麻古茶坊 總公司-人資經理
- 高雄市左營區
- 5年以上
- 學歷不拘
1.人才招募與管理: 負責招聘策略,確保公司擁有優秀的人才庫,帶領團隊優化人資相關作業,深耕以人為本的組織精神,監督招聘流程,確保招聘活動順利執行。開發和實施員工留任計畫,提高員工滿意度和忠誠度。 2.員工培訓和發展: 設計和實施培訓計畫,確保員工具備必要的技能和知識,並將公司文化價值觀融入培訓內容。推動公司文化理念,建立符合企業文化之人才培育發展體制 與各部門合作,確保員工具備發展所需的資源和機會,以支持公司文化的培養。 3.員工績效管理: 開發和實施績效管理制度,確保員工的表現與公司目標一致。 提供有效的反饋和指導,支持員工的專業成長。 4.員工關係和福利: 管理和解決員工之間的問題和爭議,確保積極的員工關係。 策劃和實施福利計畫,以提高員工滿意度。 5.法規遵循: 確保公司的人力資源政策符合當地法規和法律,尤其針對運作和生產端的法規。 監督執行和執行公司的勞動法和人力資源相關政策。 6.數據分析和報告: 收集、分析並報告人力資源相關的數據,為公司提供管理和生產端決策支持。 能夠提供市場的薪資報告調整台灣區的策略 7.具團隊、人才轉型與變革經驗 8.行政總務管理 9.上級主管交辦事項處理