大雅區
- 5年以上
- 大學
1. Job Title: USA sales Manager 2. Responsibilities: - Plan and lead the US team in promoting the AR Smart Healthcare Navigation System product and developing new customers in various countries. 3. Requirements: - Minimum 5 years of management experience in domestic and international medical device-related companies. 4. Develop marketing and sales strategies. 5. Lead the international business team in direct sales or through channel partners. 6. Conduct clinical teaching and demonstrate product usage. 7. Fluent in English and Spanish (listening, speaking, reading, and writing). 8. Manage customer relationships. 9. Perform other tasks assigned by the CEO. 1. 擔任智慧醫療器材-美國業務部門主管經理。 2. 負責規劃與帶領美國業務團隊推動AR智慧醫療眼鏡導航系統產品，並在各國開發新客戶。 3. 需具備5年以上國內外醫療器材相關公司管理職經驗。 4. 行銷策略、銷售策略擬訂。 5.帶領國外業務團隊直接或代理商銷售。 6. 臨床教學及示範產品使用方式。 7. 英文聽說讀寫流利為必要條件、西班牙語加分。 8. 需出差或外派三個月以上，客戶關係管理。 9.其他執行長交辦事項。
6/16 【高獎金高專銷售員】挑戰年薪300萬_幸福家嘉義忠孝店
- 幸福家事業有限公司
- 不動產經營業
- 嘉義市
- 經歷不拘
- 高中
1.不動產買賣租賃仲介服務 2.不動產市價評估 3.不動產投資理財諮詢 4.不動產電腦行情查詢 5.成交客戶售後服務 ★★幸福家不動產 敬邀您加入★★ ◆幸福家不動產在廣告方面是業界少有的優勢，廣告量大、成交快速、蘋果天天見報、帆布、關東旗、電子等廣告版面、ＤＭ海報.宣傳單無限量供應，為您建構最佳優勢環境。 ◆本公司福利佳，每季皆獎勵公司同仁國內渡假旅遊/年度國外旅遊。 ◆本公司持續擴點中，因此，急需優秀人才加入我們的團隊， 成為未來的幹部，歡迎有志菁英共襄盛舉。 ★★凡對房地產有興趣者歡迎您加入我們-幸福家不動產★★ ◆房地產買賣的金額，從數百萬到上億，佣收報酬亦相當驚人！只要您願意努力打拼，決不輸自己創業。我們需要好人才，建立精英團隊。
6/16 【燒肉中山】台北區｜儲備店經理
- 中山家餐飲股份有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 學歷不拘
【高階職務｜投遞應徵前】 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【歃血為盟】 我們追求卓越，最高品格要求，講求團隊核心血統。 【謹慎加入，堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核，這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗，如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心 (四)我們不認同主管空降，期許人員自己培訓、從基層做起 (五)我們不認同過份要求的奧客文化，服務及專業是有價值的 【有疑慮者，請勿投遞】 (一)一開始便自許為高階主管，不願踏實瞭解學習崗位專業者 (二)有搞小團體、派系鬥爭嗜好、工作凡事抱怨者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。
6/16 THE春 日本料理 長春店 儲備幹部45000/月起 獎金另計
- 樂春日式餐飲店
- 餐館業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 學歷不拘
需具備餐飲管理職經驗 餐飲經歷5年以上 能夠圓融處理問題 妥善處理客訴 其他面試談～～