我們需要，盡心為孩子的好老師。 如果您是能獨當一面，能影響孩子的好老師， 這是一個能盡情發揮的空間。 (如果您的班級沒有問題，我們這邊沒有幾乎不會干涉老師) 平日上班時間較短，但週六每個月會有兩次幫孩子加強的時間 (這時間很重要，能真的幫助孩子成長) (除了較弱的孩子加強課業，您可以用這時間跟孩子談話、解決根本性問題) (叫多少孩子，叫哪幾個孩子來週六，老師自己決定) 一週上班時數平均約35小時內(已計入週六的時數了) (上多久時間取決於老師完成工作的速度，有些老師每週上不到30小時) 整班都是二年級升三年級，原本的老師準備要搬家去高雄。 我們沒有幼兒園，但能夠做到每個年級獨立一班， 靠的是品質，帶孩子不是看看功課而已(但功課準確度很重要) 請能認同理念的老師再應徵唷。
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 2.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 3.協助遞送公文及收發信件。 4.傾聽並處理客戶及一般民眾的抱怨。 5.負責文件表單的歸檔及保存。 每個月至少排班6-12班，請投履歷的面試者仔細思考是否每個月能配合至少6班-8班的排班，不行請勿投履歷。
本店為親子餐廳 ～歡迎～ 擁有熱忱服務的心 預計年後上班培訓，歡迎你的加入 【計時人員工作內容】 1.負責替客人帶位、出菜、桌邊服務 。 2.工作區域的環境整理與清潔。 3.創造顧客美好回憶。 4.依照標準作業流程準備於營業時間內的點菜或訂位所需菜餚。 5.依照內場管理人員指示工作以及給予其他內場人員協助 。 6.協助廚房內場備料、烹調、出餐等工作。 其他： 享勞健保、員工餐折扣、定期聚餐..等等
1. 提供旅客諮詢，住宿接待服務，check in / check out。 2. 回答飯店、觀光等相關服務問題。 3. 英文中等程度，協助外國旅客之應答能力。 4. 為旅客轉交信件及留言。 5. 其他客房臨時事項或主管交辦事項。 《優先考慮》 (1)具有服務熱忱、親切笑容。 (2)有SiteMinder或金旭系統經驗佳。 (3)需具備飯店櫃台實務經驗。 ~以客戶服務優先、對工作熱情積極~ *需提供104適性測驗*
*負責外場服務、餐點介紹、送餐等相關事宜。 *負責客人用餐相關工作。 *負責所屬區域等相關整潔。 *工作區域和設備的清潔及保養。 *調酒/咖啡製作。 *了解基本紅/白酒搭餐介紹。 *清洗顧客使用的碗盤，並擦乾烘乾後排列整齊以備使用。 *餐具的保養及維護。 外場兼職服務生 工作時間為： 平日：18:00-22:00 假日：15:30-22:30 （視情況調整）
1.負責網站前後台功能及整體動線的企劃、執行與維護。 2.規劃網路內容、服務及活動，並定期更新、維護及管理。 3.負責網站內容招募、提案與執行。 4.負責電子報、EDM及各種宣傳文案的設計、製作與發送。 5.進行網路行銷及服務的成效追蹤。
1.至客戶端執行資訊設備維護服務. 2.提供教育訓練增進電腦技能. 3.支援業務執行資訊服務.
工作內容： ·外場帶位、點餐、結帳 ·咖啡、飲品製作及送餐，協助外場餐點製作 ·內外場服務清潔 ·植物照顧與安排 適合條件： ·能盡快開始上班 ·有水吧台相關工作經驗者 ·談吐大方不怕生，喜歡和客人們聊天 ·不用完美主義但要有責任感 ·能和工作夥伴們耐心溝通合作 ·能尊重並用心對待飲品及餐點，衛生習慣良好 ·希望尋找長期工作夥伴，短期勿投遞 員工福利： ◆ 分紅 1.員工紅利 ◆ 獎金/禮品類 1.不定期發放獎金/禮品 ◆ 保險類 1.職災保險 2.勞保、健保、6%勞退金 ◆ 休閒類 1.部門聚餐 2.不定期國內外旅遊 ◆ 制度類 1.員工制服 2績效獎金 3.完整的教育訓練 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 ◆ 其他 1.員工優惠 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.員工進修補助 ---------------------------------------------------- 重要資訊 1.希望尋找長期工作夥伴，短期勿投遞 2.能和工作夥伴們耐心溝通合作 3.不用完美主義但要有責任感
1、調製各種冷熱飲料、義式咖啡機使用、咖啡拉花 2、甜點擺盤出餐 3、負責吧台設備器具以及周遭工作環境清潔 4、協助定期盤點的物料及備品、叫貨補貨 5、協助結帳與收銀 6、其他主管交辦事項 【時薪工作待遇自 113/01/01 起適用】
工作內容： 1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表
工作項目有哪些： 無作品集勿投、需有行銷美編或設計相關從業經驗滿一年以上。 需配合出差，配合度高優先錄取 【必備技能】PS、AI 有剪輯能力者佳 有企劃能力者佳 需大學畢業證書 【工作內容】 1.針對集團品牌進行營運，並協助官網及社群日常維護和管理社群圖片製作、文案撰寫。 2. 品牌網站維運，視覺設計排版 3. 平面文宣設計製作 、banner廣告製作 4.負責策展規劃與主導活動執行（如：展覽、校園徵才、VIP派對） 5.具行銷企劃發想、新聞稿撰寫等文字表達能力、文字撰寫。 6.配合度高、細心負責 、喜歡與人互動善於溝通，對美感與作品質感有一定判斷能力與感受。 7.需支援集團相關品牌企劃或活動。 8.需經常性跨部門溝通與團隊合作。 9.可獨立完成公司/組織交辦任務。 10.完成主管交辦事項。 【員工福利】 節日加年終獎金 勞健保 提供三餐 不定期國內外員工旅遊
我們是一個新成立的公司，需要大量的人才幫助我們。 我們工作地點在三峽北大 遠雄系列社區。 主要是簡單文書行政，工作輕鬆簡單，無對外營業。 也不會有收錢的問題，歡迎對豪宅服務有興趣的人皆可來面試。 另外也徵求有意願擔任主管、健身教練、救生員等，只要有企圖心公司願意培養人才。 兼職時薪 185元，員工福利有零食櫃及飲料櫃可以吃吃喝喝。
工作內容： 1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表
歡迎大專校院學生打工 公司需要擴大社宅推廣業務及電話開發人員， 只要年滿18歲以上，想要打工(專/兼職)的同學， 時薪190-210元(年資) + 獎金 工作地點： 台北市信義區中坡南路 台北市大同區寧夏路 新北市汐止區中興路 新北市中和區版南路 基隆市中正區信三路 桃園市龍潭區中豐路 台中市西區華美西街 台南市東區前鋒路 工作時間彈性.... 工作內容： 推廣社會住宅包租代管 職前培訓3-4小時(不計薪) 培訓後開始計算薪資 上班後2-4個月需報名 不動產營業員證照
1.協助醫師跟診、掛號等醫護專業人員相關工作 2.時薪制 3.上班時間W1-5晚上，及星期六、日。 4.具護士執照者，另提供$2000津貼。 診所營業時間:早班8:00-12:00 中班15:00-18:00晚班18:30-21:30
1.可自由選擇上班時間與時段 2.協助房務整理房間。 3.執行工作區域清潔工作。 4.執行公共區域清潔工作。 5.執行其它清潔相關交辦事項。