104轉職專區 / 轉職五步曲



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轉職五步曲
轉職指數測驗	美的氣氛下說 bye-bye	具備最重要的五大人力特質
轉職前的準備工作	新公司的體質健不健全

避免誤觸體質不良的新公司

準備轉職的您，對即將應徵的公司不免懷著既期待又怕受傷害的心情！希望能一「試」永逸，找個好工作好好地一展長才；卻擔心公司是否又是一家掛羊頭賣狗肉的劣質公司。長久以來，求職安全與企業資訊的取得一直為現今台灣就業人口最關心的議題之一。據統計資料指出，約有四成的求職者或其親友曾於求職的過程中受騙。主要有下列幾項：
1、實際的工作內容與面談所言不符
2、公司營業項目不實
3、個人資料被公司不法盜用
4、假藉徵才名義行推銷之實
一般而言，求職者在求職的過程中有受騙的經驗發生，不外乎是沒有事先做好調查應徵公司體質健不健全的防範工作，求職朋友不妨從下列幾個步驟檢視自己的求職流程：

分析徵才啟事

面對五花八門的徵才啟事，應慎重打聽或與親友商量，待有充分的瞭解才可考慮答應前往應徵。不論是從何種管道所獲悉的工作機會，求職者都需要仔細分析。其實只要小心觀察，劣質公司或工作內容不詳的職務還是有些端倪可循：
1、同一個徵才啟事長期不斷出現
2、徵才啟事上無刊登公司名稱及住址
3、利用信箱號碼及電話徵才
4、徵才啟事上的聯絡電話是行動電話
5、直接列出月薪多少(尤其是報紙上的人事分類廣告)
6、不合情理的廣告如輕鬆高薪月入數十萬元、不需經驗、可先貸款等）

蒐集公司資料

在確定前往應徵後，小心做好面試前的準備工作-摸清公司的底細。打聽公司的背景，除了安全上的考量，也是求職者面試前的例行功課之一，讓自己對即將面試的公司有初步的認識。
1、主動出擊：直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多寡及工作內容
2、詢問專業：如是透過職業介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所
3、資料查詢：可以到經濟部商業司網站中查詢是否登記有案並查詢公司營業項目為何，如有企業網站可至該網站大致瀏覽一下
4、旁敲側擊：詢問親友有無耳聞該公司
5、人力網站：到104人力銀行(www.104.com.tw)查詢該公司的簡介

留意面試情況

面試當天更應提高警覺，用心觀察面試地點及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另方面可藉一些小細節觀察該公司的企業文化。
●個人安全：
1、赴面試前應向親友詳細交待面談之時間地點
2、面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道
3、有無管理員及門禁
4、是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區
●求才啟示真實性：
1、有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書
2、面試地點非徵才啟事上的地址
3、評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬
4、付一筆費用接受長期課程訓練，閃避正式工作日期
●個人權益安全：
1、不給身分證原件，也不隨便簽名蓋章
2、須提供親朋好友名單
3、須匯入金錢購買特定商品或服務
4、不需經由甄試，僅先繳納報名費或保證金的就業機會
●公司文化或工作權益：
1、觀察辦公室隔間及員工座位的佈置(私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力)
2、為確保自身權益，確實就工作內容與勞動條件詢問清楚
3、觀察洗手間的情況(越乾淨，表示員工有把公司舒適化的傾向)

由以上的項目為依據去衡量一個公司的體制健全與否，培養自我求職自救警覺的觀念，方能達成『下一個工作會更好』的結果！

作者：104職感網站長張琮松

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